Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Bewerberadministration und Personalbetreuung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Personalwesen mit einem freundlichen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, gesetzlicher Urlaubsanspruch und spannende Aufgaben.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für Karrierewachstum und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im HR-Bereich und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwissenschaften, gute MS-Office-Kenntnisse und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Bewerberadministration, Einstellung von Praktikanten, Azubis u. gewerblichen Mitarbeitern
- Betreuung von Mitarbeitern bei Ein- und Austritt
- Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Versetzungen & Umgruppierungen)
- Aktive Unterstützung bei der Einhaltung und Optimierung der HR-Prozesse und Qualitätsstandards
- Durchführung oder Veranlassung der Erstellung von Standard-Schriftverkehr, Führung der Personalakten
- Führen/Erstellung von Auswertungen/Statistiken
Wir bieten:
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Bereich Personalwesen (Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung)
- Bezahlung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie
- gesetzlicher Urlaubsanspruch
Ihr Profil:
- aktuelles Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung
- gute MS-Office-Kenntnisse, insb. Excel
- gute Englischkenntnisse
- selbstständige Arbeitsweise
- hohe Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
Werkstudent HR/ Personal (m/w/d)- 1 Jahr befristet Arbeitgeber: Breyden GmbH
Als Mitarbeiter im Qualitätswesen in unserem multinationalen Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu wachsen und sich durch maßgeschneiderte Schulungen weiterzuentwickeln. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr und zusätzlichen Sonderurlaubstagen sorgen wir dafür, dass Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent HR/ Personal (m/w/d)- 1 Jahr befristet erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Breyden GmbH Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Breyden GmbH in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Breyden GmbH bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Breyden GmbH sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR/ Personal (m/w/d)- 1 Jahr befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Breyden GmbH interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Breyden GmbH.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Breyden GmbH überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breyden GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Breyden GmbH vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Breyden GmbH interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
