Executive Director, Global Medical Operations

Bei Bristol Myers Squibb fragen sich unsere Mitarbeiter oft: „Für wen arbeiten Sie?“ – eine Frage, die Zusammenarbeit, Verantwortung und Dringlichkeit in unserer Arbeit fördert. Unsere zielgerichtete Kultur inspiriert uns, innovative Medikamente zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, um ernsthafte Krankheiten zu besiegen. Wir bieten einzigartig interessante und sinnvolle Arbeit, Wachstumschancen und ein unterstützendes Umfeld, das Inklusion, Wohlbefinden, Flexibilität und umfassende Vorteile schätzt. Dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, transformiert.

Der Executive Director für Global MEG Operations wird als operativer Architekt fungieren, der das Unternehmen für die medizinische Evidenzgenerierung von BMS liefert. Er ist verantwortlich für den Aufbau eines geeigneten Betriebsmodells, das speziell auf die Bedürfnisse und die Natur medizinischer Studien in allen therapeutischen Bereichen, einschließlich Onkologie, Hämatologie, Immunologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Neurowissenschaften, zugeschnitten ist.

Dies ist eine Builder-Rolle. Der Leiter wird eine Organisation von etwa 50 Personen führen und wird erwartet, den aktuellen Stand zu bewerten, die Organisationsstruktur neu zu gestalten, Rollen und Verantwortlichkeiten zu klären und sicherzustellen, dass das Team in der Lage ist, das Portfolio der medizinischen Evidenzgenerierung von BMS in großem Maßstab und mit Exzellenz auszuführen. Die Rolle erfordert einen Führer, der zuvor operative Organisationen in komplexen, matrixartigen, globalen pharmazeutischen oder biotechnologischen Umgebungen aufgebaut und skaliert hat und diese nachweisliche Expertise sofort einbringen kann.

Kritisch ist, dass dieses Modell speziell für medizinische Zwecke entwickelt werden muss – nicht aus der Arzneimittelentwicklung abgeleitet. Während Entwicklungstests darauf ausgelegt sind, regulatorische Anforderungen zu erfüllen und die Produktgenehmigung zu unterstützen, dienen medizinische Studien einem anderen Zweck: der Generierung von Beweisen, die die klinische Praxis informieren, die medizinische Ausbildung unterstützen und das Verständnis von Krankheiten und Behandlungen in realen Umgebungen vertiefen. Diese Unterscheidung schafft bedeutende Flexibilität in der Gestaltung und Operationalisierung medizinischer Studien, und dieser Leiter muss diese Flexibilität verstehen und nutzen, um ein Modell zu entwickeln, das wirklich zur Arbeit im gesamten Portfolio von BMS passt.

Der ED für MEG Operations wird die betriebliche Exzellenz über den gesamten Studienlebenszyklus hinweg sicherstellen – von der Budgetkonzeption, Machbarkeits- und Zeitplanplanung bis hin zur Standortaktivierung, Datenerhebung, Überwachung und Studienabschluss. Dieser Leiter berichtet an den SVP und Leiter der medizinischen Evidenzgenerierung, Managed Access Programs Real-World Evidence und ist ein Kernmitglied des MEG, MAP RWE Führungsteams.

Verantwortlichkeiten

• Organisationsdesign und Kapazitätsaufbau (Priorität Eins)

• Besitzen Sie die unternehmensweite Betriebsstrategie für die Durchführung medizinischer Studien über das gesamte Portfolio von BMS – Onkologie, Hämatologie, Immunologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Neurowissenschaften – und stellen Sie sicher, dass das Betriebsmodell so gestaltet ist, dass es die gesamte Vielfalt der Bedürfnisse der Evidenzgenerierung im gesamten Unternehmen bedient.
• Definieren und besitzen Sie die organisatorische Architektur für MEG Operations – Festlegung der richtigen Struktur, Rollen, Ebenen und Verantwortlichkeitsmodelle für das Team, das für die tägliche Durchführung von Studien verantwortlich ist.
• Architektur eines medizinisch spezifischen Betriebsrahmens, der absichtlich von dem Modell der Arzneimittelentwicklung unterscheidet – aufgebaut um die Flexibilität, Kreativität und evidenzbasierte Natur medizinischer Studien und nicht um die regulatorisch vorgeschriebenen Wege, die Entwicklungstests regeln.
• Gestalten Sie anpassbare Betriebsrahmen, die auf jede Studienmodalität zugeschnitten sind – interventionell, beobachtend/nicht-interventionell und extern gesponsert – wobei zu beachten ist, dass jede einen anderen operativen Ansatz, eine andere Governance-Struktur und ein anderes Maß an Sponsoraufsicht erfordert.
• Identifizieren Sie Talentlücken und arbeiten Sie mit HR zusammen, um unterbesetzte Bereiche anzugehen und die Fähigkeiten dort zu erhöhen, wo die Rollen für die Komplexität der Arbeit zu junior waren.
• Sicherstellen, dass das Modell mit dem sich entwickelnden medizinischen Portfolio von BMS skaliert und flexibel ist, wenn neue Prioritäten zur Evidenzgenerierung entstehen.

