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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Gründer bei Wachstumsstrategien und leite strategische Projekte.
- Arbeitgeber: Ein innovatives B2B KI-Startup mit Fokus auf schnelles Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Remote-Kultur und direkte Einflussnahme auf Produkte.
- Warum dieser Job: Erlebe eine steile Lernkurve und gestalte die Zukunft eines dynamischen Startups.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademischer Hintergrund in Wirtschaft oder MINT, erste Berufserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vollständig remote arbeiten innerhalb CET ± 2 Stunden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Position Über turnus Die Rolle Als Founders Associate (m/w/d) arbeitest du Seite an Seite mit unseren Gründern und unterstützt sie dabei, Wachstumsstrategien zu entwickeln, zu verfeinern und umzusetzen. Du bist Stratege , Operateur und Problemlöser zugleich – mit direktem Einfluss auf unsere Go-to-Market-Strategie (GTM) und die Zukunft unseres Unternehmens. Wenn du eine steile Lernkurve suchst und einen 360-Grad-Blick auf ein High-Growth-KI-Startup erhalten möchtest, ist diese Rolle genau das Richtige für dich. Das bringst Du mit Ein herausragender akademischer Hintergrund – vorzugsweise in Wirtschaft, BWL oder einem MINT-Fach (aber auch andere Studienrichtungen sind willkommen). Erste Berufserfahrung (Praktika oder 1–2 Jahre) in einem dynamischen Umfeld wie Unternehmensberatung, Venture Capital oder einem anderen High-Growth-Startup. Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise mit starkem Business Acumen – du kannst komplexe Probleme in konkrete Schritte herunterbrechen. Ein unternehmerisches \“Get-it-done\“-Mindset : proaktiv, hands-on, eigenverantwortlich. Kommunikationsstärke sowie fließendes Deutsch und Englisch . Aufgabenbereich Wachstumsstrategie vorantreiben : Durchführung von Marktanalysen , Identifikation neuer Kundensegmente und Mitarbeit an unserem Go-to-Market-Playbook , um Wachstum zu beschleunigen. Strategische Projekte leiten : Übernahme von High-Priority-Projekten direkt für die Gründer – z. B. in den Bereichen Produktstrategie , Partnerschaften oder Fundraising-Vorbereitung . Business Operations optimieren : Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Systemen , die uns helfen, effizient zu skalieren und unsere internen Abläufe zu verbessern. Business Insights verantworten : Tracking von KPIs , Erstellung von Reports und Bereitstellung der datenbasierten Grundlage für strategische Entscheidungen. Das erwartet Dich Flexibilität & Remote-Kultur: Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten (innerhalb CET ± 2 Stunden). Impact & Ownership: Hilf mit, ein Kernprodukt zu formen und erlebe den direkten Impact deiner Arbeit auf Kunden und Markt. Dynamisches Team: Werde Teil eines hochmotivierten Teams, das für seine Mission brennt und eine Kultur des offenen Austauschs und der Zusammenarbeit lebt.
Founders Associate (m/w/d) - B2B AI Startup Arbeitgeber: Bridgemaker GmbH
Kontaktperson:
Bridgemaker GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founders Associate (m/w/d) - B2B AI Startup
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten aus der Startup- und B2B-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Trends in der KI-Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine analytischen Fähigkeiten, indem du dich mit aktuellen Marktanalysen und Trends im Bereich KI vertraut machst. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erkenntnisse und deren Anwendung in der Praxis zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine proaktive und unternehmerische Denkweise zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und bringe diese Erfahrungen in das Gespräch ein, um deinen 'Get-it-done'-Mindset zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Produkte und Dienstleistungen von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für unser Unternehmen und unsere Mission hast, um zu verdeutlichen, wie du zur Wachstumsstrategie beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founders Associate (m/w/d) - B2B AI Startup
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Founders Associate hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und dein unternehmerisches Mindset, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika oder Berufserfahrungen betonen, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Konzentriere dich auf Erfolge in dynamischen Umfeldern und deine Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Marktanalyse und strategischen Projekten. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bridgemaker GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Founders Associate vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Wachstumsstrategien, Marktanalysen und Business Operations zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Zeige dein unternehmerisches Mindset
Betone während des Gesprächs deine proaktive und hands-on Einstellung. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur Aufgaben erledigen, sondern auch eigenverantwortlich denken und handeln können, um das Wachstum des Startups voranzutreiben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Gründern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen, die das Unternehmen bewältigen muss, oder nach den langfristigen Zielen der Go-to-Market-Strategie.
