Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie vollständige Executive-Suchen und bewerten Sie Kandidaten auf Führungskompetenzen.
- Unternehmen: Das Unternehmen hat Büros in San Francisco und bietet eine hybride Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Bis zu vier Wochen pro Jahr für vollständig remote Arbeit sind möglich.
- Weitere Informationen: Die Rolle erfordert mindestens drei Tage pro Woche im Büro.
- Warum dieser Job: Seien Sie ein strategischer Berater für die Geschäftsführung bei der Rekrutierung von Führungskräften.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Executive-Rekrutierung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden: Der Senior Executive Recruiter wird die vollständigen executive Suchen leiten und direkt mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um erstklassige Talente in der gesamten Organisation zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen. Diese Rolle fungiert als strategischer Berater für das Unternehmen und nutzt tiefes Marktverständnis sowie Erfahrung im Executive Recruiting, um Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen, die Organisationsstruktur zu gestalten und langfristige Führungspipelines aufzubauen. Es erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Präsenz und Urteilsvermögen, um komplexe, risikobehaftete Suchen für Positionen auf Direktor-Ebene und höher durchzuführen und gleichzeitig eine außergewöhnliche, persönliche Kandidatenerfahrung zu bieten.
Wo Sie arbeiten werden: Die Rolle wird in unserem Büro in San Francisco angesiedelt sein. Wir betreiben eine hybride Umgebung, die die Energie und Verbindungen des Büros mit den Vorteilen und der Flexibilität des Homeoffice kombiniert, wobei mindestens drei koordinierte Tage pro Woche im Büro erforderlich sind – Montag, Mittwoch und Donnerstag. Zu den Vorteilen gehören bis zu vier Wochen pro Jahr vollständig remote Arbeit.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des gesamten Zyklus von executive Suchen von der Aufnahme bis zum Abschluss, einschließlich Rollendefinition, Beschaffungsstrategie, Bewertung und Angebotsverhandlung.
- Direkte Partnerschaft mit dem Executive Team und senioren Führungskräften als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsstrategien, Organisationsdesign und Entscheidungen über Führungstalente.
- Durchführung rigoroser executive Bewertungen, bei denen Kandidaten hinsichtlich ihrer Führungskompetenzen, Geschäftsauswirkungen und kulturellen Übereinstimmung bewertet werden.
- Aufbau und Pflege hochwertiger Pipelines von Talenten auf Direktor-Ebene und höher in den Bereichen G&A und GTM.
- Bereitstellung von Marktanalysen und Talentinformationen, die Einstellungsentscheidungen, Vergütungsstrategien und Wettbewerbspositionierungen beeinflussen.
- Übernahme und Bereitstellung einer erstklassigen, persönlichen Kandidatenerfahrung für Führungskräfte.
- Leitung der Angebotsstrategie, Verhandlung und Abschluss für komplexe executive Einstellungen.
- Partnerschaft bei der Nachfolgeplanung und Entwicklung langfristiger Führungspipelines.
- Zusammenarbeit mit Executive Sourcern, um Forschung, Marktanalyse und Talentinformationen effektiv zu nutzen, sowie Verwaltung und Optimierung der Beziehungen zu externen Executive-Search-Firmen, wenn nötig.
- Verfolgung und Analyse der Suchleistung zur kontinuierlichen Verbesserung der Ergebnisse bei der executive Einstellung.
Anforderungen:
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Executive Recruiting, entweder intern oder in einer retained Search-Firma.
- Nachweisliche Erfolge beim Abschluss von Positionen auf Direktor-Ebene und höher in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Starke Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen auf hoher Ebene.
- Expertise in der executive Bewertung, einschließlich der Bewertung von Führungskompetenzen und Passung.
Senior Executive Recruiter Arbeitgeber: Brex
Arbeiten Sie in einem dynamischen Team in San Francisco, das eine hybride Arbeitsweise fördert. Genießen Sie bis zu vier Wochen Remote-Arbeit pro Jahr und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Executive Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Brex als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Executive Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Brex relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Brex-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brex vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Brex, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
