Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter und Manager bei HR-Anfragen und Prozessen.
- Unternehmen: Bristol Myers Squibb - ein innovatives Unternehmen, das Leben verändert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Patienten und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Working with Us
Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Hier, einzigartig interessante Arbeit geschieht jeden Tag, in jeder Abteilung. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie, dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie ausführen, transformiert. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Maßstab ungewöhnlich sind, neben leistungsstarken Teams. Bringen Sie Ihre Karriere weiter, als Sie es für möglich gehalten haben.
Bristol Myers Squibb erkennt die Bedeutung von Balance und Flexibilität in unserem Arbeitsumfeld an. Wir bieten eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Vorteilen, Dienstleistungen und Programmen, die unseren Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, um ihre Ziele sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben zu verfolgen.
Position Zusammenfassung
People Services HR Advisor ist ein Mitglied der Personalabteilung und der primäre Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager. Er berät bezüglich Anfragen, arbeitet Optionen mit dem Kunden durch und coacht zur Lösung. Er verwendet Diskretion und gesundes Urteilsvermögen, um die beste Methode zur Lösung zu bestimmen und bietet Mitarbeitern und Managern politische Beratung, Anleitung und Unterstützung für das Workforce Management, die Gehaltsabrechnung, Transaktionsaktivitäten zur Vergütung und andere HR-Prozesse.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Ausführung von Mitarbeiterbewegungen, Mitarbeiterstatus, Gehaltsabrechnung, Leistungen/Urlauben und Vergütungsprozessen
- Leiten von Mitarbeitern und Managern zu verfügbaren Ressourcen, einschließlich Toolkits oder Schulungsmaterialien, die von HR-Expertenteams entwickelt wurden
- Triage-Anfragen, um ein vollständiges Verständnis sicherzustellen und geeignete funktionale Spezialisten einzubeziehen, um die Bedürfnisse der Kunden zu lösen, die beim ersten Kontakt nicht gelöst wurden
- Sicherstellen einer genauen politischen Darstellung in miteinander verbundenen Systemen/Prozessen
- Demonstration eines breiten HR-/Gehaltswissens, wie es sich auf das Unternehmen bezieht, und Bereitstellung relevanter Informationen, politische Erklärungen und Navigationsunterstützung für Kunden
- Bereitstellung eines hochwertigen Kundenservices, der den erwarteten Servicelevels und Geschäftszielen entspricht
- Förderung direkter Zugangsprozesse durch den Einsatz von Change-Management-Fähigkeiten, um Manager und Mitarbeiter zu beeinflussen
- Unterstützung der Integrität von Mitarbeiteraufzeichnungen und Workday-Daten, Gewährleistung der rechtlichen und regulatorischen Compliance
- Vorbereitung geeigneter Dokumentationen zur Erfüllung der Kundenbedürfnisse im Zusammenhang mit HR-Prozessen
- Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation von Anfragen, Ursachen und Lösungen
- Zusammenarbeit mit Drittanbietern, um Kundenanfragen zu lösen
- Zusammenarbeit im Team, um Ideen, Verantwortung und Verantwortlichkeit für Verbesserungen und Konsistenz der Ausführung wichtiger HR-Prozesse zu teilen
- Identifizierung und Meldung von Anruftendenzen oder Produkttrends an den Teamleiter oder Vorgesetzten
- Feedback zu Kundenproblemen und der Wissensdatenbank geben, damit das Management die Punkte angehen und verbessern kann
- Teilnahme an geplanten und ad-hoc Schulungen zur Verbesserung des politischen und prozessualen Verständnisses
Gewünschte Ausbildung & Erfahrung
- Abschluss oder gleichwertige berufliche Qualifikation
- Nachweisbare operative Erfahrung im Personalwesen
- Allgemeines Wissen und Verständnis von HR-Richtlinien, Prozessen und regionalen Arbeitsgesetzen
- Erfahrung in einem schnellen, dynamischen Umfeld, das sowohl komplex als auch wechselhaft ist
- Praktische operative Erfahrung mit HR-Prozessen
- Erfahrung in einem multikulturellen/multiländlichen Arbeitsumfeld
- Bevorzugt HR-Spezialzertifizierung zur Demonstration des theoretischen Verständnisses und der Anwendung von HR-Praktiken
Gewünschte Fähigkeiten
- Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch
- Verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zur Interaktion mit Kunden und der HR-Funktion zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse
- Fähigkeit, Situationen genau zu bewerten durch Kundeninteraktionen, um zu coachen, zu leiten oder die geeignete Handlung oder die nächsten Schritte zu interpretieren
- Nachgewiesene Aufmerksamkeit für Details
- Hohe Computerkenntnisse mit Wissen
HR Advisor (m/f/d) Arbeitgeber: Bristol Myers Squibb
Bristol Myers Squibb ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit einem breiten Spektrum an wettbewerbsfähigen Vorteilen und Programmen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Wachstumschancen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere über das Gewöhnliche hinaus zu entwickeln. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Werten wie Leidenschaft, Integrität und Inklusion, was die Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch lebensverändernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Advisor (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du auch direkt mit unseren Mitarbeitern sprechen. Sie können dir Insider-Tipps geben und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich darüber, warum du in der HR arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Advisor reizt. Authentizität kommt immer gut an und macht einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Werten passen. Das zeigt uns dein Interesse und Engagement.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bristol Myers Squibb vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Bristol Myers Squibb. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, Richtlinien und regionalen Arbeitsgesetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Manager verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
