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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Recruiting und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Breuninger ist ein traditionsreiches Unternehmen im Fashion- und Lifestyle-Bereich mit über 6.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30% Mitarbeiterrabatt, flexible Urlaubstage und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Personalbeschaffungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Du studierst, hast eine schnelle Auffassungsgabe und idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Führungskräfteprogramm.
Praktikant:in im Bereich HR – Recruiting & Employer Branding
- Vollzeit
Fashion und Lifestyle, 6.500 Mitarbeiter:innen, 13 Department Stores, Online-Shops in Deutschland, Polen, Österreich, Belgien, Luxemburg, Spanien, Italien, Tschechien, den Niederlanden und der Schweiz, über 2.000 Marken, 25 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services, drei Friseur-Salons und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Ein Traditionsunternehmen, das internationale Wege geht, seine Ziele klar definiert und innovative Möglichkeiten schafft.
Das HR-Team ist der Dreh- und Angelpunkt für unsere Mitarbeiter:innen – von der Bedarfsklärung über die Einstellung und Mitarbeiterbetreuung bis zur Personalentwicklung und der Gehaltsabrechnung. Über 60 Personen arbeiten täglich für unsere Mitarbeiter:innen in den verschiedenen HR-Bereichen wie Operations, Partner, Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management, Sales Training, Payroll oder Governance. Die Diversität der Mitarbeiter:innen macht die Aufgaben gleichermaßen komplex als auch spannend – denn für HR sind die Mitarbeiter:innen die Kund:innen!
- Du unterstützt die Recruiter:innen im Tagesgeschäft und begleitest den kompletten Personalbeschaffungsprozessvon der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung
- Im Rahmen Deiner Tätigkeit wirst Du aktiv bei Employer Branding, Hochschulmarketing und Active Sourcing mitwirken
- Du bist für unterschiedliche Tätigkeitsfelder zuständig, wie z.B. Anzeigenschaltung, Terminkoordination, Kommunikation mit Bewerber:innensowie Fachbereichen, Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen etc.
- Die Nachbesetzung von Praktikant:innen und Werkstudent:innen wird von Dir eigenverantwortlich gesteuert und betreut
- Du arbeitest aktiv an aktuellen Projekten des Recruiting Teams mit
- Du studierst, was Dir Freude bereitet
- Deine schnelle Auffassungsgabe zeichnet Dich aus, idealerweise hast Du erste Erfahrung im Personalbereich gesammelt
- Du bist aufgeschlossen und offen für Neues, besitzt eine selbstständige Arbeitsweise sowie eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Dein guter Umgang mit MS Office sowie Deine Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Fühlst Du Dichangesprochen? Dann findest Du beiBreuninger ein Team, in dem Du Dich wohlfühlenund nachhaltig wirken kannst.
Attraktives Gehaltspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
30% Mitarbeiter:innenrabatt auf alle Produkte und Leistungen inkl. Gastronomie, Friseure etc.
Persönliche und fachlicheEntwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Führungskräfteentwicklungsprogramm
Maximale Flexibilität bei Urlaubstagenin Form von zusätzlichen, bezahlten Urlaubstagen durch Gehaltsumwandlung
Familienfreundliche Arbeitszeiten für DeineWork-Life-Balance
Corporate Benefitsundattraktive Rabatte von bis zu 21.000 Unternehmen
Company Bike mittels Entgeltumwandlung günstig und unproblematisch leasen
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann sollten wir uns schnell kennenlernen!
Bei Fragen steht Florian Dir gerne jederzeit zur Verfügung
#J-18808-Ljbffr
Praktikant:in im Bereich HR - Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: Breuninger
Kontaktperson:
Breuninger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant:in im Bereich HR - Recruiting & Employer Branding
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Breuninger in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über Employer Branding
Setze dich intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinander. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen kannst, um die Arbeitgebermarke von Breuninger zu stärken und präsentiere diese in einem Gespräch.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die im HR-Recruiting gestellt werden könnten, und bereite eigene Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Zeige, dass du die Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Falls möglich, nimm an Projekten oder Workshops teil, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, praktische Erfahrungen zu sammeln, was bei Breuninger sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant:in im Bereich HR - Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Breuninger und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Abteilung, deren Aufgaben und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Praktikumsstelle im Bereich HR und Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in diesem Bereich hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du dem Team bieten kannst. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Begeisterung für HR hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breuninger vorbereitest
✨Informiere dich über Breuninger
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Breuninger informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen und Fachbereichen eine zentrale Rolle spielt, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
