Human Resources Business Partner

Bright Horizons ist ein führendes Bildungs- und Pflegeunternehmen, das Mitarbeitern hilft, sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause erfolgreich zu sein, indem es mit Arbeitgebern zusammenarbeitet, um hochwertige Kinderbetreuung, Altenpflege und Bildungsunterstützung anzubieten. Der Arbeitsplatz spiegelt dieses Engagement wider – mit kollaborativen Umgebungen, sinnvollen Vorteilen und einer Kultur, die sowohl das berufliche Wachstum als auch das persönliche Wohlbefinden unterstützt.

Der Human Resources Business Partner wird als strategischer Geschäftspartner für die Unternehmensführung und die Mitarbeiter in den zugewiesenen Geschäftsbereichen fungieren. Er wird tägliche HR-Beratung bieten und HR-Strategien empfehlen, um Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterengagement und Produktivität zu verbessern. Er wird als Coach und strategischer Partner für die Organisation dienen. Diese Position ist remote verfügbar in den Vereinigten Staaten, wobei die Person in New York City wohnen würde.

Verantwortlichkeiten

• Aufbau einer kollaborativen Arbeitsbeziehung mit Führungskräften in den zugewiesenen Geschäftsbereichen und in der gesamten Organisation.
• Präsent und sichtbar an den zugewiesenen Arbeitsplätzen sein, um Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
• Eng mit dem Management und den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Moral zu stärken und Produktivität sowie Bindung zu erhöhen.
• Tägliche Leistungsmanagementberatung zu Coaching, Beratung, Karriereentwicklung und disziplinarischen Maßnahmen bieten.
• HR-Richtlinienberatung und -interpretation bereitstellen.
• Komplexe Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen verwalten und lösen.
• Effektive, gründliche und objektive Untersuchungen durchführen.
• Dringlich nachverfolgen, um sicherzustellen, dass Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen umgehend gelöst werden.
• Umfassendes Wissen über rechtliche Anforderungen im Zusammenhang mit dem täglichen Management von Mitarbeitern aufrechterhalten, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.
• Bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammenarbeiten.
• Daten und Reporting-Analysen nutzen, um Trends zu identifizieren und Empfehlungen zur Verbesserung zu geben.
• Operative Führung in den Bereichen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in Zusammenarbeit mit dem DEI-Team unterstützen.
• Bewusstseinsbildungsziele, Unternehmensziele und inklusive Beschäftigungspraktiken unterstützen.

Erforderliche Qualifikationen

• 7 Jahre nachweisbare HR-Erfahrung mit mindestens drei Jahren Erfahrung in der Mitarbeiterbeziehung.
• Reisebereitschaft zu den zugewiesenen Geschäftsbereichen innerhalb der USA.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lösung komplexer Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen.
• Zu diesem Zeitpunkt wird Bright Horizons keinen Antragsteller für eine Beschäftigungserlaubnis/Visum für diese Position sponsern.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abschluss oder HR-Zertifizierung.
• Erfahrung mit mehreren Standorten von Mitarbeitern.
• Fundierte Kenntnisse in mehreren Disziplinen des Personalwesens, einschließlich Vergütung und Leistungen, organisatorische Diagnose, Mitarbeiterbeziehungen, Vielfalt, Leistungsmanagement sowie bundesstaatliche und staatliche Arbeitsgesetze.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte zu bearbeiten.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Problemlösungsfähigkeiten, Diplomatie und gutes Urteilsvermögen bei der Berücksichtigung der Auswirkungen von Entscheidungen sind unerlässlich.
• Fähigkeit, die relevanten Abschnitte der geltenden Gesetze, Richtlinien, Vorschriften, Verordnungen und Richtlinien zu verstehen, zu interpretieren und anzuwenden.
• Fähigkeit, ein umfassendes Verständnis der Hierarchie, der Stellen, der Qualifikationen, der Vergütungspraxis und der administrativen Praktiken der Organisation zu erlangen.
• Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, Fristen einzuhalten.
• Must be a critical thinker and have strong analytical and problem-solving skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
• Knowledge of HRIS.

Vergütung

Das Jahresgehalt für diese Position liegt zwischen 80.000 und 109.000 USD jährlich. Die hier angegebene Gehaltsspanne ist das, was Bright Horizons in gutem Glauben für diese Stellenanzeige anzubieten beabsichtigt. Tatsächliche Vergütungsangebote innerhalb dieser Spanne hängen von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Erfahrung, Ausbildung und Schulung, Zertifizierungen, Geografie und anderen relevanten geschäftlichen oder organisatorischen Faktoren.

Leistungen

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
• Bezahlter Urlaub, Krankheit, Feiertage und Elternzeit.
• 401(k)-Rentenplan.
• Langfristige und kurzfristige Invaliditätsversicherung.
• Lebensversicherung.
• Geldsparende Rabatte und Finanzplanungswerkzeuge.
• Studienhilfe und Bildungstraining.
• Unterstützung bei der Pflege und Ressourcen für die Kinder und Erwachsenen in Ihrer Familie.

Frist zur Bewerbung

Diese Anzeige wird voraussichtlich bis zum 10.07.2026 geöffnet bleiben.

Gleichstellungschancen

Bright Horizons bietet Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung und diskriminiert keine Person aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Veteranenstatus, nationaler Herkunft, genetischen Informationen oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.

Bright Horizons hält sich an die in den folgenden Ressourcen der Bundesregierung beschriebenen Gesetze und Vorschriften: Know Your Rights, Family and Medical Leave Act (FMLA) und Employee Polygraph Protection Act (EPPA). Wenn Sie Unterstützung oder eine angemessene Anpassung bei der Ausfüllung dieser Bewerbungsunterlagen oder in irgendeinem Aspekt des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens benötigen, wenden Sie sich bitte an die Rekrutierungshotline unter 855-877-6866 oder bhrecruit@brighthorizons.com. Entscheidungen über Anfragen nach angemessener Anpassung werden von Fall zu Fall getroffen.