Market Access Manager, EU Center

Mavericks Wanted

Wann haben Sie zuletzt das Unmögliche erreicht? Wenn dieser Gedanke überwältigend erscheint, sollten Sie hier vielleicht eine Pause einlegen. Wenn er jedoch Aufregung auslöst... lesen Sie weiter.

Im Jahr 2015 haben wir einen "Moneyball für Biotech"-Ansatz entwickelt, der Projekte und vielversprechende frühe Forschung aus der Akademie unter einem finanziellen Dach zusammenführt, um Risiken zu reduzieren und Innovationen freizusetzen. Dieses Modell ermöglicht es Wissenschaft und kleinen Expertenteams, den Weg zu bahnbrechenden Fortschritten in der seltenen Erkrankung zu ebnen und lebensverändernde Medikamente für Patienten mit unerfüllten Bedürfnissen so schnell wie möglich zu entwickeln.

Gemeinsam definieren wir weiße Räume, überschreiten Grenzen und befähigen Menschen, Probleme zu lösen. Wenn Sie jemand sind, der Konventionen herausfordert, schließen Sie sich uns an und arbeiten Sie mit einigen der angesehensten Köpfe der Branche zusammen. Gemeinsam werden wir fragen: "Warum nicht?" und helfen, die Zukunft der Biopharma neu zu gestalten.

Bei BridgeBio schätzen wir Neugier und Experimentierfreude – einschließlich des ethischen und durchdachten Einsatzes von KI zur Verbesserung von Klarheit, Geschwindigkeit und Qualität der Arbeit.

Was Sie tun werden

Sie berichten an den Senior Director, Market Access, EU Center und arbeiten eng mit Medical Affairs, HEOR, Regulatory, Commercial und unserem globalen Market Access-Team zusammen, um den Zugang der Patienten zu BridgeBios Medikamenten in der DACH-Region zu sichern und aufrechtzuerhalten. Ihr Aufgabenbereich umfasst den gesamten deutschen AMNOG-Prozess – vom Wertdossier gemäß § 35a SGB V über die Preisverhandlung mit dem GKV-Spitzenverband gemäß § 130b SGB V bis hin zum regionalen Marktzugang, der dieses Ergebnis in den realen Zugang umsetzt durch direkte Kontakte mit Krankenkassen, dem Medizinischen Dienst, regionalen Ärzteverbänden, Krankenhäusern und Behandlungszentren. Sie werden auch die Erstattungsanträge in Österreich und der Schweiz leiten. Diese Rolle erfordert eine effektive Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Kollegen und externen Interessengruppen, um eine qualitativ hochwertige Ausführung und Wirkung sicherzustellen. Der ideale Kandidat kombiniert tiefgehende AMNOG- und HTA-Expertise mit starken Kommunikationsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und der Fähigkeit, in einer dynamischen, praxisorientierten Umgebung zu gedeihen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der AMNOG-Wertdossiers von Anfang bis Ende: Planung, Ressourcen, Qualitätssicherung und Einreichung vollständiger Dossiers gemäß § 35a SGB V beim Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA), einschließlich Ableitung der geeigneten Vergleichstherapie (zVT), frühzeitige Identifizierung von Evidenzlücken und verteidigbare Argumentation zu indirekten Vergleichen, Surrogat- und Subgruppenanalysen.
• Eigenverantwortung für G-BA- und IQWiG-Interaktionen: Vorbereitung wissenschaftlicher Beratungsgesuche gemäß § 8 AM-NutzenV, Durchführung schriftlicher Kommentierungsverfahren und mündlicher Anhörungen sowie Verwaltung aller Verfahrenskommunikationen und Zeitpläne.
• Vorbereitung und Unterstützung von Preisverhandlungen: Entwicklung von Preisstrategien, Verhandlungsmandaten, Szenarien und Analysen des europäischen Referenzpreises für die Verhandlung mit dem GKV-Spitzenverband gemäß § 130b SGB V und realistische Planung für das Risiko des Schiedsgerichts.
• Förderung der regionalen Payer-Engagements: Kontaktaufnahme mit Krankenkassen auf Bundes- und Landesebene, dem Medizinischen Dienst (MD) und regionalen Ärzteverbänden (KVen) zu Erstattungsfragen, Kosten-Nutzen-Überprüfungen und Genehmigungspraktiken sowie Übersetzung dieser Erkenntnisse in regionale Zugangskonzepte.
• Sicherung der Krankenhaus- und Klinikvergütung: Beratung von Behandlungszentren zu NUB-Anträgen, DRG- und Zusatzvergütungszuordnungen, Budget- und Preisverhandlungen, Arzneimittelkommissionen und Listenführung, einschließlich ambulanter Versorgung gemäß § 116b SGB V.
• Überwindung von Zugangsbarrieren im Feld: Bearbeitung individueller Erstattungsanträge, Ablehnungen und Rückforderungen zusammen mit Medical Affairs und den Außenteams sowie Umwandlung wiederkehrender Probleme in Argumentationshilfen und Schulungsmaterial.
• Erweiterung des Zugangs über Deutschland hinaus: Leitung der Erstattungsanträge in Österreich (EKO) und der Schweiz (FOPH-Spezialitätenliste) sowie Berücksichtigung der Anforderungen an den Marktzugang in das Studiendesign, die Evidenzplanung und die Markteinführungsplanung im gesamten funktionsübergreifenden Team.

