Senior Director, Clinical Supply Chain Capability Owner

Challenging. Meaningful. Life-changing. Diese Worte sind normalerweise nicht mit einem Job verbunden. Aber bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag in jeder Abteilung einzigartig interessante Arbeit. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie, diese Arbeit verwandelt das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie ausführen. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Größe ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams. Nehmen Sie Ihre Karriere weiter, als Sie es für möglich gehalten haben.

Position Zusammenfassung:

Der Senior Director, Clinical Supply Chain Capability Owner (GCO) entwirft, verwaltet und verbessert bereichsübergreifende Fähigkeiten, die es der BMS Global Supply Chain (GSC) ermöglichen, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Der GCO ist verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung einer horizontalen Geschäftsfähigkeit innerhalb der Global Supply Chain. Der Senior Director GCO ist der primäre Ansprechpartner für den Clinical Supply Chain (CSC) Bereich und sorgt für eine umfassende bereichsweite Roadmap, die sich über die Verantwortlichen der Fähigkeiten erstreckt, um Best-in-Class-Ziele zu erreichen. Der GCO arbeitet mit verschiedenen Interessengruppen zusammen, einschließlich der GSC-Bereichsleitung und funktionalen Teams, IT, Finanzen und anderen GCOs, um eine konsistente Ausführung sicherzustellen und auf die Best-in-Class-Reife der zugewiesenen Fähigkeit hinzuarbeiten. Der GCO nutzt digitale Werkzeuge und Technologien.

Rollenverantwortlichkeiten:

• Der GCO ist verantwortlich für die Bereitstellung neuer und verbesserter Fähigkeiten in den Bereichen Menschen, Prozesse, Technologie und Daten für seinen zugewiesenen Verantwortungsbereich. Diese Bereiche sind gleichermaßen wichtig für die Entwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie für kontinuierliche Exzellenz in der GSC und BMS.
• Agiert als primärer Ansprechpartner für seinen zugehörigen GSC-Bereich. Arbeitet bereichsübergreifend mit Fähigkeiten und Verantwortlichen zusammen, um eine umfassende bereichsweite Roadmap in Richtung Best-in-Class-Ziele zu liefern.
• Ist Mitglied des entsprechenden GSC-Bereichsleitungsteams, vertritt das Fähigkeitsmodell im Namen von Business Performance Transformation und fungiert als Verbindung zwischen dem GSC-Bereich und den Verantwortlichen und Leitern der Fähigkeiten. Hält einen umfassenden Überblick über verwandte Fähigkeiten und Prozesse, um Ausrichtung und Integration sicherzustellen.
• Agiert als Denkpartner, entwirft, brainstormt, priorisiert und implementiert Lösungen.
• Leitet die bereichsübergreifende Standardisierung und Transformation von End-to-End-Prozessen und ermöglicht bereichsspezifische Anpassungen, wo dies durch geschäftliche Anforderungen erforderlich ist.
• Definiert den Fahrplan für Prozessverbesserungen und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten in den Bereichen Menschen, Prozesse, Technologie und Daten.
• Verwendet Benchmarking und Prozess-KPIs, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten zu definieren und eine Außenperspektive einzubringen, um Best-in-Class-Fähigkeiten voranzutreiben.
• Bietet Führung für große und hochkomplexe Fähigkeitsprogramme, einschließlich Matrixführung von Unterprogrammen, falls zutreffend. Entwickelt Schulungsinhalte, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) und Change Management, um die Benutzerakzeptanz und die Einhaltung standardisierter Arbeitsweisen bei der Einführung neuer oder verbesserten Fähigkeiten sicherzustellen.
• Stellt Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen sowohl innerhalb als auch außerhalb der GSC her.
• Bietet Prozesskompetenz nach Bedarf und stellt die Genauigkeit der begleitenden Geschäftsprozessmodelle innerhalb seines Fähigkeitsbereichs sicher.
• Treibt den Übergang der Organisation durch Störungen schneller voran und ermöglicht beschleunigtes Change Management mit digitaler Evolution.
• Stellt die Einhaltung von regulatorischen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien sicher und wahrt robuste Governance und Datenintegrität.

