Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die People-Strategie für unseren Boudry-Standort.
- Unternehmen: Bristol Myers Squibb - ein innovatives Unternehmen, das Leben verändert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und beeinflusse die Zukunft der Patientenversorgung.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag einzigartig interessante Arbeit in jeder Abteilung. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie, diese Arbeit verändert das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie ausführen. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Reichweite ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams.
Bristol Myers Squibb erkennt die Bedeutung von Balance und Flexibilität in unserem Arbeitsumfeld an. Wir bieten eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Vorteilen, Dienstleistungen und Programmen, die unseren Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, um ihre Ziele sowohl im Beruf als auch im Privatleben zu verfolgen.
Der Director, Human Resources Business Partner (HRBP) fungiert als leitender People-Leiter und strategischer Berater für den Standort Boudry, ein führendes Produktentwicklungs- und Versorgungszentrum (PDS) mit etwa 1.000 Mitarbeitern. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der People-Strategie des Standorts in Partnerschaft mit den Bereichen Fertigung, Qualität, technische Operationen und globalen Teams.
Der Director HRBP berät Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, organisatorische Effektivität, Veränderungsführung und Mitarbeiterengagement, um die Unternehmensleistung zu ermöglichen und eine leistungsstarke Kultur aufzubauen.
Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Campus HR Leadership: Primäre Ansprechperson für den Standort Boudry, sichtbare und glaubwürdige Führung für Standortleiter, Manager und Mitarbeiter.
- Business & Manufacturing Partnership: Strategischer Partner für die Führungskräfte der Produktentwicklung und des Betriebs, Integration der People-Strategie mit der Geschäftsstrategie.
- People Strategy & Workforce Execution: Übersetzung globaler People-Strategien in lokal relevante, umsetzbare Pläne.
- Culture, Engagement & Employee Relations: Kulturarchitekt und -verwalter, der die Werte von BMS verstärkt.
- Collaboration Hub & Matrix Partnership: Unterstützung regionaler und globaler Teams durch enge Partnerschaft mit globalen HRBPs.
- Strategic Influence & Representation: Bereitstellung von Executive Coaching und Beratung für Führungskräfte.
Voraussetzungen:
- BA/BS-Abschluss erforderlich, fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
- Mindestens 15 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Nachgewiesene Führungskompetenz in der Führung, Innovation und im Projektmanagement.
- Expertise im Talentmanagement, einschließlich Talentakquise und Diversität.
- Erfahrung in der Nutzung von Daten und Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
Jeder BMS-Mitarbeiter spielt eine wesentliche Rolle in der Arbeit, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Jeder von uns ist befähigt, unsere individuellen Talente und einzigartigen Perspektiven in einer unterstützenden Kultur einzubringen.
Director, Human Resources Business Partner, Switzerland Arbeitgeber: Bristol Myers Squibb EU Policy
Bristol-Myers Squibb ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland und Österreich nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb eines globalen Unternehmens. Mit einer flexiblen Arbeitsgestaltung, die bis zu 50% Remote-Arbeit ermöglicht, und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement, fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Unterstützung basiert.
Kontaktdaten:
Bristol Myers Squibb EU Policy Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Human Resources Business Partner, Switzerland erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bristol Myers Squibb EU Policy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bristol Myers Squibb EU Policy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Human Resources Business Partner, Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bristol Myers Squibb EU Policy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bristol Myers Squibb EU Policy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bristol Myers Squibb EU Policy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
