Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte Vergütungsmodelle, führe Analysen durch und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes SaaS-Unternehmen mit innovativer Kultur und Fokus auf KI-gestützte Effizienz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und nutze KI, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Sales Operations oder Revenue Operations, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Du bist ein analytischer, strategischer SalesOps-Partner, der chaotische GTM-Fragen in belastbare Modelle und klare Empfehlungen umwandelt.
- Du baust rigorose Modelle, erklärst Abwägungen gegenüber Führungskräften und führst operativ aus, damit Vergütungs- und Wachstumsprogramme reibungslos laufen.
- Du gehst mit einer AI-first Denkweise an deine Arbeit heran und nutzt ständig KI-Tools, um die Effizienz zu verbessern, manuelle Arbeiten zu reduzieren und Analysen zu beschleunigen.
- Du bist neugierig, organisiert und fühlst dich wohl dabei, mit den Bereichen Personal, Finanzen, Vertriebsleitung und Analytik zusammenzuarbeiten.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Sales Operations, Revenue Operations oder GTM Finance in einem SaaS- oder wachstumsstarken Umfeld.
- Praktische Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Prognosen, Quoten- und Vergütungsmodellen (Provisionen, Beschleuniger, Quota/OTE-Auswirkungen).
- Nachgewiesene Erfahrung als AI-native Operator – du hast Arbeitsabläufe rund um KI neu gestaltet, nicht nur verwendet, um fertige Arbeiten zu verfeinern.
- Du kannst auf spezifische Arbeitsabläufe verweisen, die du automatisiert hast, manuelle Arbeiten, die du eliminiert hast, und Beweise dafür, dass die Ergebnisse schneller, tiefer oder genauer sind.
- Fortgeschrittene Google Sheets / Excel-Kenntnisse (Szenariomodellierung, Pivot-Tabellen, komplexe Formeln).
- SQL-Fließfähigkeit und Erfahrung mit Salesforce (Opportunitäten, Territorien).
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Erstellung von executive-ready Präsentationen.
- Nachgewiesene Detailgenauigkeit und eine kontrollierte Herangehensweise an Auszahlungen und Vergütungsänderungen.
- (Wünschenswert) Erfahrung mit Vergütungsplattformen (CaptivateIQ, Xactly, Anaplan oder ähnliches).
- (Wünschenswert) Vorherige Erfahrungen mit Headcount-Modellierung und Szenarien zu Personalkosten.
- (Wünschenswert) Vertrautheit mit Genauigkeitskennzahlen für Prognosen (MAPE, Bias) oder formalen Prognoseprozessen.
- (Wünschenswert) Erfahrung in der Integration von KI-Tools in Analytik-Workflows oder im Aufbau von Automatisierungspipelines.
Was die Stelle beinhaltet
- Vergütungsdesign & -verwaltung – Aufbau, Test und Pflege von Vergütungsplanmodellen (OTE, Basis-/Variablenaufteilung, Beschleuniger, SPIFs), die das Verhalten der Vertriebsmitarbeiter und das Umsatzwachstum fördern.
- Quota- & Floor-Design – Verantwortung für die Methodik zur Festlegung von Quoten und das Design von Floors über Segmente, Rollen und geografische Regionen; Durchführung von Szenariomodellierungen und Sensitivitätsanalysen; Leitung von Kalibrierungsübungen mit der Vertriebsleitung.
- Headcount-Planung & -Prognose – Pflege von fortlaufenden Headcount-Modellen nach Rolle/Team und Erstellung von Einstellungsmodellen, die an die jährlichen Planungsziele gebunden sind.
- Unterstützung bei der Jahresplanung – Verantwortung für die Annahmen zu Personal und Vergütung für die Jahresplanung; Übersetzung von Zielen in Quoten-, Rampen- und Vergütungsimplikationen und Erstellung von Was-wäre-wenn-Analysen.
- Monatliche Leistungs- & Prognose-Routine (MPE) – Verantwortung für das Reporting zum Monatsende (Erreichung, Prognose vs. Ist-Zahlen) und Empfehlung von Korrekturmaßnahmen.
- Beförderungen & Sonderprogramme – Bewertung der Auswirkungen von Beförderungen auf Vergütung und Quoten; Gestaltung von SPIFs/kurzfristigen Anreizen und Messung der Programmauswirkungen.
- Vergütungsberichterstattung & Governance – Verantwortung für wiederkehrende Vergütungsberichte, ad-hoc Analysen und Auditkontrollen; Dokumentation von Runbooks und Änderungsmanagementprozessen.
- Systeme & Automatisierung – Zusammenarbeit mit Systemen/IT zur Pflege von Salesforce und Vergütungstools, Automatisierung repetitiver Aufgaben und Verbesserung von Datenflüssen.
- KI-gestützte Produktivität – Aufbau agentischer Workflows und Automatisierungen, die die Zykluszeiten für Modellierung, Berichterstattung und Analyse verkürzen; Maßstab setzen, was „AI-native“ Betrieb im Team bedeutet.
- Bereichsübergreifende Partnerschaft – Übersetzung technischer Modelle in klare Empfehlungen und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften im Revenue-Bereich, Finanzen, Personal/HR und Recruiting.
- Exekutive Kommunikation – Direkte Präsentation vor dem CEO und dem Führungsteam.
GTM Compensation & Planning Analyst (SalesOps) Arbeitgeber: Brightwheel
Brightwheel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur, die Kreativität fördert, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem wachsenden SaaS-Unternehmen zu erweitern. Die Position des Managers für Strategie und Betrieb ermöglicht es Ihnen, direkt zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen und dabei von einem engagierten Team und modernen Technologien zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GTM Compensation & Planning Analyst (SalesOps) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Brightwheel vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Brightwheel sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Brightwheel an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Brightwheel zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Compensation & Planning Analyst (SalesOps) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Brightwheel arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für GTM Compensation & Planning Analyst (SalesOps) bei Brightwheel an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brightwheel vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Brightwheel zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