• Governance, Compliance und regulatorische Standards

• Einrichten robuster Governance-Rahmen, die sicherstellen, dass alle medizinischen Studienoperationen den geltenden globalen und lokalen Vorschriften, ICH-Richtlinien, Good Clinical Practice (GCP) und den internen Standards von BMS entsprechen.
• Aufrechterhaltung eines tiefen Arbeitswissens über die regulatorischen und Compliance-Anforderungen, die globale klinische Studien in allen drei Studienmodalitäten regeln, einschließlich länderspezifischer Anforderungen für nicht-interventionelle und realweltliche Evidenzstudien.
• Implementierung standardisierter – aber anpassbarer – betrieblicher Richtlinien und Verfahren, die Konsistenz und Compliance im gesamten Portfolio fördern und gleichzeitig die betriebliche Flexibilität bewahren, die medizinische Studien erfordern.

• Durchführung von Studienoperationen und Aufsicht

• Bereitstellung einer senioren Aufsicht über die MEG-Studienoperationen über den gesamten Lebenszyklus hinweg, um sicherzustellen, dass Studien pünktlich, im Rahmen und nach den höchsten Qualitätsstandards geliefert werden.
• Identifizieren, bewerten und mindern Sie operationale Risiken im gesamten Portfolio; implementieren Sie bei Bedarf Korrektur- und Präventivmaßnahmen.
• Überwachung von CRO- und Anbieterpartnerschaften, um sicherzustellen, dass externe Partner den Standards, vertraglichen Verpflichtungen und Qualitätserwartungen von BMS entsprechen.

• Strategische Ausrichtung und Führung

• Vertreten Sie MEG Operations als Unternehmensleiter und wichtige Entscheidungsträger innerhalb des MEG, MAP RWE Führungsteams, indem Sie operative Strategien, portfolioübergreifende Einblicke und eine bereichsübergreifende Perspektive in Diskussionen mit der oberen Führungsebene einbringen.
• Agieren Sie als Veränderungsagent und organisatorischer Architekt, setzen Sie die Vision dafür, wie sich die medizinischen Operationen bei BMS entwickeln werden – antizipieren Sie zukünftige Portfolio-Bedürfnisse und stellen Sie sicher, dass die Funktion immer vor der Nachfrage positioniert ist.
• Eng mit dem Leiter von MEG, MAP RWE und dem breiteren Führungsteam zusammenarbeiten, um die operative Strategie mit den Prioritäten des medizinischen Portfolios in Einklang zu bringen.
• Als sichtbarer, glaubwürdiger operativer Leiter im gesamten MEG, MAP RWE-Organisation fungieren – jemand, der hochrangige Strategien in umsetzbare Betriebspläne übersetzen kann und Vertrauen durch Fachwissen und Leistung gewinnt.
• Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördern, BMS MEG-Operationen mit den besten Praktiken der Branche vergleichen und die Einführung digitaler Tools, Datenplattformen und Prozessverbesserungen vorantreiben, die die Ausführungsgeschwindigkeit und Datenqualität verbessern.

Qualifikationen

• Bildungshintergrund: Abschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Lebenswissenschaften, Medizin, Pharmazie, klinische Forschung oder verwandte Disziplin) erforderlich.
• Branchenerfahrung: Mindestens 12+ Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen oder biotechnologischen Industrie, mit umfangreicher Erfahrung sowohl in der Arzneimittelentwicklung als auch in medizinischen/klinischen Studienoperationen. Mindestens 3-5 Jahre in einer ED-äquivalenten oder unternehmensweiten Führungsrolle, mit direkter Verantwortung für den Aufbau und die Skalierung operativer Organisationen – nicht nur für das Management innerhalb bestehender Strukturen.
• Expertise im Betriebsmodell: Nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau geeigneter Betriebsmodelle von Grund auf innerhalb großer, komplexer, matrixartiger, globaler pharmazeutischer oder biotechnologischer Organisationen – mit nachgewiesener Fähigkeit, fluid zwischen Unternehmensstrategie und granularer operativer Ausführung zu wechseln.
• Expertise in Studienoperationen und Regulierung/Compliance: Tiefes Verständnis der Prozesse der Arzneimittelentwicklung und des gesamten Lebenszyklus medizinischer Studien. Solides Verständnis der globalen und lokalen regulatorischen Rahmenbedingungen, die medizinische Studien regeln, einschließlich GCP, ICH-Richtlinien und länderspezifischer Anforderungen für nicht-interventionelle und realweltliche Evidenzstudien.
• Portfolioübergreifender Umfang: Erfahrung auf Unternehmens- oder globaler Ebene, mit Verantwortung, die mehrere therapeutische Bereiche, Krankheitsbereiche oder Geschäftseinheiten gleichzeitig umfasst – komfortabel im Umgang mit der Komplexität und den konkurrierenden Prioritäten, die mit einem portfolioübergreifenden Mandat einhergehen.
• Kommunikation und Einfluss: Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, Stakeholder über Funktionen und Organisationsebenen hinweg zu beeinflussen und auszurichten.

