Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses und Active Sourcing von IT-Fachkräften.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes IT-Beratungsunternehmen mit flexibler Remote-Arbeit.
- Vorteile: 100% Remote Work, flexible Arbeitszeiten und hohe Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und arbeite an innovativen Recruiting-Projekten.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im IT-Recruiting und Interesse an neuen Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2025 - 2475 € pro Monat.
From Legacy to Leading Edge – gestalten Sie mit uns die digitale Transformation in anspruchsvollen Branchen und werden Sie Teil eines zukunftsorientierten IT-Beratungsunternehmens. Als ausgezeichneter Arbeitgeber und Top Company 2026 bieten wir Ihnen mehr als nur einen Job. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – ohne starre Hierarchien, dafür mit viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Ob Projektmanagement, innovative Softwareentwicklung oder der smarte Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Bei Semper Prospera glauben wir an exzellente Zusammenarbeit, echte Wertschätzung und die Kraft guter Ideen.
Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir einen IT-Recruiter (gn) in Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche), der unser Recruiting eigenverantwortlich vorantreibt und eng mit unserem Vertrieb zusammenarbeitet. Neben klassischen IT-Rollen gewinnen dabei zunehmend Profile rund um Künstliche Intelligenz, Data und moderne AI-Technologien an Bedeutung. Die Position ist 100 % remote möglich.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung und Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter IT-Fachkräfte über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb sowie der Geschäftsführung, um Kunden- und Projektbedarfe frühzeitig zu verstehen und in passende Suchprofile zu übersetzen
- Recruiting von Spezialisten aus Softwareentwicklung, IT-Architektur, Projektmanagement und Consulting sowie zunehmend aus den Bereichen KI und Data
- Unterstützung bei Ausschreibungen und Kundenanfragen durch die Identifikation und Aufbereitung geeigneter Kandidatenprofile
- Aufbau und Pflege eines relevanten Talentpools sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten
Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise inklusive Active Sourcing
- Gutes Verständnis für IT-Profile und Interesse an aktuellen technologischen Entwicklungen
- Erfahrung in der Direktansprache über Plattformen wie LinkedIn und XING
- Interesse an KI, Data und neuen technologischen Rollenbildern und die Bereitschaft, sich in neue Suchprofile einzuarbeiten
- Freude an der engen Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fachbereichen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
- Verbindlichkeit und Organisationstalent
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- 100% Remote Work – arbeiten Sie flexibel von dort, wo Sie am produktivsten sind
- 20 Stunden pro Woche mit einem Arbeitsmodell, das sich gut in Ihren Alltag integrieren lässt
- Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
- Direkte Zusammenarbeit mit Vertrieb, Geschäftsführung und Fachbereichen und damit unmittelbarer Einblick in unsere Kunden, Projekte und Wachstumsfelder
- Die Möglichkeit, Recruiting für KI und andere technologische Zukunftsfelder aktiv mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Viel Eigenverantwortung statt starrer Prozesse und Hierarchien
- Ein wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit spannenden Kunden, Projekten und technologischen Themen
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer Leistung und Erfahrung
- Top Company 2026 – weil uns eine wertschätzende Zusammenarbeit wichtig ist
- Professionelles Equipment und moderne digitale Tools für Ihren Arbeitsalltag
- Regelmäßige Teamveranstaltungen, die auch bei einer Remote-Kultur den persönlichen Austausch fördern
Sie haben bereits erste Erfahrung im IT-Recruiting gesammelt, kennen die Herausforderung, die richtigen IT-Spezialisten zu finden, und möchten Recruiting eng mit unserem Wachstum verbinden? Dann möchten wir Sie kennenlernen. Werden Sie Teil von Semper Prospera und helfen Sie uns dabei, die Menschen zu gewinnen, mit denen wir die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
IT-Recruiter (gn) Teilzeit | ca. 20h/Woche | 100% Remote Arbeitgeber: Bridgency HR Management GbR
Als zukunftsorientiertes IT-Beratungsunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation im öffentlichen Sektor mitzuwirken. Unsere offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und exzellente Zusammenarbeit, während flexible Arbeitsmodelle und ein motiviertes Team Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einer unbefristeten Festanstellung sind wir stolz darauf, als Top Company 2026 ausgezeichnet worden zu sein.
Kontaktdaten:
Bridgency HR Management GbR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Recruiter (gn) Teilzeit | ca. 20h/Woche | 100% Remote erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Bridgency HR Management GbR auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Bridgency HR Management GbR an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Bridgency HR Management GbR auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Recruiter (gn) Teilzeit | ca. 20h/Woche | 100% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Bridgency HR Management GbR brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bridgency HR Management GbR vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Bridgency HR Management GbR von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Bridgency HR Management GbR auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Bridgency HR Management GbR klar zu machen.
