Director, Human Resources Business Partner, Switzerland

Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag in jeder Abteilung einzigartig interessante Arbeit. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie, dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie ausführen, transformiert. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Reichweite ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams. Nehmen Sie Ihre Karriere weiter, als Sie es für möglich gehalten haben.

Der Director, Human Resources Business Partner (HRBP) dient als leitender People-Leiter und strategischer Berater für den Standort Boudry, ein Flaggschiff-Produktentwicklungs- und Lieferstandort (PDS) mit etwa 1.000 Mitarbeitern.

Diese Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der People-Strategie des Standorts in Partnerschaft mit Manufacturing, Quality, Technical Operations und ko-lokalen globalen Teams. Der Director HRBP berät Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, organisatorische Effektivität, Veränderungsführung und Mitarbeiterengagement, um die Unternehmensleistung zu ermöglichen und eine leistungsstarke Kultur aufzubauen.

In einem stark regulierten und matrixartigen Umfeld nutzt die Rolle systemisches Denken, Geschäftssinn, Arbeitskräfteinsights und People-Analytik, um strategische Entscheidungen zu beeinflussen und nachhaltige organisatorische Ergebnisse voranzutreiben. Der Director HRBP fördert auch die digitale Transformation und Innovation, indem er Führungskräften hilft, aufkommende Technologien, KI-fähige Fähigkeiten und neue Arbeitsweisen zu nutzen, um die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter zu stärken, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Campus HR Leadership
  • Dienen Sie als primärer People-Leiter für den Standort Boudry und bieten Sie sichtbare, glaubwürdige Führung für Standortleiter, Manager und Mitarbeiter.
  • Halten Sie die Verantwortung für die lokale Umsetzung der People-Strategie und stellen Sie sicher, dass diese mit der Unternehmensrichtung, den regulatorischen Anforderungen und den Standortprioritäten übereinstimmt.
  • Vertreten Sie die Personalabteilung (HR) in Führungsforen, Mitarbeiterräten und wichtigen Governance-Gremien und bringen Sie Einblicke, Perspektiven und konstruktive Herausforderungen ein.
• Business Manufacturing Partnership
  • Handeln Sie als strategischer Partner für die Führungskräfte von Product Development & Supply (PDS) Manufacturing und Operations, indem Sie die People-Strategie mit der Geschäftsstrategie integrieren, um die Ausführung, Fähigkeit und Resilienz zu verbessern.
  • Stellen Sie HR-Führung in einem regulierten Fertigungs- und Qualitätsumfeld bereit und beraten Sie Führungskräfte zu den Auswirkungen auf die Belegschaft in Bezug auf Compliance, Kapazität und betriebliche Veränderungen.
  • Antizipieren Sie externe, arbeitsbezogene und regulatorische Trends und übersetzen Sie diese in umsetzbare Empfehlungen für Menschen und Organisationen.
• People Strategy Workforce Execution
  • Übersetzen Sie globale und PDS-People-Strategien in lokal relevante, umsetzbare Pläne, die mit den Schweizer Arbeitsanforderungen und der Standortkultur übereinstimmen.
  • Leiten Sie die Umsetzung zentraler HR-Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Talentplanung, Nachfolge, Engagement, Belohnungen und Entwicklung, um qualitativ hochwertige Ergebnisse sicherzustellen.
  • Wenden Sie Daten, Analytik und Diagnosen an, um die organisatorische Gesundheit, Talentpipelines, Engagementsignale und Risiken der Belegschaft zu bewerten, um evidenzbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Kultur, Engagement & Mitarbeiterbeziehungen
  • Dienen Sie als Kulturarchitekt und -verwalter, der die Werte von BMS, die Erwartungen an die Führung und Verhaltensweisen verstärkt, die Leistung und Inklusion unterstützen.
  • Leiten Sie komplexe Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit Employee Relations und Legal, wobei Sie fundiertes Urteilsvermögen und tiefes kontextuelles Verständnis anwenden.
  • Gestalten und leiten Sie Ansätze für Engagement, Veränderung und Kommunikation, die Vertrauen, Klarheit und organisatorische Effektivität stärken.
• Collaboration Hub Matrix Partnership
  • Unterstützen Sie ko-lokale regionale und globale Teams, indem Sie eng mit globalen HRBPs und HR-Exzellenzzentren zusammenarbeiten, um eine effektive lokale Integration und Mitarbeitererfahrung zu ermöglichen.
  • Arbeiten Sie effektiv in einem matrixartigen HR-Modell, indem Sie starke Standortverantwortung mit Unternehmensausrichtung und Zusammenarbeit in Einklang bringen.
  • Orchestrieren Sie die HR-Servicebereitstellung über Partner hinweg, um eine nahtlose, qualitativ hochwertige Erfahrung für Führungskräfte und Mitarbeiter sicherzustellen.
• Strategic Influence Representation
  • Stellen Sie Executive Coaching und Beratung für Führungskräfte bereit, um die Führungskompetenz, Entscheidungsfindung und Team-Effektivität zu verbessern.
  • Beeinflussen und informieren Sie die Unternehmens-People-Strategien, indem Sie Einblicke, Best Practices und Erkenntnisse vom Standort Boudry teilen.
  • Vertreten Sie den Standort intern und extern zu personalbezogenen Themen, einschließlich regulatorischer Interaktionen, Arbeitgebermarken und lokalen Partnerschaften, soweit dies angemessen ist.

