HR Manager (gn)

Einleitung

Unser Mandant verbindet die Dynamik des produktionsnahen Mittelstands mit der Struktur eines Konzerns und bietet dir ein HR-Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum. Gestalte Zukunft mit – zwischen operativer HR und strategischem Drive. Im HR-Team betreust du gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen mehrere Gesellschaften. Du bist nicht nur Ansprechpartner:in im Tagesgeschäft, sondern auch Treiber:in für die Themen Digitalisierung, Projektmanagement und moderne HR-Arbeit. Das Team steht im Wandel: Prozesse werden modernisiert, neue Tools geprüft, Strukturen neu gedacht – und du kannst von Anfang an mitgestalten.

Aufgaben

• Du führst strategische HR-Projekte zum Erfolg – etwa zur Digitalisierung, Prozessoptimierung oder internen Organisationsentwicklung (z. B. Einführung digitaler Tools, HR-IT-Konzepte, Kommunikation über Standorte hinweg).
• Du betreust eigenverantwortlich Gesellschaften und bist für den operativen Employee Lifecycle verantwortlich, u.a. HR Administration, Off-/Onboarding, Talent oder Retention Management.
• Du übernimmst Verantwortung im Recruiting inklusive der Durchführung englischsprachiger Interviews.
• Du denkst HR weiter – entwickelst neue Formate, hinterfragst Bestehendes und schaffst Entwicklungsräume, in denen Menschen und Organisationen gemeinsam wachsen.
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern auf Konzernebene, kannst Strukturen aufbauen, Awareness für Projekte schaffen und Ergebnisse visualisieren.
• Du begleitest die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, u. a. SAP HCM (Stammdaten, Zeitwirtschaft), DATEV sowie die Einführung einer neuen Lösung für die digitale Personalakte.
• Du bist Teil eines eingespielten HR-Teams, das partnerschaftlich zusammenarbeitet und sich gegenseitig den Rücken freihält.

Qualifikation

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources, eine HR-nahe Ausbildung oder eine äquivalente Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit Konzernerfahrung.
• Praxiserfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Digitalisierung und Change Management sowie technische Affinität.
• Fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht und routinierter Umgang mit dem Betriebsrat.
• Sichere Kommunikation auf Deutsch, fließende Englischkenntnisse sind ein Plus – aber nicht zwingend notwendig.
• Kenntnisse in SAP HCM, DATEV oder vergleichbaren HR-Systemen sowie Offenheit für neue digitale Lösungen.
• Eine strukturierte, pragmatische Herangehensweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen.

Benefits

• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Projektbeteiligung in einem Unternehmen mit Veränderungswillen.
• Die Chance, operative Arbeit mit Projektleitung zu verbinden – ideal für erfahrene Generalist:innen mit Lust auf Strukturwandel.
• Ein leistungsorientiertes, lockeres Arbeitsumfeld mit Offenheit für neue Ideen und ein HR-Team, das wirklich zusammenarbeitet.
• Hybrides Arbeiten: Montag und Freitag im Home Office, Dienstag bis Donnerstag im Büro (3. Home-Office-Tag nach Absprache möglich).
• Flexible Arbeitszeiten (präferiert 40h, auch 35h in Teilzeit möglich).
• Ein strukturiertes Onboarding mit klarer Übergabephase.
• Eine attraktive Vergütung zzgl. Bonus und weiterer Benefits und Incentives.