Director, Compass Fusion Implementation

Working with Us

Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. Aber die Arbeit bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier finden jeden Tag einzigartig interessante Arbeiten in jeder Abteilung statt. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie – dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, transformiert. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Reichweite ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams. Bringen Sie Ihre Karriere weiter, als Sie es für möglich gehalten haben.

Bristol Myers Squibb erkennt die Bedeutung von Balance und Flexibilität in unserem Arbeitsumfeld an. Wir bieten eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Vorteile, Dienstleistungen und Programme, die unseren Mitarbeitern die Ressourcen bieten, um ihre Ziele sowohl im Beruf als auch im Privatleben zu verfolgen.

Position Summary

Der Compass Fusion Implementation Director ist Teil eines Teams, das für die Integration und Umsetzung von Transformationsinitiativen in verschiedenen Funktionen und Abteilungen innerhalb der Organisation verantwortlich ist. Die Rolle konzentriert sich auf die Umsetzung von Transformationsinitiativen, die von der Diagnose- und Entwurfsphase bis zur Ausführung gebracht werden und nachhaltige Ergebnisse sicherstellen.

• Diese Rolle erfordert die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Pläne für Verbesserungsmöglichkeiten umzusetzen und Anforderungen basierend auf strategischen Zielen zu priorisieren.
• Leiten Sie die Arbeitsplanung, die sich auf die Ausführung und Umsetzung von Transformationsinitiativen konzentriert.
• Übersetzen Sie das Transformationsdesign in umsetzbare Schritte für die Implementierung und leiten Sie funktionsübergreifende Teams bei der Umsetzung dieses Plans.
• Integrieren Sie die Prinzipien und Methoden von Compass (operational excellence) in verschiedene Funktionen und Abteilungen, um einen einheitlichen Ansatz zur Transformation des Unternehmens zu schaffen.
• Überwachen Sie die Planung, Ausführung und Überwachung mehrerer Projekte, um die termingerechte und budgetgerechte Lieferung sicherzustellen.
• Nutzen Sie Projektmanagement-Tools und -Techniken, um den Fortschritt zu verfolgen, Risiken zu managen und über den Projektstatus zu berichten.
• Fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie Lean, Six Sigma und andere relevante Methoden unterstützen.
• Leiten Sie Change-Management-Bemühungen, um die Akzeptanz von Transformationsinitiativen sicherzustellen.
• Stellen Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) auf und überwachen Sie diese, um die Auswirkungen von Transformationsinitiativen zu messen.
• Erstellen Sie regelmäßige Berichte und Updates für die Führungsebene über den Fortschritt und die Ergebnisse von Transformationsprojekten.
• Pflegen Sie starke Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen, einschließlich der oberen Führungsebene, Abteilungsleitern und Mitarbeitern an vorderster Front.
• Kommunizieren Sie effektiv, um die Ausrichtung und Zustimmung zu den Compass-Initiativen in der gesamten Organisation sicherzustellen.

Qualifikationen & Erfahrung

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Betriebsmanagement oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer Kombination aus Beratung, Projektmanagement, operativer Exzellenz, kontinuierlicher Verbesserung oder verwandten Rollen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung und Umsetzung von Initiativen zur operativen Exzellenz in einer komplexen, multi-site Organisation.
• Vertrautheit mit den Bereichen digitale Strategie, operative Exzellenz und Lean Six Sigma mit fundierten Kenntnissen in Lean, Six Sigma und anderen Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Außergewöhnliche Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen und einzubinden.

Die Vergütung für diese Stelle variiert je nach Standort und wird auf Grundlage der erforderlichen Fähigkeiten und der Art der Tätigkeit festgelegt. Die endgültige individuelle Vergütung wird basierend auf nachgewiesener Erfahrung entschieden.

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können.