Auf einen Blick
- Aufgaben: Sie werden eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Strategien zur Talentakquise zu entwickeln und den gesamten Rekrutierungsprozess zu leiten.
- Unternehmen: Brex ist eine intelligente Finanzplattform, die Unternehmen in über 200 Märkten unterstützt.
- Vorteile: Bis zu vier Wochen pro Jahr für vollständig remote Arbeit und ein hybrides Arbeitsumfeld in New York.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit Greenhouse ATS und Gem ist von Vorteil.
- Warum dieser Job: Diese Rolle ermöglicht es Ihnen, die Kultur bei Brex aktiv mitzugestalten und außergewöhnliche Talente zu gewinnen.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und ein BS in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 96728 - 120910 € pro Jahr.
Brex ist die intelligente Finanzplattform, die es Unternehmen ermöglicht, intelligenter auszugeben und schneller zu agieren. Durch die Kombination von globalen Firmenkarten und Bankdienstleistungen mit intuitivem Ausgabenmanagement, Rechnungszahlung und Reisemanagement-Software ermöglicht Brex Gründern und Finanzteams, ihre Abläufe zu beschleunigen, Echtzeit-Transparenz zu gewinnen und Ausgaben mühelos zu kontrollieren.
Recruiting bei Brex ist der Ausgangspunkt jeder Karriere. Wir sind der erste Kontakt für zukünftige Talente und Führungskräfte und helfen den Kandidaten, das Mögliche zu erkennen. Wir arbeiten eng mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, um außergewöhnliche Talente zu finden und leistungsstarke Teams aufzubauen.
Was Sie tun werden:
- Als Recruiter im Operations Recruiting-Team spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Skalieren der kritischen G&A- und GTM-Funktionen bei Brex.
- Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um Strategien und Fahrpläne zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen.
- Sie sind verantwortlich für die gesamte Kandidatenerfahrung vom Sourcing bis zum Abschluss und sorgen für einen nahtlosen und ansprechenden Einstellungsprozess.
- Sie erstellen umfassende Talentkarten, um Einblicke in den Talentmarkt zu geben.
- Sie vertreten Brex gegenüber den Kandidaten und helfen dabei, außergewöhnliche Talente zu finden und anzuziehen.
Anforderungen:
- 1+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting mit hohem Volumen.
- Starke Fähigkeit, Beziehungen zu Einstellungsmanagern aufzubauen und deren Bedürfnisse zu verstehen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten zur Koordination der Rekrutierungsbemühungen über mehrere Stakeholder hinweg.
- Kenntnisse in HR-Praktiken und Beschäftigungspraktiken.
- BS in Human Resources oder einem relevanten Studiengang.
- Bereitschaft, 3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten (Montag, Mittwoch und Donnerstag).
Zusätzliche Punkte:
- Erfahrung mit Greenhouse ATS und Gem.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup.
Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen $96,728 und $120,910. Das Anfangsgehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich des Standorts, der Fähigkeiten, der Erfahrung, der Marktnachfrage und der internen Gehaltsparität.
Business Recruiter Arbeitgeber: Brex
Brex bietet ein hybrides Arbeitsumfeld in New York mit bis zu vier Wochen Remote-Arbeit pro Jahr. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur und engagiert sich für die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Brex als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Brex relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Brex-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brex vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Brex, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
