Associate Quality Control Laboratory

Herausfordernd. Sinnvoll. Lebensverändernd. Diese Worte werden normalerweise nicht mit einem Job in Verbindung gebracht. Aber die Arbeit bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag in jeder Abteilung einzigartig interessante Arbeit. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie, dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie ausführen, transformiert. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Größe ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams. Bristol Myers Squibb erkennt die Bedeutung von Balance und Flexibilität in unserem Arbeitsumfeld an. Wir bieten eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Vorteilen, Dienstleistungen und Programmen, die unseren Mitarbeitern die Ressourcen bieten, um ihre Ziele sowohl im Beruf als auch im Privatleben zu verfolgen.

Die Rolle des Associates umfasst die Durchführung von Routineprüfungen nicht komplexer/kompendialer Methoden für Freigabe und Stabilität, Umweltüberwachung, Utility-Tests, Rohmaterialien usw., wie es für die jeweilige Rolle angemessen ist. Sie unterstützen auch allgemeine Laboroperationen und Wartungsaktivitäten, wie erforderlich.

• Durchführung von Routineprüfungen nicht komplexer/kompendialer Methoden, Umweltüberwachung, Utility-Tests, Rohmaterialien usw.
• Durchführung von Freigabe-/Stabilitätstests für nicht komplexe/kompendiale Methoden an Zwischen- oder Endprodukten.
• Unterstützung der Laboroperationen wie Hauswirtschaft, Alarmbestätigung, Reagenzvorbereitung, Bestandsmanagement, Material- und Reagenzbestellung, Probenabholung und -entsorgung sowie Ausführung von Arbeitsaufträgen.
• Beitrag zur Planung von Aufgaben durch den Teamleiter/Manager.
• Durchführung von Datenverifizierung und -überprüfung.
• Unterstützung von Änderungen an QC-Dokumenten zur Überprüfung und Genehmigung durch das Management.
• Beitrag zu und Leitung einfacher Projekte innerhalb des Teams.
• Beitrag zu komplexen Projekten.
• Schulung von Kollegen in der Durchführung von Aufgaben und Tests.
• Beitrag zu Änderungsanträgen.
• Unterstützung von Abweichungsuntersuchungen und Laboruntersuchungen durch Datensammlung oder Interviewprozess.
• Identifizierung und Eskalation von Herausforderungen und Hindernissen bei der Ausführung, Vorschlag von Lösungen und Teilnahme an der Behebung.
• Identifizierung und Eskalation von Methoden- und/oder Instrumentenproblemen.
• Aktive und positive Zusammenarbeit im Team.
• Aufzeichnung von Leistungskennzahlen.
• Aktive Teilnahme an Operational Excellence (OpEx) und Continuous Improvement (CI) Initiativen im Team.
• Erfüllung aller erforderlichen Aufgaben konform und sicher unter konsequenter Modellierung der BMS-Werte (Integrität, Verantwortung, Leidenschaft, Dringlichkeit, Innovation und Inklusion).
• Durchführung anderer zugewiesener Aufgaben.

Qualifikationen: Mindestens Bachelor-Abschluss in einem nicht-technischen Bereich mit mehr als 5 Jahren Erfahrung oder in einem wissenschaftlichen oder relevanten technischen Bereich mit mehr als einem Jahr Erfahrung. Fließend in Französisch und professionelle Kenntnisse in Englisch (mündlich und schriftlich). Fähigkeit, Verfahren zu verstehen und zu befolgen. Fähigkeit, in einem schnelllebigen Teamumfeld zu arbeiten, Fristen einzuhalten und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen. Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und dem Management über den Abschluss von Aufgaben, Hindernisse und Bedürfnisse zu kommunizieren. Aufmerksamkeit für Details und organisatorische Fähigkeiten. Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten und Fristen einzuhalten. Gilt als fähig, Aufgaben mit minimaler Aufsicht auszuführen. Kenntnisse grundlegender elektronischer Systeme (E-Mail, MS Office usw.) und Labordaten-Systeme (z.B. LIMS) erforderlich. Nachgewiesene Erfahrung mit grundlegenden Aktivitäten, die in der spezifischen Laborumgebung durchgeführt werden. Hervorragende organisatorische und kritische Denkfähigkeiten.

BMS hat eine Struktur, die bestimmt, wo ein Mitarbeiter seine Arbeit durchführen muss. Diese Struktur umfasst standortessentielle, standortdesignierte, feldbasierte und remote-designierte Jobs. Der Typ der Zuweisung wird durch die Art und die Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle bestimmt: Standortelementare Rollen erfordern 100% der Schichten vor Ort in Ihrer zugewiesenen Einrichtung. Standortdesignierte Rollen können für ein hybrides Arbeitsmodell in Frage kommen, wobei mindestens 50% vor Ort in Ihrer zugewiesenen Einrichtung erforderlich sind. Für diese Rollen wird die Anwesenheit vor Ort als wesentliche Funktion angesehen und ist entscheidend für Zusammenarbeit, Innovation, Produktivität und eine positive Unternehmenskultur. Für feldbasierte und remote-designierte Rollen ist die Fähigkeit, physisch zu reisen, um Kunden, Patienten oder Geschäftspartner zu besuchen und an Besprechungen im Auftrag von BMS teilzunehmen, eine wesentliche Funktion.

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung anfordern. Wenn Sie angemessene Anpassungen bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an die angegebenen Stellen.

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Bereich für die Beschäftigung in Betracht ziehen.

Wir schaffen innovative Medikamente für Patienten, die gegen schwere Krankheiten kämpfen. Wir fördern auch unser eigenes vielfältiges Team mit inspirierender Arbeit und herausfordernden Karrieremöglichkeiten. Unabhängig von der Rolle trägt jeder von uns zu einem Unterschied bei.