Wir stellen nach Fähigkeiten und Kompetenzen ein, nicht nur nach Qualifikationen – wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihr Lebenslauf nicht perfekt übereinstimmt, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.

Vergütungsübersicht:

$257,180 - $311,647

Die oben aufgeführten Gehaltsspannen gelten für Vollzeitbeschäftigte (FTE). Sie können auch Anspruch auf zusätzliche diskretionäre Anreize in bar und Aktien haben. Wir bestimmen das Anfangsgehalt sorgfältig – unter Berücksichtigung der Art der Rolle, der erforderlichen Fähigkeiten, des Arbeitsortes, des Zeitplans sowie des Wissens und der Erfahrung, die Sie mitbringen. Die endgültige Vergütung wird durch Prinzipien der Lohngleichheit und geltende Arbeitsgesetze geleitet. Vergütungsprogramme werden laufend überprüft und können im Laufe der Zeit angepasst werden, um sich ändernde Marktbedingungen sowie individuelle, team- oder unternehmensbezogene Leistungen widerzuspiegeln.

Leistungen:

• Vorbehaltlich der Bedingungen der jeweils geltenden Pläne können Sie möglicherweise an unseren umfassenden Leistungsplänen teilnehmen – einschließlich Unterstützung für das Wohlbefinden, Altersvorsorge- und finanzielle Schutzleistungen sowie Versicherungsangebote (medizinisch, zahnärztlich, sehbehindert, Leben und Invalidität).
• In den USA ansässige freigestellte Mitarbeiter haben Anspruch auf Flexible Time Off (FTO), die bezahlte Freizeit ohne festgelegtes Ansammellimit bietet, vorbehaltlich der Genehmigung des Managers, sowie auf 11 bezahlte Feiertage pro Jahr.
• Nicht freigestellte Mitarbeiter, RayzeBio-Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Sitz in Puerto Rico erhalten jährlich 160 Stunden bezahlten Urlaub für neue Mitarbeiter (vorbehaltlich der Genehmigung des Managers), 11 bezahlte Feiertage und 3 optionale Feiertage.
• Je nach Berechtigung haben Mitarbeiter möglicherweise auch Zugang zu zusätzlichen Urlaubsleistungen, einschließlich bezahltem Krankenstand, bis zu zwei bezahlten Freiwilligentagen pro Jahr, Flexibilität bei den Sommerstunden und Abwesenheiten aus medizinischen, persönlichen, elterlichen, pflegerischen, Trauer- oder militärischen Gründen.
• Berechtigte Mitarbeiter genießen auch einen jährlichen globalen Shutdown zwischen dem 25. Dezember und dem 1. Januar.

U.S.-basierte Arbeitssuchende können die vollständigen Leistungsangebote unter "" erkunden.

Wie wir arbeiten

Wo Sie arbeiten, ist wichtig – denn Zusammenarbeit, Innovation und Patienteneinfluss finden in vielen Umgebungen statt. Unsere Rollen sind in vier Arbeitsmodelle strukturiert: standortessentiell, standortgestaltet, feldbasiert und remote gestaltet. Das Modell, das dieser Rolle zugewiesen ist, basiert auf ihren Kernverantwortlichkeiten. Erfahren Sie mehr unter "".

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen/-änderungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung/-änderung anfordern. Wenn Sie angemessene Anpassungen/Änderungen bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an "". Besuchen Sie "", um unsere vollständige Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu lesen.

Rechte der Kandidaten

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Bereich berücksichtigen.

Für Rollen, die in Los Angeles County ansässig sind: Wenn Sie in Los Angeles County leben oder erwarten, von dort aus zu arbeiten, wenn Sie für diese Position eingestellt werden, besuchen Sie bitte diese Seite für wichtige zusätzliche Informationen:

Datenschutz

Wir werden während unseres Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses niemals Zahlungen, finanzielle Informationen oder Sozialversicherungsnummern anfordern. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich schützen können unter "".

Alle Daten, die im Zusammenhang mit Stellenbewerbungen verarbeitet werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.

Wenn diese Anzeige erforderliche Informationen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, oder falsche Informationen enthält, kontaktieren Sie BMS unter "" mit der Stellenbezeichnung und der Requisitionsnummer. Bitte senden Sie keine anwendungsbezogenen Anfragen an diese E-Mail. Um den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen, melden Sie sich bitte in Ihrem Kandidatenkonto an.