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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das agile Kultur mit Konzernressourcen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Arbeitswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, HR als zukunftsgerichtete Funktion zu transformieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung HR transformieren statt nur verwalten – Deine Projekte gestalten den Wandel. Unser Mandant verbindet die agile Kultur des Mittelstands mit den Ressourcen und Strukturen eines Konzerns. Als HR-Projektmanager:in arbeitest du an zentralen Transformationsprojekten innerhalb der HR-Abteilung und treibst die Digitalisierung, Prozessoptimierung und Modernisierung der HR-Arbeit aktiv voran.
Aufgaben
- Strategische HR-Projekte steuern: Du leitest und koordinierst bereichsübergreifende Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Organisationsentwicklung – von der Konzeption über das Rollout bis zur Erfolgskontrolle.
- HR-Systemlandschaft modernisieren: Du arbeitest an der Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme (z. B. SAP HCM, DATEV) und steuerst die Einführung neuer Lösungen wie digitale Personalakten oder cloudbasierte Tools.
- Strukturen und Prozesse weiterentwickeln: Gemeinsam mit dem Team analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst moderne, skalierbare HR-Strukturen.
- Change-Management & Kommunikation: Du entwickelst Kommunikationsstrategien für Change-Prozesse, begeisterst interne Stakeholder für neue Projekte und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher.
- Schnittstelle zwischen HR und Konzernfunktionen: Du koordinierst dich eng mit anderen Fachbereichen und agierst als zentrale*r Ansprechpartner:in bei der Umsetzung übergreifender HR-Initiativen.
- Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft: Bei Bedarf unterstützt du auch im operativen HR-Management, etwa bei Recruiting, On-/Offboarding oder Talententwicklung – mit Fokus auf effiziente Prozesse.
Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Arbeitswissenschaften – idealerweise mit HR- oder Projektmanagement-Fokus.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Projektarbeit, Digitalisierung oder Organisationsentwicklung.
- Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, DATEV o. ä.) sowie ein sicheres Gespür für technologische Trends und Tools.
- Fundiertes Wissen im Projekt- und Change-Management – idealerweise mit Methodenkenntnis (z. B. agile, klassisch, hybrid).
- Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss.
Benefits
- Eine HR-Rolle mit klarem Projektfokus in einem Unternehmen mit echtem Veränderungswillen.
- Große Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
- Hybrides Arbeitsmodell: Montag und Freitag im Home Office, Dienstag bis Donnerstag im Büro (flexibel gestaltbar).
- Flexible Arbeitszeiten – möglich ab 32h/Woche.
- Attraktives Gehaltspaket mit Bonus, Benefits und einem strukturierten Onboarding.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Du willst HR als zukunftsgerichtete Gestaltungsfunktion weiterentwickeln – mit Drive, Struktur und digitalem Mindset? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR-Projektmanager (gn) Arbeitgeber: Bridgency HR Management GbR
Kontaktperson:
Bridgency HR Management GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Projektmanager (gn)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, um dein Wissen über aktuelle Trends in der Digitalisierung und Prozessoptimierung zu erweitern. Diese Veranstaltungen bieten oft auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmensvertretern in Kontakt zu treten.
✨Projekte und Erfolge präsentieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Projekte im HR-Bereich zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Veränderungen umgesetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast, um deine Eignung für die Rolle des HR-Projektmanagers zu unterstreichen.
✨Vertrautheit mit HR-Systemen zeigen
Informiere dich über die spezifischen HR-Systeme, die in der Stellenanzeige erwähnt werden, wie SAP HCM oder DATEV. Wenn möglich, erwirb dir Kenntnisse oder Zertifikate in diesen Systemen, um deine technische Kompetenz zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Projektmanager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle des HR-Projektmanagers deutlich macht. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere im HR-Bereich. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreich umgesetzte Projekte, die Digitalisierung oder Prozessoptimierung betreffen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bridgency HR Management GbR vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die agile Kultur des Unternehmens und wie sie sich von anderen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und bereit bist, aktiv zur Transformation der HR-Abteilung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die Digitalisierung oder Prozessoptimierung betreffen. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Sei offen für Veränderungen
Betone deine Flexibilität und Bereitschaft, neue Technologien und Methoden zu lernen. Unternehmen suchen jemanden, der nicht nur bestehende Prozesse optimiert, sondern auch innovativ denkt und bereit ist, Veränderungen aktiv zu gestalten.
