Role Overview
Brex is an intelligent finance platform that enables companies to spend smarter and accelerate operations with global corporate cards, spending management, and AI-enabled automation.
Location
Based in our Vancouver office. This hybrid role requires a minimum of three coordinated days in the office per week (Monday, Wednesday, and Thursday). Up to four weeks of fully remote work per year is also available.
Responsibilities
- Lead engineering teams focused on building systems that power customer acquisition, activation, and retention—including prospecting, onboarding, account setup, verifications, integrations, and implementation workflows.
- Take an active role in driving business and product strategies, championing a seamless and efficient onboarding and implementation experience.
- Collaborate with cross‑functional partners (Product, Design, Operations, Marketing, and Sales) to define priorities and deliver delightful customer activation experiences.
- Leverage AI to reimagine and automate prospecting, onboarding, implementation, and retention workflows, improving speed, personalization, and operational leverage.
- Drive execution of the Acquisition group roadmap, ensuring timely, high‑quality delivery of systems and features that help customers activate and realize value.
- Lead and manage multiple engineering teams, including hiring, mentoring, performance management, and establishing strong technical direction.
- Drive continuous improvement in engineering processes, technical architecture, and product quality.
- Foster a culture of innovation, collaboration, accountability, and customer obsession across the team.
Qualifications
- 3+ years of experience managing or leading multiple technical teams in a high‑growth environment.
- Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
- Strong technical background and understanding of software development principles.
- Expertise leading full‑stack engineering teams delivering end‑to‑end product experiences.
- Demonstrated track record of shipping customer‑facing features across multiple release cycles.
- Regularly works with cross‑functional partners (e.g., Product, Design, Operations, Sales) and excels in driving alignment across stakeholders.
Benefits
- Hybrid work model with flexible office presence.
- Up to four weeks of fully remote work per year.
- Opportunity to work with a diverse and inclusive team focused on innovation.
Senior Engineering Manager, Acquisition Arbeitgeber: Brex
Brex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Salt Lake City bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und Teamzusammenhalt fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere in einem innovativen Umfeld voranzutreiben. Brex legt großen Wert auf persönliche Entwicklung, bietet umfangreiche Schulungen und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was es zu einem idealen Ort für alle macht, die in der Bankenoperation tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Engineering Manager, Acquisition erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Brex anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Engineering Manager, Acquisition bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Brex vorzubereiten!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Brex klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brex vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