Wo Sie arbeiten werden

Dies ist eine remote Rolle mit Sitz in Deutschland. Etwa 20% Reiseanteil wird erwartet – für G-BA- und GKV-Spitzenverbandssitzungen in Berlin, regionale Payer- und Krankenhausbesprechungen in ganz Deutschland, ausgewählte Besprechungen in Österreich und der Schweiz sowie nach Bedarf Besuche in unserem internationalen Hauptsitz in Zug.

Wer Sie sind

• Abschluss in Gesundheitsökonomie, Pharmazie, Medizin, Lebenswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
• 5–8 Jahre Erfahrung im Bereich Marktzugang oder HTA – in der Pharmaindustrie, einer Beratung oder einem spezialisierten HTA-Dienstleister.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung von AMNOG-Wertdossiers gemäß § 35a SGB V, idealerweise als Projektleiter bei mindestens einem vollständigen Verfahren, sowie praktische Beteiligung an einer Preisverhandlung gemäß § 130b SGB V.
• Solide Kenntnisse der G-BA- und IQWiG-Methodik, Verfahrensregeln und gesetzlichen Fristen, mit der Fähigkeit, klinische Evidenz kritisch zu bewerten und in zahlungsbereite Argumentation zu übersetzen.
• Erfahrung in der direkten Interaktion mit Payers und/oder Krankenhäusern zu Erstattungsfragen sowie das Vertrauen, diese Gespräche selbst zu führen; Kenntnisse der deutschen Krankenhausfinanzierung (NUB, DRG, Zusatzvergütungen) und der Erstattung in Österreich und der Schweiz sind ein großer Vorteil.
• Starke schriftliche Argumentation und die Fähigkeit, autonom in einer Umgebung zu arbeiten, in der einige Prozesse noch aufgebaut werden; Erfahrung mit Orphan Drugs oder einer begrenzten Evidenzbasis ist von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu reisen, etwa 20% der Arbeitszeit.

Belohnung für diejenigen, die die Mission möglich machen

Wir haben hohe Erwartungen an unsere Teammitglieder. Wir stellen sicher, dass diejenigen, die hart für Patienten arbeiten, im Gegenzug belohnt und umsorgt werden.

• Marktführende Vergütung.
• Hybrides Arbeitsmodell – wir schätzen Ihre Flexibilität in der Arbeitsweise, ermutigen jedoch zur Präsenz im Büro, um unsere Kultur, Zusammenarbeit und Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
• Wir bieten Karriereentwicklung durch regelmäßiges Feedback, kontinuierliche Weiterbildung und Programme zur beruflichen Entwicklung.
• Wir feiern starke Leistungen mit finanziellen Belohnungen, Anerkennung von Kollegen und Wachstumschancen.