Digitale analytische Kompetenz:

• Business Systems Owner. Treibt die übergeordnete digitale Strategie der Abteilung voran. Identifiziert und fördert aufkommende Technologien (z.B. KI, Automatisierung), die einen Wettbewerbsvorteil schaffen und Geschäftsmodelle auf Unternehmensebene transformieren können.
• Leitet/unterstützt die Implementierung der unternehmensweiten Integration digitaler Fähigkeiten, treibt skalierbare Automatisierung, prädiktive Analytik und intelligente Planung über komplexe Netzwerke und Geschäftsmodelle voran.
• Versteht die Auswirkungen funktionaler Entscheidungen auf wichtige KPIs (z.B. Kosten pro Einheit, Lagerumschlag, Erfüllungsraten, Lieferantenlaufzeiten).
• Leitet bereichsübergreifende Projekte zur digitalen Prozessneugestaltung und zum Aufbau von Fähigkeiten unter Verwendung von Plattformen wie SAP, Kinaxis und cloudbasierten Analysen.
• Bildet sich aktiv in aufkommenden digitalen Technologien und Analysetechniken weiter und zeigt Agilität bei der Übernahme von Tools und maschinellem Lernen.
• Bleibt an der Spitze digitaler Trends, indem er in kontinuierliches Lernen investiert, disruptive Technologien aktiv erkundet und digitale Kompetenz in Führung und funktionalen Teams fördert.
• Versteht, wie KI/ML in Tools verwendet wird (z.B. automatisierte Prognosen, dynamische Sicherheitsbestände, Vorhersagen zur Versand-ETA) und kann Ergebnisse validieren und hinterfragen. Versteht die Nutzung von funktionalen oder bereichsübergreifenden Daten für Entscheidungsfindung und Optimierung. Bildet sich aktiv in aufkommenden digitalen Technologien und Analysetechniken weiter und übernimmt Tools und maschinelles Lernen in der Planung.

Erfahrungsqualifikationen:

• B.S. oder BA in Supply Chain, Management, technischem Bereich (Biotechnologie, Biologie, Chemie, Pharmazie, Ingenieurwesen oder verwandte Disziplinen) oder Datenwissenschaft; ein Master oder MBA ist bevorzugt.
• Fortgeschrittene Zertifizierung im Supply Chain Management wird stark bevorzugt (z.B. APICS CSCP/CPIM).
• Erfahrung in operativer Exzellenz (Green/Black Belt oder gleichwertig) wird bevorzugt.
• 15+ Jahre Erfahrung im Supply Chain Management mit spezifischer Expertise im Clinical Supply Chain erforderlich.
• Breite und Vielfalt an Erfahrungen in Supply Chain-Funktionen sind sehr gewünscht.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Transformationsprojekten mit leistungsstarken Teams und bereichsübergreifenden Teams.
• Starke Fähigkeit, komplexe Organisationen zu navigieren, bereichsübergreifende Ressourcen in kohäsive Teams in einer stark matrixierten Umgebung zu integrieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, innovative Ideen zu identifizieren und umzusetzen, die Prozesse optimieren und Wert schaffen.
• Finanzmanagementkenntnisse, Bewusstsein und Verständnis.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Verhandlungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
• Lean/Six Sigma-Zertifizierung ist sehr gewünscht.
• Verständnis und Erfahrung mit aktuellen Good Manufacturing Practices (cGMP), Food and Drug Administration (FDA) und anderen regulatorischen Anforderungen.
• Erfahrung und Kenntnisse in Biotech/Pharma-Herstellungsprozessen, -prinzipien und -praktiken.
• Umfassendes Verständnis der gesamten Wertschöpfungskette, einschließlich wichtiger Geschäftstreiber, Systemarchitektur und Tool-Integration (ERP, APS, TMS usw.). Sie sollten in der Lage sein, Kosten, Service und Risiko strategisch über die gesamte Kette hinweg auszubalancieren.
• Der GCO leitet Transformationsbemühungen, die Betrieb, Finanzen und Strategie verbinden. Er nutzt Modelle, KPIs, Daten-Governance und KI/ML für Einblicke und Maßnahmen.
• Starkes Verständnis globaler Supply Chain-Prozesse, mit Erfahrung in Prozessoptimierung und -standardisierung unter Nutzung digitaler Lösungen und Technologien. Lean Six Sigma-Erfahrung ist bevorzugt.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich. Muss in der Lage sein, Diskussionen zu führen, Konflikte zu lösen und Konsens zu bilden.
• Der GCO integriert bereichsübergreifende Ressourcen in kohäsive Teams in einer stark matrixierten Umgebung.
• Spielt eine Führungsrolle, die andere inspiriert und motiviert, während er eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung fördert.
• Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten sind entscheidend. Sie können Probleme identifizieren und priorisieren, Ursachenanalysen durchführen und effektive Lösungen vorschlagen. Der GCO trifft fundierte und zeitgerechte Entscheidungen, balanciert Projekte und Vorteile und führt Prozessrisikobewertungen durch.
• Der GCO muss eine Veränderungsmentalität haben und in der Lage sein, sich an sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse und Prioritäten anzupassen. Er leitet und managt Veränderungsinitiativen und stellt die Ausrichtung und Bereitschaft der Stakeholder sicher.

