Senior Director, Market Access, EU Center

Mavericks Wanted

Wann haben Sie zuletzt das Unmögliche erreicht? Wenn dieser Gedanke überwältigend erscheint, sollten Sie hier eine Pause einlegen. Wenn er jedoch Aufregung auslöst, lesen Sie weiter.

Im Jahr 2015 haben wir einen "Moneyball für Biotech"-Ansatz entwickelt, der Projekte und vielversprechende frühe Forschung aus der Akademie unter einem finanziellen Dach zusammenführt, um Risiken zu reduzieren und Innovationen freizusetzen. Dieses Modell ermöglicht es Wissenschaft und kleinen Expertenteams, den Weg zu bahnbrechenden Fortschritten in der seltenen Krankheit zu ebnen und lebensverändernde Medikamente für Patienten mit unerfüllten Bedürfnissen so schnell wie möglich zu entwickeln.

Gemeinsam definieren wir weiße Flecken, überschreiten Grenzen und befähigen Menschen, Probleme zu lösen. Wenn Sie jemand sind, der Konventionen herausfordert, schließen Sie sich uns an und arbeiten Sie mit einigen der angesehensten Köpfe der Branche zusammen. Gemeinsam werden wir fragen: "Warum nicht?" und helfen, die Zukunft der Biopharma neu zu gestalten.

Bei BridgeBio schätzen wir Neugier und Experimentierfreude – einschließlich des ethischen und durchdachten Einsatzes von KI, um Klarheit, Geschwindigkeit und Qualität der Arbeit zu verbessern.

Über BridgeBio Pharma, Inc.

BridgeBio ist ein biopharmazeutisches Unternehmen, das sich der Entdeckung, Entwicklung und Bereitstellung von transformativen Medikamenten für Patienten mit genetischen Erkrankungen und genetisch definierten Krebsarten widmet. Seit unserer Gründung im Jahr 2015 haben wir ein vielfältiges Portfolio von mehr als 20 Arzneimittelentwicklungsprogrammen aufgebaut, die von der frühen Entdeckung bis zu späten klinischen Studien reichen, in mehreren therapeutischen Bereichen, einschließlich präziser Onkologie, Kardiologie, Endokrinologie, Neurologie und Nierenerkrankungen. Wir haben bereits die regulatorische Genehmigung für drei Therapien erhalten und setzen weiterhin vielversprechende Wissenschaft aus der Akademie in bedeutende Behandlungen für Patienten weltweit um.

Wer wir sind

BridgeBio ist ein globales Biotechnologieunternehmen mit unserem globalen Hauptsitz in San Francisco, USA, und unserem internationalen Hauptsitz in Zug, Schweiz. Seit der Gründung unserer europäischen Präsenz im Jahr 2021 bauen wir leistungsstarke, hochqualifizierte Teams in verschiedenen Ländern auf – mit erfahrenen Kollegen, die schnell handeln, Verantwortung übernehmen und das internationale Wachstum des Unternehmens vorantreiben.

Bei BridgeBio finden Sie eine energiegeladene und kollaborative Kultur, in der Pragmatismus auf mutige Entscheidungen trifft. Wir umarmen Unsicherheit mit Zuversicht, geleitet von unserem Engagement, einen bedeutenden Einfluss auf Patienten zu haben. Unsere Mitarbeiter sind vertrauenswürdig und befähigt, vereint durch Dringlichkeit, Zweck und den Antrieb, die Wissenschaft für Patienten auf der ganzen Welt voranzutreiben.

Was Sie tun werden

Sie berichten an den General Manager, Europa Zentralregion, und arbeiten eng mit dem internationalen Marktzugang sowie lokalen, regionalen und globalen medizinischen Angelegenheiten zusammen, um strategische Initiativen voranzutreiben, die die Mission von BridgeBio unterstützen, transformative Medikamente für Patienten mit genetischen Erkrankungen und genetisch bedingten Krebsarten bereitzustellen.

Ihr Hauptziel wird es sein, einen zeitgerechten, nachhaltigen Zugang der Patienten zu den ersten Produkten des Unternehmens zu sichern, indem Sie die Wertnarrative gestalten und die Preis- und Erstattungsstrategie sowie die Ausführung der damit verbundenen Dossiers, Verhandlungen und Kostenübernahmeanträge leiten. In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass wir unsere Marktzugangsziele im Einklang mit dem klinischen Wert und den globalen Preisabhängigkeiten erreichen.

