International Therapeutic Area Head

Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag in jeder Abteilung einzigartig interessante Arbeit. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie, diese Arbeit verwandelt das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie ausführen. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Reichweite ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams. Nutzen Sie Ihre Karriere weiter, als Sie es für möglich gehalten hätten.

Der iTAH ist eine neu geschaffene Rolle als Senior Director, die dazu dient, die übergeordnete TA-Strategieführung bereitzustellen, die das globale lokale Betriebsmodell erfordert. Er dient als primärer internationaler Marktpartner für die globalen VP/TA-Leiter und ist ein ständiges Mitglied des Global Medical TA Leadership Teams. Der iTAH ermöglicht es den Regional Medical Leads (RMLs) und Regional Medical Engagement Leads (rMELs) in Europa, APAC und INTERCON, ihr Mandat vollständig zu erfüllen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Eigentum an der medizinischen TA-Strategie der internationalen Märkte über den gesamten Lebenszyklus des Vermögenswerts — von der frühen Pipeline-Formung (ID2–ID4) über die Vorab-Einführung, Einführung und Lebenszyklusoptimierung.
• Als primärer Vertreter der internationalen Märkte gegenüber dem globalen VP/TA-Leiter fungieren; als ständiges Mitglied des Global Medical TA LT teilnehmen.
• Globale TA-Strategie in klare Richtungen für RMLs und rMELs in allen Regionen übersetzen, Marktperspektiven vor ID4 synthetisieren und die Evidenzgenerierungsstrategie einschließlich RWE leiten.

Regionale Aufsicht Menschenführung

• Strategische TA-Aufsicht und -Richtung für RMLs und rMELs in Europa, APAC und ICON bereitstellen, strukturierte Zusammenarbeit durch Design einbetten und fragile informelle Umgehungen ersetzen.
• Mit den regionalen medizinischen Leitern zusammenarbeiten, wissenschaftliche Führung bieten und regionale und TA-Strategien abstimmen.
• Das TA-Team leiten, coachen und entwickeln; eine starke Nachfolgebank zukünftiger Cluster Medical Heads und MPL-Kandidaten aufbauen.

Externe Engagements Funktionsübergreifende Führung

• Senior-Partnerschaften mit Meinungsführern, akademischen Zentren und Stakeholdern des Gesundheitssystems aufbauen und leiten; International Medical bei globalen TA-Foren und Kongressen vertreten.
• Als die senior medizinische Brücke zwischen International Medical, Global TA, Commercial, Market Access, Clinical Development und Regulatory fungieren — sicherstellen, dass Strategien integriert, konform und umsetzbar sind.

Wer Sie sind

Ein leitender medizinischer Führer mit einem fortgeschrittenen wissenschaftlichen oder medizinischen Abschluss und tiefem Fachwissen in Onkologie/Hämatologie oder innovativer Medizin (ICV/NS). Sie bringen:

• Bevorzugter fortgeschrittener Abschluss (z.B. PharmD, PhD, MD); 15+ Jahre relevante Erfahrung in der biopharmazeutischen Industrie; breites Wissen über TA bevorzugt.
• Tiefes Wissen über mindestens eine Region oder eines der Schlüsselländer von BMS.
• Praktisches Wissen über Forschung und Arzneimittelentwicklung, einschließlich RWE, mit der Fähigkeit, Daten wirkungsvoll zu kommunizieren.
• Erfahrung im Programm- und Projektmanagement, einschließlich der Definition wichtiger Ergebnisse, Verfolgung von Meilensteinen und Budgets sowie der Information über Geschäftskompromisse.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Erzielung von Ergebnissen und strategischer Führung in einer Matrixumgebung und verschiedenen Geschäftssituationen.
• Starkes strategisches Denken mit analytischen Fähigkeiten, mit einem Verständnis für globale Dynamiken, Umgebungen und wichtige Märkte.
• Fähigkeit, in einer Matrix zu beeinflussen, mit emotionaler Intelligenz, Neugier und Fähigkeiten, proaktiv Schlüsselbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Fähigkeit, unabhängig in einer sich schnell bewegenden und zunehmend komplexen Umgebung zu arbeiten.
• Starke interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Strategien an verschiedene Zielgruppen in mehreren Märkten anzupassen.

Warum diese Rolle, warum jetzt

Diese Rolle wurde geschaffen, weil das GL-Betriebsmodell die Anforderungen an das, was International Medical liefern muss, erhöht hat — und die Organisation verpflichtet ist, die Struktur zu schaffen, die dieser Ambition entspricht. Der iTAH bietet eine wirklich seltene Kombination: globale wissenschaftliche Führung, internationale strategische Verantwortung und direkten Einfluss auf Menschen in einem multiregionalen Team. Für den richtigen Führer ist es eine Rolle, die den Verlauf einer Karriere — und die Ergebnisse für Patienten in den internationalen Märkten — verändert.

Einzigartig interessante Arbeit, lebensverändernde Karrieren

Mit einer einzigen Vision, die so inspirierend ist wie „Das Leben der Patienten durch Wissenschaft transformieren™“, spielt jeder BMS-Mitarbeiter eine integrale Rolle in einer Arbeit, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Jeder von uns ist befugt, unsere individuellen Talente und einzigartigen Perspektiven in einer unterstützenden Kultur anzuwenden, die die globale Teilnahme an klinischen Studien fördert, während unsere gemeinsamen Werte von Leidenschaft, Innovation, Dringlichkeit, Verantwortung, Inklusion und Integrität das höchste Potenzial jedes unserer Kollegen zur Geltung bringen.

On-Site-Protokoll

BMS hat eine Belegstruktur, die bestimmt, wo ein Mitarbeiter seine Arbeit durchführen muss. Diese Struktur umfasst standortessentielle, standortgestützte, feldbasierte und remote-basierte Jobs. Die Art der Belegung, die Ihnen zugewiesen wird, hängt von der Natur und den Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle ab:

Standortessentielle Rollen erfordern 100 % der Schichten vor Ort in Ihrer zugewiesenen Einrichtung. Standortgestützte Rollen können für ein hybrides Arbeitsmodell mit mindestens 50 % vor Ort in Ihrer zugewiesenen Einrichtung in Frage kommen. Für diese Rollen wird die Anwesenheit vor Ort als wesentliche Funktion angesehen und ist entscheidend für Zusammenarbeit, Innovation, Produktivität und eine positive Unternehmenskultur. Für feldbasierte und remote-basierte Rollen ist die Fähigkeit, physisch zu reisen, um Kunden, Patienten oder Geschäftspartner zu besuchen und an Besprechungen im Auftrag von BMS teilzunehmen, eine wesentliche Funktion.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen/-änderungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung/-änderung anfordern. Wenn Sie angemessene Anpassungen/Änderungen bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an . Besuchen Sie , um unsere vollständige Erklärung zur Chancengleichheit im Beschäftigungsbereich zu erhalten.

Rechte der Kandidaten

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Bereich bei der Einstellung berücksichtigen.

Datenschutz

Alle Daten, die im Zusammenhang mit Stellenbewerbungen verarbeitet werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.