Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Produktentwicklung und Fertigung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und beeinflusse strategische Entscheidungen.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Der Director, Human Resources Business Partner (HRBP) dient als leitender People Leader und strategischer Berater für den Standort Boudry, ein führendes Produktentwicklungs- und Fertigungszentrum mit etwa 1.000 Mitarbeitern. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie des Standorts in Zusammenarbeit mit den Bereichen Fertigung, Qualität, technische Operationen und globalen Teams.
Hauptverantwortlichkeiten
- Campus HR Leadership: Sichtbare, glaubwürdige Führung für Standortleiter, Manager und Mitarbeiter bieten; Verantwortung für die Umsetzung der lokalen Personalstrategie; Vertretung der Personalabteilung in Führungsforen, Mitarbeiterräten und wichtigen Governance-Gremien.
- Business Manufacturing Partnership: Strategischer Partner für die Führungskräfte der Produktentwicklung und Fertigung; Beratung zu den Auswirkungen von Compliance, Kapazität und operativen Veränderungen; Antizipation externer Trends und deren Übersetzung in umsetzbare Empfehlungen.
- People Strategy Workforce Execution: Globale und lokale Personalstrategien in umsetzbare Pläne umsetzen, die den Anforderungen des Schweizer Arbeitsrechts und der Standortkultur entsprechen; Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Talentplanung, Nachfolge, Engagement, Belohnungen und Entwicklung; Anwendung von Daten und Analysen zur Bewertung der organisatorischen Gesundheit und der Risiken.
- Kultur, Engagement und Mitarbeiterbeziehungen: Kulturarchitekt und -verwalter sein, Werte und inklusive Verhaltensweisen fördern; komplexe Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit der Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen und der Rechtsabteilung leiten; Engagement-, Änderungs- und Kommunikationsansätze entwerfen, die Vertrauen und organisatorische Effektivität stärken.
- Collaboration Hub Matrix Partnership: Unterstützung regionaler und globaler Teams durch enge Zusammenarbeit mit globalen HRBPs und HR-Exzellenzzentren; effektives Arbeiten in einem matrixbasierten HR-Modell; Gewährleistung einer nahtlosen, hochwertigen Erfahrung.
- Strategic Influence Representation: Executive Coaching und Beratung für Führungskräfte anbieten; Einfluss auf Unternehmensstrategien durch Einblicke und Best Practices aus dem Standort Boudry; Vertretung des Standorts intern und extern in personalbezogenen Themen.
Anforderungen
- BA/BS-Abschluss erforderlich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
- Mindestens 15 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Nachgewiesene Führungskompetenz in Followership, Innovation, Projektmanagement und Executive Coaching.
- Expertise im Talentmanagement, einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Engagement und Diversität.
- Erfahrung in der Nutzung von Daten und Analysen zur Unterstützung von Geschäfts- und Talententscheidungen.
- Verhaltensfähigkeiten in Neugier, Lernagilität und Wachstumsmentalität.
- Verständnis für regulatorische Compliance und deren Auswirkungen auf Menschen.
- Stärke in Strategie und Geschäftssinn; Fähigkeit, Geschäftsstrategien durch Personalstrategien zu beeinflussen.
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, Beratung, Leistungsmanagement und Veränderungsmanagement.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Einbindung von Führungskräften zur Beeinflussung von Entscheidungen.
- Erfahrung in der Leitung von Engagement- und Veränderungsmanagementmaßnahmen.
- Kenntnisse über externe Trends und Faktoren, die menschliches Verhalten und Entscheidungsfindung beeinflussen.
Director, Human Resources Business Partner, Switzerland Arbeitgeber: Bristol Myers Squibb
BMS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Stuttgart, Heilbronn und Heidelberg eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Schulungen fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig attraktive Benefits sowie ein unterstützendes Arbeitsklima, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Die Möglichkeit, an bedeutenden klinischen Studien zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf die Patientenversorgung zu haben, macht diese Position besonders lohnend.
