Manager, Customer Partnership & Supply Orchestration (CPSO) Launch Excellence

Launch Excellence als Teil der Customer Partnership & Supply Orchestration (CPSO) ist verantwortlich für alle Aktivitäten, die sicherstellen, dass kommerzielle Produkte rechtzeitig in neue Märkte eingeführt werden. Der Manager, CPSO Launch ist verantwortlich für pünktliche Produkteinführungen und die Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten in der Lieferkette mit einem Fokus auf Prozessverbesserung.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortlich für die Ausführung aller damit verbundenen Aktivitäten für alle Ex-US Neue Produkteinführungen.
• Arbeitet bereichsübergreifend mit Regulatory Affairs, Produktionsstandorten, Qualität, Global Supply Planning, Demand Planning, Marktpartnern und anderen Betriebsabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Einführungen erfolgreich und konform bis zum angeforderten Einführungstermin abgeschlossen werden.
• Agiert als Standort-zu-Markt-Leiter für alle Einführungen im Geltungsbereich.
• Entwickelt detaillierte Pläne zur Bereitschaft und Ausführung von Einführungen sowie Notfallpläne nach Bedarf unter Verwendung von Projektmanagement-Tools und -Vorlagen.
• Bereitet Einführungsszenarien vor, überprüft die Projektpläne zur Bereitschaft und Ausführung von Einführungen im Vergleich zu den Zielen und sorgt dafür, dass kurzfristige kritische Aktivitäten und Meilensteine erreicht werden.
• Antizipiert Probleme, informiert Teammitglieder und eskaliert potenzielle/ernsthafte Probleme.
• Leitet die globale Ausführung des Einführungsplans, Diskussionsforen und Notfallmaßnahmen, um eine erfolgreiche Umsetzung des Einführungsplans sicherzustellen.
• Bereitet bedeutende Ereignisse im Projekt vor. Identifiziert geschäftliche Bedürfnisse, wo erforderlich, und schlägt Lösungen vor.
• Ist aktives Mitglied des globalen Manufacturing Launch Teams und der Global Organization und trägt zu neuen Produkteinführungsplänen, SKU-Strategien und anderen produkt- oder kennzeichnungsspezifischen Anforderungen bei.
• Verfolgt Einführungen und relevante KPIs.
• Identifiziert und etabliert Best Practices für Einführungen, indem er den kontinuierlichen Verbesserungsprozess und die Dokumentation unterstützt.

Anforderungen

• Teamplayer sein und in einem internationalen Umfeld arbeiten.
• Selbstständig arbeiten können, effektiv mit anderen Funktionen auf globaler Ebene zusammenarbeiten und eigene Ziele setzen und verwalten.
• Die Fähigkeit haben, den Status quo in Frage zu stellen, sich mit dem Unbekannten wohlzufühlen und ergebnisorientiert zu sein.
• Ein Bachelor-Abschluss in einem wissenschaftlichen oder kommerziellen Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung besitzen.
• Ein allgemeines Verständnis der relevanten Aktivitäten in der Produktion, den regulatorischen Angelegenheiten, der Logistik und der GMP/GDP-Richtlinien sowie der Entwicklung von Artwork/Kennzeichnungen haben.
• Projektteams und Zeitpläne erfolgreich leiten können.
• Effektiv mit Gruppen an anderen geografischen Standorten arbeiten können.
• Eine erfolgreiche Erfolgsbilanz im Management und in der Koordination komplexer Projekte auf internationaler Ebene haben.
• Englisch und Französisch sind erforderlich.
• Reisebereitschaft kann erforderlich sein.

On-Site-Protokoll

BMS hat eine Belegungsstruktur, die bestimmt, wo ein Mitarbeiter seine Arbeit verrichten muss. Diese Struktur umfasst standortessentielle, standortdesignierte, feldbasierte und remote-designierte Stellen. Die Art der Belegung, die Ihnen zugewiesen wird, hängt von der Natur und den Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle ab: Standortessentielle Rollen erfordern 100% der Schichten vor Ort in Ihrer zugewiesenen Einrichtung. Standortdesignierte Rollen können für ein hybrides Arbeitsmodell in Frage kommen, bei dem mindestens 50% vor Ort in Ihrer zugewiesenen Einrichtung erforderlich sind. Für diese Rollen wird die Präsenz vor Ort als wesentliche Funktion angesehen und ist entscheidend für Zusammenarbeit, Innovation, Produktivität und eine positive Unternehmenskultur. Für feldbasierte und remote-designierte Rollen ist die Fähigkeit, physisch zu reisen, um Kunden, Patienten oder Geschäftspartner zu besuchen und an Besprechungen im Auftrag von BMS teilzunehmen, eine wesentliche Funktion.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots angemessene Arbeitsplatzanpassungen anfordern. Wenn Sie angemessene Anpassungen oder Änderungen bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an uns.

Kandidatenrechte

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Bereich berücksichtigen.

Datenschutz

Alle im Zusammenhang mit der Bewerbung um Rollen verarbeiteten Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.