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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im Marketing und optimiere die Customer Journey.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Medizintechnik-Unternehmen mit globaler Präsenz und Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeitsmodell und flache Hierarchien.
- Andere Informationen: Führe ein dynamisches Team und schaffe globale digitale Workflows.
- Warum dieser Job: Gestalte die nächste Ära des Marketings in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Marketing-Automation und Performance-Marketing, sowie Change-Kompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Baden-Württemberg
Start: ab sofort
Über das Unternehmen
Wir von Bridgemaker unterstützen Unternehmen dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen. Unser aktueller Partner ist ein echter "Hidden Champion" aus der Medizintechnik, ein familiengeführtes Unternehmen mit Tradition und Weltmarktführerschaft in einer hochspezialisierten Nische. Hier trifft "Made in Germany" auf eine globale Präsenz in über 150 Ländern. Aufbauend auf einer beeindruckenden Historie technischer Innovationen ist es nun das Ziel, die globale Marktführerschaft durch eine erstklassige, digitale Customer Experience zu untermauern.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die den Fokus konsequent auf die Customer Journey legt und das Marketing als proaktiven Business-Partner für den weltweiten Vertrieb positioniert. In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die digitale Transformation der gesamten Marketing-Organisation. Du verwaltest nicht nur, sondern gestaltest in dieser Phase des Umbruchs aktiv und operativ die Inhalte mit und sorgst für eine neue Dynamik im Team.
Anforderungen
Wir suchen keine reine "Verwalter-Persönlichkeit", sondern jemanden mit intrinsischer Begeisterung für die Schnittstelle zwischen Tech und Marketing.
- Tech-Stack: Du bist sicher im Umgang mit Marketing-Automation und hast nachweisliche Erfolge im Aufbau von Performance-Marketing-Strukturen.
- Change-Kompetenz: Du hast das Fingerspitzengefühl für ein gewachsenes Familienunternehmen, bringst aber die nötige Durchsetzungskraft für den digitalen Wandel mit. Du denkst unternehmerisch, liebst schnelle Iterationen und hast Freude daran, konzeptionell und inhaltlich tief in Themen einzutauchen.
- Sprachkenntnisse: Du beherrscht Deutsch auf Muttersprachniveau und verhandlungssicheres Englisch.
Aufgabenbereich
In dieser Rolle verantwortest du die gesamte Klaviatur des modernen Marketings. Du entwickelst nicht nur Visionen, sondern stellst sicher, dass die PS durch ein befähigtes Team auch auf die Straße kommen.
- Digital Marketing & Lead Management: Du baust die Lead-Generierung über alle digitalen Kanäle (Web, Social, etc.) konsequent aus und optimierst die Lead-Nurturing-Prozesse.
- Customer Journey & MarTech: Du verantwortest den gesamten MarTech-Stack und stellst sicher, dass die Customer Experience über alle Touchpoints hinweg personalisiert und messbar ist.
- Performance & Reporting: "Gefühl" ist gut, Daten sind besser. Du steuerst Aktivitäten anhand klarer KPIs wie Conversion Rates, ROI und Lead-Qualität und etablierst ein managementgerechtes Reporting.
- Team-Enablement: Du führst dein Team (vier Direct Reports, 20 Leute insgesamt) durch inhaltliche Impulse. Du hilfst ihnen, Silos zwischen Regional Marketing, E-Commerce und Kommunikation aufzubrechen.
- Globaler Impact: Du harmonisierst die Zusammenarbeit mit den internationalen Vertriebskollegen und schaffst effiziente, digitale Workflows für die weltweite Marktbearbeitung.
Die Perspektive
- Gestaltungsfreiheit: Du berichtest direkt an den VP Sales & Marketing und hast volles Backing für die technologische Neuausrichtung.
- Kurze Wege: Schnelle Entscheidungen ohne "Board-Pingpong" dank flacher Hierarchien.
- Sicherheit & Tradition: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisensicheren Weltmarktführer. 30 Urlaubstage und ein hybrides Arbeitsmodell.
- Kultur: Ein Team, das darauf wartet, von dir befähigt und in die digitale Zukunft geführt zu werden.
Lust darauf, die nächste Ära des Marketings mitzugestalten? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Head of Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: Bridgemaker GmbH
Kontaktperson:
Bridgemaker GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Marketing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du dich bewirbst, sei authentisch und teile deine Vision, wie du das Marketing-Team unterstützen kannst. Lass uns zusammen deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Marketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Marketing und in der digitalen Transformation zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns wissen, dass du dir Zeit für deine Bewerbung genommen hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bridgemaker GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Da Bridgemaker ein familiengeführtes Unternehmen ist, ist es wichtig, die Tradition und die Innovationskraft zu verstehen, um im Interview zu zeigen, dass du diese Werte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Performance-Marketing und in der digitalen Transformation belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche KPIs du dabei erreicht hast.
✨Zeige deine Change-Kompetenz
Da die Rolle eine starke Veränderungskompetenz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Veränderungen zu sprechen. Erkläre, wie du Teams durch digitale Transformationsprozesse geführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um Widerstände zu überwinden.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Teamkultur und wie du als Führungskraft dazu beitragen kannst, Silos aufzubrechen und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.