Anforderungen:

• BA/BS-Abschluss erforderlich, fortgeschrittener Abschluss bevorzugt
• Mindestens 15 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Nachgewiesene Führungseffektivität in Followership, Innovation, Management von Personalprogrammen/-projekten und Executive Coaching, die die Fähigkeit demonstriert, Teams zu inspirieren und zu leiten, eine Kultur der Kreativität und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern, komplexe Projekte und Programme effizient zu verwalten und strategisches Coaching für Führungskräfte bereitzustellen, um deren Führungskompetenzen zu verbessern.
• Expertise im Talentmanagement, einschließlich End-to-End-Talentakquise, Leistungsmanagement, Engagement sowie Diversität, Gleichheit und Inklusion.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von Daten und Analytik zur Unterstützung von Geschäfts- und Talententscheidungen, einschließlich Datenanalyse, Generierung von Erkenntnissen, Datenvisualisierung, Datenintegrität und diagnostischen Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Verhaltensfähigkeiten in Neugier, Lernagilität und Wachstumsmentalität.
• Verständnis der regulatorischen Compliance, einschließlich der menschlichen Elemente und Auswirkungen auf Unternehmen und Geschäfte.
• Nachgewiesene Stärke in Strategie und Geschäftssinn durch Einflussnahme und Gestaltung der Geschäftsstrategie durch People-Strategie, Antizipation externer Trends, Bereitstellung von Kontext und Einfluss für organisatorische Effektivität, Anwendung von systemischem Denken und Nutzung eines diagnostischen Denkansatzes zur Verbesserung von Talent- und Geschäftsergebnissen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Geschäftspartnerschaft, einschließlich organisatorischer Klugheit und Einflussnahme, Beratung, Leistungsmanagement, Organisationsdesign, Change Management und bedeutenden Führungsfähigkeiten in der effektiven Zusammenarbeit mit globalen, vielfältigen Teams von Personalprofis.
• Nachgewiesener Erfolg in der effektiven Zusammenarbeit auf der Ebene des oberen Managements, um Entscheidungsfindungen zu beeinflussen.
• Erfahrung in der Leitung von Engagement- und Change-Management-Bemühungen, einschließlich der Definition von Änderungs- und Kommunikationsplänen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von Wissen zur Personalplanung, Engagementstrategien und Nachfolgemanagement.
• Kenntnis externer Trends und Faktoren, die menschliches Verhalten und Entscheidungsfindung auf individueller, Gruppen- und Organisationsebene beeinflussen.

Mit einer einzigen Vision, die so inspirierend ist wie „Das Leben der Patienten durch Wissenschaft verändern™“, spielt jeder BMS-Mitarbeiter eine integrale Rolle in einer Arbeit, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Jeder von uns ist befugt, unsere individuellen Talente und einzigartigen Perspektiven in einer unterstützenden Kultur anzuwenden, die die globale Teilnahme an klinischen Studien fördert, während unsere gemeinsamen Werte von Leidenschaft, Innovation, Dringlichkeit, Verantwortung, Inklusion und Integrität das höchste Potenzial jedes unserer Kollegen zur Entfaltung bringen.

On-site Protocol

BMS hat eine Belegungsstruktur, die bestimmt, wo ein Mitarbeiter seine Arbeit verrichten muss. Diese Struktur umfasst standortessentielle, standortgestaltende, feldbasierte und remote-gestaltende Stellen. Die Belegungsart, die Ihnen zugewiesen wird, hängt von der Natur und den Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle ab:

Standortessentielle Rollen erfordern 100 % der Schichten vor Ort an Ihrer zugewiesenen Einrichtung. Standortgestaltende Rollen können für ein hybrides Arbeitsmodell in Frage kommen, bei dem mindestens 50 % vor Ort an Ihrer zugewiesenen Einrichtung gearbeitet werden. Für diese Rollen wird die Präsenz vor Ort als wesentliche Funktion angesehen und ist entscheidend für Zusammenarbeit, Innovation, Produktivität und eine positive Unternehmenskultur. Für feldbasierte und remote-gestaltende Rollen ist die Fähigkeit, physisch zu reisen, um Kunden, Patienten oder Geschäftspartner zu besuchen und an Besprechungen im Namen von BMS teilzunehmen, eine wesentliche Funktion.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung anfordern. Wenn Sie angemessene Anpassungen bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an . Besuchen Sie , um unsere vollständige Erklärung zur Chancengleichheit im Beschäftigungsbereich zu erhalten.

Rechte der Kandidaten

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Bereich bei der Einstellung berücksichtigen.

Datenschutz

Alle Daten, die im Zusammenhang mit Stellenbewerbungen verarbeitet werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.