Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/f/d)

Reporting to the Director, EMEA Employee and Labour Relations, der Senior Manager wird Employee Relations Unterstützung für Deutschland und Österreich bieten und schrittweise auf mehrere Unternehmensstandorte in der europäischen Region ausgeweitet.

Aufgaben:

• Durchführung von Untersuchungen und Verwaltung von Fällen zu menschenbezogenen Themen, einschließlich Verstöße gegen HR-Richtlinien, Leistungsmanagement, disziplinarische Angelegenheiten, Verhaltensmanagement sowie Diskriminierungs- oder Belästigungsansprüche.
• Beratung und Förderung einer schnellen, effektiven Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz im Einklang mit BMS-Richtlinien, lokalen Gesetzen und geschäftlichen Bedürfnissen.
• Beratung und Coaching von Managern und Führungskräften in Bezug auf Employee Relations-Angelegenheiten.
• Angebot von Ratschlägen und Unterstützung zu HR-Praktiken und -Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit dem Employee Relations Lead zur Durchführung von Untersuchungen, Recherche von Richtlinien, Vorbereitung von Dokumentationen sowie Empfehlung und Umsetzung von Lösungen.
• Zusammenarbeit mit internen oder externen Beratern und Arbeitsberatern nach Bedarf.
• Sicherstellung von Konsistenz und Compliance in allen Aktivitäten im Bereich Employee Relations.
• Aufbau effektiver Beziehungen zu Geschäftsinteressengruppen zur Förderung starker Employee Relations.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen zur Aufrechterhaltung hoher Mitarbeiterzufriedenheit und -engagements.
• Wahrung strenger Vertraulichkeit während Gesprächen und Untersuchungen, Umgang mit sensiblen Informationen mit Diskretion.
• Unterstützung des Unternehmens bei der Einhaltung der aktuellen lokalen Arbeitsgesetze zur Aufrechterhaltung einer angesehenen Arbeitgebermarke.
• Demonstration eines starken Geschäftssinns bei gleichzeitiger Objektivität.
• Verwaltung mehrerer Fälle gleichzeitig unter Einbeziehung mehrerer HR Business Partner und Geschäftseinheiten.
• Arbeiten Sie remote mit Übersee-Standorten per Telefon oder Videoanruf nach Bedarf.

Anforderungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder im Bereich Employee Relations in Deutschland.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung mit lokalen Arbeitnehmervertretungen, Betriebsräten oder Gewerkschaften.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung oder Kenntnisse im Bereich Employee Relations in anderen europäischen Ländern.
• Zusätzliche europäische Sprachkenntnisse.

Arbeitsumfeld:

Mitarbeiter können bis zu 50 % der Zeit remote arbeiten, mit Flexibilität bei der Auswahl der Tage, die den Kollaborationsbedürfnissen entsprechen.

Chancengleichheit:

BMS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen berücksichtigen. Das Unternehmen bemüht sich, angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen während des Rekrutierungsprozesses zu treffen.