Director, Regional Operations

Willkommen bei Brightline! Wir suchen einen Director, Regional Operations für unseren Markt in New York, der derzeit aus vier Kliniken besteht mit dem Potenzial, auf sechs zu wachsen. Während die bestehenden Kliniken im Großraum New York City konzentriert sind, umfasst der Umfang dieser Rolle geplante Erweiterungskliniken in anderen Teilen des Bundesstaates New York.

Verantwortlichkeiten

• P&L Ownership: Strategischer Eigentümer zur Erreichung der operativen und finanziellen Ziele auf Klinik- und Regionsebene durch Förderung operativer Strenge in der zugewiesenen Region. Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen klinischen Leiter zur Erreichung der erwarteten Ergebnisse.
• Datengetriebenes Entscheiden: Betonung der Patientenerfahrung. Verantwortlich für die Patientenerfahrung. Nutzung von Erkenntnissen aus Patientenfeedback und Vorfallberichten zur kontinuierlichen Verbesserung der Erfahrungen von Familien mit unserer Pflege.
• Strategische Führung: Entwicklung der übergreifenden Strategie zur Erreichung der Ziele der Region und die Fähigkeit, funktionsübergreifend zu agieren, um diese Strategie umzusetzen.
• Workflow-Optimierung: Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, Kulturaufbau und beruflicher Entwicklung.
• Planung der Zeitpläne: Verantwortlich für die Vorlagen und Zeitpläne der Anbieter, die spezifisch auf die Nuancen der Anbieter innerhalb der Region abgestimmt sind.
• Teammanagement: Direkte Managementverantwortung, die je nach Bedarf über Manager-Ebene und/oder Frontline-Betriebsmitarbeiter gehen kann.
• Besitz von Einrichtungen: Strategischer Eigentümer von Einrichtungen und der Adressierung praktischer Einschränkungen, die den Betrieb beeinflussen.
• Führung lokaler Expansion: Unterstützung der Umsetzung der Expansion vor Ort für neue Kliniken, die innerhalb der Region eröffnet werden.
• Förderung von funktionsübergreifendem Vertrauen und Zusammenarbeit: Externe Partnerverwaltung. In Zusammenarbeit mit dem Demand/Partnership-Team, Verwaltung der Leistung für wichtige regionale Beziehungen (z.B. NYU in NY) und hochwirksame Maßnahmen zur Aufrechterhaltung starker Beziehungen.

Anforderungen

• Über 8 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Multi-Standort-Betrieben im Gesundheitswesen.
• Erfolgsbilanz beim Aufbau starker, kohäsiver Teams, Optimierung von Abläufen und nachhaltigen Geschäftsergebnissen.
• Tiefes Verständnis des Verhaltenssgesundheitsbereichs und eine innovative Denkweise zur Bereitstellung außergewöhnlicher, differenzierter Angebote.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, die es ermöglichen, schnell Beziehungen aufzubauen, und Leidenschaft für die Arbeit in einer schnelllebigen, ergebnisorientierten Organisation.
• Erfahrung in einem wachstumsstarken, risikokapitalgestützten Umfeld ist stark bevorzugt.
• Bereitschaft, etwa 50% der Zeit in Kliniken zu verbringen, einschließlich Besuchen von Kliniken außerhalb des Großraums New York City (z.B. Albany).
• Ein MBA ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.

Wir bieten mehrere Vorteile, Vergünstigungen und Stipendien:

• Medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung, langfristige Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung, flexible Ausgabenabrechnung und 401k.
• 12 Feiertage, Feiertagsschließung, bezahlte Freizeit, Elternzeit.
• Gesundheits- und Wellnessstipendium, Erstattung für das Home Office und Erstattung für berufliche Weiterbildung.
• Aktienoptionen.

Bei Brightline haben wir eine Philosophie der Gesamtvergütung entwickelt, die faire, gerechte, wettbewerbsfähige, standortbasierte Vergütung umfasst, die leistungs- und potenzialbasiert ist. Unsere Strategie basiert auf umfassender Marktforschung, einschließlich externer Beratung, die sich auf nationale Vergütung spezialisiert hat, und durchdachten Beiträgen aus allen Ebenen unserer Organisation. Es handelt sich um eine Kombination aus einem Gehalt, Eigenkapital, Leistungen, Wohlbefinden und Möglichkeiten.

Im Einklang mit dem Gesetz über gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit liegt die jährliche Grundgehaltsspanne für Bewerber zwischen 170.000 und 200.000 USD.

Unser Engagement für den Aufbau einer vielfältigen, gerechten und integrativen Belegschaft:

• Aufbau einer Zukunft, in der alle Familien Zugang zu integrativer, hochwertiger Pflege haben.
• Schaffung eines Umfelds, das unsere Mitarbeiter ermutigt, authentisch zu sein, ihr höchstes Potenzial zu erreichen und die gleichen Chancen zu haben, zu gedeihen.
• Systematische Bewertung und Verbesserung unserer grundlegenden Überzeugungen, beobachteten Verhaltensweisen, Strukturen und Systeme, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter, Kandidat, Kunde und jede Familie, die wir bedienen, geschätzt und respektiert wird.