Berichtsbeziehung:

Diese Position berichtet an: Executive Director, GSC Capability – Planning, Business Performance Transformation, Global Supply Chain.

Vergütungsübersicht:

Madison - Giralda - NJ - US: $220,770 - $267,522 New Brunswick - NJ - US: $220,770 - $267,522 Princeton - NJ - US: $220,770 - $267,522

Die Leistungsangebote unterliegen den Bedingungen der geltenden Pläne, die zum Zeitpunkt in Kraft sind, und können eine Anmeldung erfordern. Unsere Vorteile umfassen:

• Gesundheitsversorgung: Medizinische, pharmazeutische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Wohlfühlunterstützung: Programme wie BMS Well-Being Account, BMS Living Life Better und Mitarbeiterhilfeprogramme (EAP).
• Finanzielle Sicherheit und Schutz: 401(k)-Plan, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung, Unfallversicherung, ergänzende Krankenversicherung, Schutz bei Geschäftsreisen, persönlicher Haftungsschutz, Identitätsdiebstahlschutz, rechtliche Unterstützung und Unterstützung für Hinterbliebene.

Work-Life-Benefits umfassen:

Bezahlte Freizeit

• US Exempt Employees: flexible Freizeit (unbegrenzt, mit Genehmigung des Managers), 11 bezahlte nationale Feiertage (nicht anwendbar auf Mitarbeiter in Phoenix, AZ, Puerto Rico oder Rayzebio-Mitarbeiter).
• Phoenix, AZ, Puerto Rico und Rayzebio Exempt, Non-Exempt, Hourly Employees: 160 Stunden jährlicher bezahlter Urlaub für neue Mitarbeiter mit Genehmigung des Managers, 11 nationale Feiertage und 3 optionale Feiertage.

Je nach Berechtigung* kann zusätzliche Freizeit für Mitarbeiter unbegrenzte bezahlte Krankheitszeit, bis zu 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr, Flexibilität bei Sommerstunden, Beurlaubungen aus medizinischen, persönlichen, elterlichen, pflegerischen, Trauer- und militärischen Gründen sowie einen jährlichen globalen Shutdown zwischen Weihnachten und Neujahr umfassen.

Alle globalen Mitarbeiter, Voll- und Teilzeit, die am Ende des Kalenderjahres aktiv bei BMS beschäftigt sind und direkt von BMS bezahlt werden, sind berechtigt, vom globalen Shutdown Gebrauch zu machen.

Einzigartig interessante Arbeit, lebensverändernde Karrieren

Mit einer einzigen Vision, die so inspirierend ist wie „Das Leben der Patienten durch Wissenschaft verändern™“, spielt jeder BMS-Mitarbeiter eine integrale Rolle in einer Arbeit, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Jeder von uns ist befähigt, unsere individuellen Talente und einzigartigen Perspektiven in einer unterstützenden Kultur anzuwenden, die die globale Teilnahme an klinischen Studien fördert, während unsere gemeinsamen Werte von Leidenschaft, Innovation, Dringlichkeit, Verantwortung, Inklusion und Integrität das höchste Potenzial jedes unserer Kollegen zur Entfaltung bringen.

Vor-Ort-Protokoll:

BMS hat eine Belegschaftsstruktur, die bestimmt, wo ein Mitarbeiter seine Arbeit verrichten muss. Diese Struktur umfasst standortessentielle, standortgestützte, feldbasierte und remote-basierte Jobs. Die Art der Belegung, die Ihnen zugewiesen wird, hängt von der Natur und den Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle ab:

Standortessentielle Rollen erfordern 100% der Schichten vor Ort in Ihrer zugewiesenen Einrichtung. Standortgestützte Rollen können für ein hybrides Arbeitsmodell in Frage kommen, bei dem mindestens 50% vor Ort in Ihrer zugewiesenen Einrichtung gearbeitet werden. Für diese Rollen wird die Anwesenheit vor Ort als wesentliche Arbeitsfunktion angesehen und ist entscheidend für Zusammenarbeit, Innovation, Produktivität und eine positive Unternehmenskultur. Für feldbasierte und remote-basierte Rollen ist die Fähigkeit, physisch zu reisen, um Kunden, Patienten oder Geschäftspartner zu besuchen und an Besprechungen im Auftrag von BMS teilzunehmen, eine wesentliche Arbeitsfunktion.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen:

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen/-änderungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung/-änderung anfordern. Wenn Sie angemessene Anpassungen/Änderungen bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an . Besuchen Sie , um unsere vollständige Erklärung zur Chancengleichheit im Beschäftigungsbereich zu erhalten.

Rechte der Kandidaten:

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Bereich bei der Einstellung berücksichtigen.

Datenschutz:

Alle im Zusammenhang mit der Bewerbung um Rollen verarbeiteten Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.