Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland und Österreich und löse Konflikte im Team.
- Unternehmen: Bristol-Myers Squibb, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie bis zu 50% remote und genießen Sie flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich in Deutschland.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Reporting to the Director, EMEA Employee and Labor Relations, der Senior Manager, EMEA Employee Relations bietet Unterstützung im Bereich Employee Relations für Deutschland und Österreich und wird im Laufe der Zeit entwickelt, um mehrere Unternehmensstandorte in der europäischen Region zu unterstützen. Die Rolle ist Teil des Bristol-Myers Squibb Employee and Labour Relations Teams.
Aufgaben:
- Durchführung von Untersuchungen und Fällen von personalbezogenen Problemen, einschließlich Verstöße gegen HR-Richtlinien, Leistungsmanagement, Disziplinar- und Verhaltensmanagement sowie Diskriminierungs- oder Belästigungsansprüchen.
- Beratung und Förderung einer schnellen und effektiven Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz zur Behebung von Problemen für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte in Übereinstimmung mit den Richtlinien, Praktiken und rechtlichen Überlegungen von BMS.
- Beratung und Coaching von Managern und Führungskräften zu Themen der Mitarbeiterbeziehungen.
- Bereitstellung von Ratschlägen und Unterstützung zu HR-Praktiken und -Richtlinien.
- Partnerschaft mit dem ER Lead bei der Durchführung von Untersuchungen, der Recherche von Richtlinien/Praktiken, der Erstellung und Sammlung von Dokumentationen, der Abgabe von Empfehlungen und der Umsetzung von Lösungen, wenn dies zutreffend ist.
- Konsultation mit internen oder externen Beratern und/oder Arbeitsberatern nach Bedarf.
- Sicherstellung der Einhaltung und Konsistenz bei der Durchführung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Entwicklung effektiver Beziehungen zum Unternehmen zur Förderung guter Mitarbeiterbeziehungen in der gesamten Organisation.
- Interaktion mit HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen zur Gewährleistung eines hohen Maßes an Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement.
- Wahrung strenger Vertraulichkeit während Gesprächen und Untersuchungen; Verwaltung hochsensibler Informationen im Personalwesen mit gesundem Urteilsvermögen.
- Sicherstellung, dass das Unternehmen innerhalb der aktuellen und relevanten lokalen Arbeitsgesetze operiert, um den Ruf als guter Arbeitgeber zu wahren.
- Aufrechterhaltung eines starken Geschäftssinns bei gleichzeitiger Objektivität in der Arbeit.
- Management mehrerer Fälle gleichzeitig mit mehreren HR Business Partnern und BMS-Geschäftseinheiten.
- Arbeiten mit entfernten Standorten häufig per Telefon oder Videoanruf.
Anforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
- 3+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder im Bereich Employee Relations in Deutschland.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Erfahrung mit lokal relevanten Arbeitnehmervertretungen, Betriebsräten und/oder Gewerkschaften.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung oder Kenntnisse im Bereich Employee Relations für andere Länder in Europa.
- Zusätzliche Sprachkenntnisse in einer europäischen Sprache.
Arbeitsanordnung: Möglichkeit, bis zu 50% der Zeit über einen Zeitraum von zwei Wochen remote zu arbeiten, mit Flexibilität bei der Wahl der Tage, die den Kollaborationsbedürfnissen entsprechen.
EEO & Disability Statement: Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Anpassung anfordern.
Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/f/d) Arbeitgeber: Bristol Myers Squibb EU Policy
Bristol-Myers Squibb ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland und Österreich nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb eines globalen Unternehmens. Mit einer flexiblen Arbeitsgestaltung, die bis zu 50% Remote-Arbeit ermöglicht, und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement, fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Unterstützung basiert.
Kontaktdaten:
Bristol Myers Squibb EU Policy Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bristol Myers Squibb EU Policy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bristol Myers Squibb EU Policy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bristol Myers Squibb EU Policy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bristol Myers Squibb EU Policy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bristol Myers Squibb EU Policy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
