People Business Partner Director, Engineering

Warum Sie sich uns anschließen sollten: Brex ist die intelligente Finanzplattform, die es Unternehmen ermöglicht, intelligenter auszugeben und schneller in mehr als 200 Märkten zu agieren. Durch die Kombination von globalen Firmenkarten und Bankdienstleistungen mit intuitivem Ausgabenmanagement, Rechnungszahlung und Reisemanagement-Software ermöglicht Brex Gründern und Finanzteams, ihre Abläufe zu beschleunigen, Echtzeit-Transparenz zu gewinnen und Ausgaben mühelos zu kontrollieren.

Die KI-gestützte Automatisierung und der erstklassige Service von Brex beseitigen manuelle Ausgaben- und Buchhaltungsaufgaben für Kunden, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Zehntausende der besten Unternehmen der Welt nutzen Brex, darunter DoorDash, Coinbase, Robinhood, Zoom, Plaid, Reddit und SeatGeek. Die Arbeit bei Brex ermöglicht es Ihnen, Ihre Grenzen zu überschreiten, den Status quo herauszufordern und mit einigen der klügsten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses Team und eine inklusive Kultur aufzubauen und glauben, dass Ihr Potenzial nur durch Ihre Träume begrenzt sein sollte. Wir machen dies möglich, indem wir Ihnen die Werkzeuge, Ressourcen und Unterstützung bieten, die Sie benötigen, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Das People-Team bei Brex sorgt dafür, dass unser Unternehmen und unsere Kultur wachsen. Wir sind neugierig, optimistisch und pragmatisch und arbeiten in allen Bereichen von Brex, um organisatorische Herausforderungen für die kommenden Jahre zu lösen. Wir konzentrieren uns darauf, großartige Menschen ins Unternehmen zu bringen und die Werkzeuge und Ressourcen bereitzustellen, um den individuellen und Teamerfolg zu fördern. Vor allem helfen wir dabei, ein authentisches, inklusives Umfeld zu schaffen, in dem unsere Teammitglieder wachsen und einen Einfluss ausüben können.

Was Sie tun werden: Als People Business Partner Director, der Engineering unterstützt, werden Sie als vertrauenswürdiger Partner für unseren CTO und das Engineering-Führungsteam fungieren und die Organisation, Führung und Talentstrategie gestalten, die es Brex ermöglicht, seine technischen Fähigkeiten auszubauen. Sie werden als eine Art Mini-CPO für Ihre Zielgruppe agieren und sicherstellen, dass wir eine leistungsstarke, nachhaltige Engineering-Organisation aufbauen, während wir wachsen.

Wo Sie arbeiten werden: Diese Rolle wird in unserem Büro in San Francisco oder New York angesiedelt sein. Wir haben ein hybrides Arbeitsumfeld, das die Energie und Verbindungen des Büros mit den Vorteilen und der Flexibilität des Homeoffice kombiniert. Derzeit verlangen wir mindestens drei koordinierte Tage pro Woche im Büro, Montag, Mittwoch und Donnerstag. Als Vorteil haben wir auch bis zu vier Wochen pro Jahr für vollständig remote Arbeit!

Verantwortlichkeiten:

• Als Denkpartner und Berater für den CTO und die Engineering-Manager fungieren und langfristiges organisatorisches Design und Gesundheit gestalten.
• Geschäfts- und technische Strategien in klare Personal- und Organisationsimplikationen übersetzen, Risiken und Chancen proaktiv identifizieren.
• Führungskräfte beim Aufbau leistungsstarker Teams coachen, einschließlich Einstellungsprofilen, Nachfolgeplanung und interner Mobilität.
• Organisationsdesign-Initiativen leiten, einschließlich der Definition von Strukturen, der Durchführung von Kommunikationsplänen und der Übernahme der Umsetzung.
• Klarheit über Rollen, Umfang und Niveaus schaffen und Konsistenz und Strenge im Engineering sicherstellen.
• Als Verbindungsglied zwischen Funktionen agieren, um Abstimmung und Umsetzung im großen Maßstab voranzutreiben.
• Proaktiv Programme in Partnerschaft mit Comp, Talent Management und anderen Funktionen gestalten, um sicherzustellen, dass der Kontext und das Feedback des Engineering die richtigen Entscheidungen prägen und dass die Führungskräfte über Änderungen informiert bleiben, die sie betreffen.
• Aktiv mit AI-gestützten Ansätzen für Personalprozesse experimentieren und diese fördern, um Brex zu helfen, effektivere und effizientere Arbeitsweisen im HR-Bereich zu entwickeln.

Anforderungen:

• Über 8 Jahre Erfahrung in der People Business Partnerschaft oder verwandten Funktionen, mit umfangreicher Erfahrung in der Unterstützung von Engineering- oder technischen Organisationen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level- oder leitenden Führungskräften (CTO, VP Eng oder gleichwertig).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Organisationsdesign- und Transformationsinitiativen in schnell wachsenden oder komplexen Umgebungen zu leiten.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung von Führungskräften und der Umsetzung von Veränderungen in unklaren und risikobehafteten Situationen.
• Tiefes Verständnis dafür, wie hervorragende Engineering-Organisationen aussehen (Struktur, Talent, Führung und Skalierungsherausforderungen).
• Außergewöhnliches Urteilsvermögen, Geschäftssinn und die Fähigkeit, die Personalstrategie mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.