Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von technischen Recruitern und entwickle Strategien für komplexe Einstellungen.
- Unternehmen: Brex, ein innovatives Unternehmen im Technologiebereich mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, bis zu vier Wochen Remote-Arbeit pro Jahr und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Team mit klaren Zielen und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des technischen Recruitings und entwickle Talente in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und 2 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Manager, Technical Recruiting, leiten Sie das Team, das für einige der komplexesten und risikoreichsten Einstellungen von Brex verantwortlich ist: AI/ML, spezialisierte Technik und Engineering-Führung. Sie sind verantwortlich für die gesamte Gesundheit des Pipelines Ihrer Funktion: Festlegung von Teamzielen, Steigerung der Konversion und Identifizierung von Risiken, bevor sie zu Blockaden werden. Sie arbeiten direkt mit der Engineering-Führung zusammen, um Geschäftsprioritäten in Beschaffungs- und Bewertungsstrategien zu übersetzen, und bringen Strenge in die Bewertung von Kandidaten in spezialisierten und leitenden technischen Rollen ein. Diese Rolle dreht sich nicht nur um Zahlen, sondern auch um die Entwicklung von Menschen: Coaching Ihrer Recruiter, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, präzisere Rückmeldungen zu geben und stärkere Beziehungen zu den Führungskräften aufzubauen, die sie unterstützen.
Wenn Sie von der Schnittstelle zwischen Teamentwicklung, technischer Einstellungsstrategie und operativer Exzellenz in einem schnelllebigen Umfeld begeistert sind, ist dies die richtige Rolle für Sie.
Verantwortlichkeiten:- Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von Technical Recruiters und Sourcers, das sich auf die Einstellung von AI/ML, spezialisierter Technik und Engineering-Führung konzentriert; setzen und treiben Sie Teamziele in Bezug auf Pipeline-Qualität, Konversionsraten, Zeit bis zur Einstellung und Kandidatenerfahrung.
- Arbeiten Sie mit Engineering-Stakeholdern zusammen, um Einstellungsbedürfnisse in Beschaffungs- und Bewertungsstrategien zu übersetzen; halten Sie klare Sichtbarkeit über die Gesundheit der Pipeline und identifizieren Sie Risiken sowie Empfehlungen für den Director of Technical Recruiting und die Führungsebene.
- Fördern Sie die Qualität des Rekrutierungsprozesses: sorgen Sie für Konsistenz in Interviews, Kalibrierung und Angebotsstrategie; entwickeln und verfeinern Sie Rahmenbedingungen zur Bewertung von Kandidaten in spezialisierten und leitenden technischen Rollen.
- Tragen Sie zur Rekrutierungsermöglichung und Einarbeitung neuer Teammitglieder bei; arbeiten Sie mit Recruiting Ops, Comp und Finance an der Planung des Personalbedarfs, Werkzeugen und Kapazitätsmodellierung.
Diese Rolle wird in unserem Büro in Seattle angesiedelt sein. Wir sind ein hybrides Umfeld, das die Energie und Verbindungen des Büros mit den Vorteilen und der Flexibilität des Arbeitens von zu Hause kombiniert. Derzeit verlangen wir mindestens drei koordinierte Tage im Büro pro Woche: Montag, Mittwoch und Donnerstag. Als Vorteil haben wir auch bis zu vier Wochen pro Jahr vollständig remote Arbeit!
Anforderungen:- Über 7 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting in schnell wachsenden oder risikokapitalfinanzierten Technologieunternehmen.
- Über 2 Jahre Erfahrung im Management von Personen, die technische Rekrutierungsteams leiten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Einstellung für spezialisierte Rollen.
Senior Technical Recruiting Manager Arbeitgeber: Brex
Brex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Seattle bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamentwicklung und technische Rekrutierungsstrategien ermöglicht Brex seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und in einer hybriden Arbeitskultur zu gedeihen, die sowohl Büro- als auch Remote-Arbeit umfasst. Die Möglichkeit, an hochkomplexen Einstellungsprozessen für spezialisierte technische Rollen zu arbeiten, gepaart mit einem klaren Karrierewachstumsansatz, macht Brex zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Recruiting Manager erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Brex als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiting Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Brex relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Brex-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brex vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Brex, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