Sie werden auch ein Kernmitglied des erweiterten internationalen Marktzugangsteams sein und die Stimme des Landes in die internationale Diskussion und Entscheidungsfindung einbringen. Diese Rolle erfordert eine effektive Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Kollegen und externen Interessengruppen, um eine qualitativ hochwertige Ausführung und Wirkung sicherzustellen. Der ideale Kandidat kombiniert tiefgehende Expertise in marktbezogenen Prozessen für Deutschland, Österreich und die Schweiz im Kontext der Einführung eines Biotech-Unternehmens zum ersten Mal. Sie sind bestrebt, einen bemerkenswerten Beitrag in einem Krankheitsbereich in der Vorbereitungs- und Einführungsphase bei einer seltenen Krankheit und Waisenkondition zu leisten, mit starken Kommunikationsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und der Fähigkeit, in einer dynamischen, praxisorientierten Umgebung zu gedeihen.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung der Marktzugangsprioritäten für die Region Zentraleuropa, einschließlich Preisgestaltung, Erstattung und Einführungssequenz, im Einklang mit globalen und regionalen Rahmenbedingungen.
• Leitung der HTA- und Zahlerengagementstrategie – mit starkem Fokus auf AMNOG, um frühzeitige, proaktive Dialoge mit nationalen und regionalen Entscheidungsträgern zu führen, um Anforderungen vorherzusehen und Zugangsrisiken zu minimieren.
• Eigenverantwortung für die Strategie und Anpassung des Länderwertdossiers: einschließlich Auswahl der Vergleichswerte, Nachweislücken, Risikominderung. Damit wird sichergestellt, dass qualitativ hochwertige, lokal relevante Einreichungen pünktlich geliefert werden und günstige Erstattungsergebnisse unterstützen.
• Definition und Implementierung der Preisstrategie, einschließlich Listenpreis, Nettopreis-Korridore und Vertragsprinzipien, während langfristiger Wert und Portfolio-Optionen geschützt werden.
• Koordination funktionsübergreifend mit medizinischen Angelegenheiten, Vertrieb, Regulierung und Finanzen, um die Evidenzgenerierung, die Zugangsstrategie und die Einführungsbereitschaft abzustimmen sowie die Nachverfolgung von Rabatten und damit verbundenen Rückstellungen nach der Einführung.
• Entwicklung, Implementierung und Pflege konformer Anreizstrukturen für Einkaufsgemeinschaften in Deutschland.
• Bewertung des Potenzials und Advocacy für Kostenübernahme und maßgeschneiderte Lösungen für einzelne SHIs in Deutschland.

Wo Sie arbeiten werden

Dies ist eine in Deutschland ansässige Rolle. Wir erwarten Reisen innerhalb Deutschlands (Schwerpunkt) für KOL-Meetings und die Teilnahme am HTA-Prozess, nach Österreich, in die Schweiz (für interne Abstimmungen und Engagement in unserem internationalen Büro in Zug). Regelmäßige lokale Teammeetings und ein festgelegter Bürostandort in Deutschland ist München.

Wer Sie sind

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von HTA-Einreichungen und Preisverhandlungen in der DACH-Region, im Kontext seltener Krankheiten und Waisenkonditionen.
• Tiefgehendes Wissen über die Gesundheitssysteme und Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
• Erfahrung in der Generierung relevanter Daten für HTA-Einreichungen und Preisverhandlungen, mit einem relevanten Netzwerk von Agenturen für verwandte Arbeiten und Unterstützung.
• Komfortabel beim überzeugenden Präsentieren auf hoher Ebene und gegenüber externen Meinungsführern.
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement multidisziplinärer Teams (einschließlich externer Anbieter).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pläne gegen Ziele in einem semi-autonomen Umfeld zu organisieren und auszuführen, während Sie effektiv in einem funktionsübergreifenden Team arbeiten.
• Kenntnis der Prozesse zur Kommerzialisierung von Produkten. Praktisch und lösungsorientiert, wenn es darum geht, notwendige Prozesse und Dokumentationen einzurichten.

Belohnung für diejenigen, die die Mission möglich machen

Wir haben hohe Erwartungen an unsere Teammitglieder. Wir stellen sicher, dass diejenigen, die hart für Patienten arbeiten, im Gegenzug belohnt und umsorgt werden.

• Marktführende Vergütung.
• Hybrides Arbeitsmodell - wir schätzen Ihre Flexibilität in der Art und Weise, wie Sie arbeiten, ermutigen jedoch zur Zeit im Büro, um unsere Kultur, Zusammenarbeit und Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
• Wir bieten Karriereentwicklung durch regelmäßiges Feedback, kontinuierliche Weiterbildung und Programme zur beruflichen Entwicklung.
• Wir feiern starke Leistungen mit finanziellen Belohnungen, Anerkennung von Kollegen und Wachstumschancen.