Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Engineering-Teams zur Entwicklung von Systemen für Kundenakquise und -bindung.
- Unternehmen: Brex, eine intelligente Finanzplattform mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, bis zu vier Wochen Remote-Arbeit pro Jahr.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kundenaktivierung mit KI und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in der Führung technischer Teams und starke technische Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Brex ist eine intelligente Finanzplattform, die Unternehmen ermöglicht, smarter auszugeben und die Abläufe mit globalen Geschäftskarten, Ausgabenmanagement und KI-gestützter Automatisierung zu beschleunigen.
Standort: Basierend in unserem Büro in Vancouver. Diese hybride Rolle erfordert mindestens drei koordinierte Tage im Büro pro Woche (Montag, Mittwoch und Donnerstag). Bis zu vier Wochen vollständig remote Arbeit pro Jahr sind ebenfalls verfügbar.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung von Engineering-Teams, die Systeme entwickeln, die die Kundenakquise, -aktivierung und -bindung unterstützen – einschließlich Prospektierung, Onboarding, Kontoeinrichtung, Verifizierungen, Integrationen und Implementierungsabläufen.
- Aktive Rolle bei der Gestaltung von Geschäfts- und Produktstrategien, um ein nahtloses und effizientes Onboarding- und Implementierungserlebnis zu fördern.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern (Produkt, Design, Betrieb, Marketing und Vertrieb), um Prioritäten zu definieren und ansprechende Kundenerlebnisse zu liefern.
- Nutzung von KI zur Neugestaltung und Automatisierung von Prospektierungs-, Onboarding-, Implementierungs- und Bindungsabläufen, um Geschwindigkeit, Personalisierung und operative Effizienz zu verbessern.
- Durchführung des Fahrplans der Akquisitionsgruppe, um eine zeitgerechte, qualitativ hochwertige Bereitstellung von Systemen und Funktionen sicherzustellen, die den Kunden helfen, aktiv zu werden und Wert zu realisieren.
- Leitung und Management mehrerer Engineering-Teams, einschließlich Einstellung, Mentoring, Leistungsmanagement und Festlegung einer starken technischen Richtung.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in Engineering-Prozessen, technischer Architektur und Produktqualität.
- Förderung einer Kultur der Innovation, Zusammenarbeit, Verantwortung und Kundenorientierung im Team.
Qualifikationen:
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung mehrerer technischer Teams in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Starker technischer Hintergrund und Verständnis der Prinzipien der Softwareentwicklung.
- Expertise in der Leitung von Full-Stack-Engineering-Teams, die End-to-End-Produkt-Erlebnisse liefern.
- Nachweisliche Erfolgsbilanz beim Versand von kundenorientierten Funktionen über mehrere Release-Zyklen.
- Regelmäßige Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern (z. B. Produkt, Design, Betrieb, Vertrieb) und hervorragende Fähigkeiten zur Förderung der Abstimmung zwischen den Stakeholdern.
Vorteile:
- Hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Büropräsenz.
- Bis zu vier Wochen vollständig remote Arbeit pro Jahr.
- Gelegenheit, mit einem vielfältigen und integrativen Team zu arbeiten, das sich auf Innovation konzentriert.
Senior Engineering Manager, Acquisition Arbeitgeber: Brex
Brex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Vancouver bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und bis zu vier Wochen Remote-Arbeit pro Jahr ermöglicht, fördert Brex eine inklusive Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung von Lösungen für Kundenakquise und -bindung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Engineering Manager, Acquisition erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Brex anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Engineering Manager, Acquisition bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Brex vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Engineering Manager, Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Brex klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brex vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
