Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des monatlichen Onboarding-Programms für neue GTM-Mitarbeiter und Unterstützung des SDR-Teams.
- Unternehmen: Brex ist ein innovatives Unternehmen mit einem hybriden Arbeitsumfeld in San Francisco.
- Vorteile: Bis zu vier Wochen pro Jahr für vollständig remote Arbeit und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Mindestens drei Tage pro Woche im Büro, montags, mittwochs und donnerstags.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Mitarbeiter in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Koordination von Schulungsprogrammen und Kenntnisse in LMS sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Sales Enablement Specialist wird das operative Rückgrat des monatlichen Onboarding-Programms für neue Mitarbeiter bei Brex sein: Sicherstellen, dass jeder GTM-Mitarbeiter am ersten Tag sofort einsatzbereit ist. Sie sind verantwortlich für die Logistik, Kommunikation und Koordination, die jede Kohorte reibungslos über alle GTM-Rollen hinweg laufen lassen, während Sie auch das SDR-Team durch strukturierte Schulungs- und Zertifizierungsprogramme unterstützen.
Diese Rolle wird in unserem Büro in San Francisco angesiedelt sein. Wir bieten eine hybride Umgebung, die die Energie und Verbindungen des Büros mit den Vorteilen und der Flexibilität des Homeoffice kombiniert. Derzeit verlangen wir mindestens drei koordinierte Tage im Büro pro Woche, Montag, Mittwoch und Donnerstag. Als Vorteil bieten wir auch bis zu vier Wochen pro Jahr vollständig remote Arbeit an!
Hauptverantwortlichkeiten:- Onboarding neuer Mitarbeiter: Eigenverantwortliche Koordination für monatliche GTM-Kohorten neuer Mitarbeiter: von der Logistik vor dem Start wie Tool-Bereitstellung, Gebietszuweisungen und Sidekick-Paarungen bis hin zu Planung, interner Kommunikation und Check-ins während der Onboarding-Reisen.
- Programmplanung: Verwaltung des GTM Enablement Kalenders, um sicherzustellen, dass alle Sitzungen geplant, kommuniziert und bei Bedarf angepasst werden.
- System- und Tool-Administration: Verantwortung für Aliase und Google-Gruppen, Unterstützung bei der manuellen Bereitstellung und Deaktivierung ausgewählter Vertriebswerkzeuge sowie Überwachung der E-Learning-Pfadzuweisungen im LMS (Learning Management System).
- Kommunikation mit Stakeholdern: Hauptansprechpartner für neue Mitarbeiter, Manager und funktionsübergreifende Partner: rechtzeitige Erinnerungen senden, Fragen beantworten und alle während des Onboarding-Zyklus auf dem Laufenden halten.
- Inhaltserstellung für das SDR-Playbook: Erstellung und Pflege effektiver Leitfäden und Materialien, die speziell auf Frontline-Mitarbeiter ausgerichtet sind, deren einziges Ziel es ist, neue Geschäftsmöglichkeiten für Brex zu entwickeln.
- Durchführung von Schulungen für neue Mitarbeiter: Fachkundige Unterstützung für Brex und SDR-Grundlagen, während neue Mitarbeiter zu Brex stoßen und sich einarbeiten.
- Leistungsüberwachung: Überwachung der Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter und Bereitstellung von Erkenntnissen zur Verbesserung der Effizienz des Onboardings.
- Coaching-Unterstützung: Unterstützung bei der Identifizierung von Kompetenzlücken und Bereitstellung von Coaching-Ressourcen für Frontline-Manager zur Adressierung spezifischer Entwicklungsbedürfnisse.
Sales Enablement Specialist Arbeitgeber: Brex
Brex bietet ein hybrides Arbeitsumfeld in San Francisco mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Das Unternehmen fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch strukturierte Schulungsprogramme und bietet bis zu vier Wochen Remote-Arbeit pro Jahr. Das Team ist dynamisch und engagiert sich für die Unterstützung neuer Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Enablement Specialist erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Brex helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Brex.
✨Direkt bewerben bei Brex!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Sales Enablement Specialist klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Enablement Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Brex einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Sales Enablement Specialist.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Brex leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Brex einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brex vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Brex passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Brex werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Brex erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Brex einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
