Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/f/d) Munich - DE R1601817 Posted a month ago

Finden Sie heraus, wie gut Sie zu diesem Job passen.

Mit uns arbeiten

Herausfordernd. Sinnvoll. Lebensverändernd. Diese Worte werden normalerweise nicht mit einem Job in Verbindung gebracht. Aber die Arbeit bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag in jeder Abteilung einzigartig interessante Arbeit. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie – dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, transformiert. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Maßstab ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams. Bristols Myers Squibb erkennt die Bedeutung von Balance und Flexibilität in unserem Arbeitsumfeld an. Wir bieten eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Vorteilen, Dienstleistungen und Programmen, die unseren Mitarbeitern die Ressourcen bieten, um ihre Ziele sowohl im Beruf als auch im Privatleben zu verfolgen.

Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater im Herzen der Mitarbeiterbeziehungen!

Der Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/w/d) bietet Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen für Deutschland und Österreich und wird im Laufe der Zeit entwickelt, um mehrere Unternehmensstandorte in der europäischen Region zu unterstützen. Als Mitglied des Bristol-Myers Squibb-Teams für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen wird der Stelleninhaber (m/w/d) starke Beziehungen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, HR-Geschäftspartnern, HR-Recht, dem Büro für Compliance und Ethik, Betriebsräten und Gewerkschaften aufbauen.

Mitarbeiterbeziehungen:

Der Stelleninhaber (m/w/d) wird Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen untersuchen, wie z.B. Mitarbeiterbeschwerden, Leistungsprobleme, Vorwürfe von Fehlverhalten usw. und diese auf angemessene Weise lösen, die den BMS-Richtlinien und lokalen Gesetzen entspricht. Das Team für Mitarbeiterbeziehungen arbeitet mit allen Ebenen des HR-Managements und der Geschäftsführung zusammen, wie erforderlich. Der Stelleninhaber (m/w/d) wird Lösungen für Mitarbeiterbeziehungen vorantreiben, während er eine neutrale Position und einen konsistenten Ansatz zu den Richtlinien und Verfahren von BMS beibehält. Er wird Risiken minimieren, die Arbeit an den geschäftlichen Bedürfnissen ausrichten und die Mitarbeiterzufriedenheit und -kultur verbessern. Er wird die Fähigkeiten der Manager aufbauen, Ratschläge geben, Mitarbeiter und Manager auf allen Ebenen coachen und bei Bedarf Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen untersuchen.

Aufgaben:

• Durchführung von Untersuchungen und Fällen von personalbezogenen Problemen, einschließlich: Verstöße gegen HR-Richtlinien, Leistungsmanagement, disziplinarische Probleme, Verhaltensmanagement und andere Untersuchungen zu Diskriminierungs- oder Belästigungsvorwürfen, wie zugewiesen.
• Beratung und Förderung einer schnellen und effektiven Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz, um Probleme für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte in Übereinstimmung mit den Richtlinien, Praktiken und rechtlichen Überlegungen von BMS anzugehen.
• Beratung und Coaching von Managern und Führungskräften zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Bereitstellung von Ratschlägen und Beratung zu HR-Praktiken und -Richtlinien.
• Partnerschaft mit dem ER-Leiter bei der Durchführung von Untersuchungen, Recherche von Richtlinien/Praktiken, Erstellung und Sammlung von Dokumentationen, Abgabe von Empfehlungen und Umsetzung von Lösungen, wenn zutreffend.
• Konsultation mit internen oder externen Rechtsberatern und/oder Arbeitsberatern nach Bedarf.
• Sicherstellung der Einhaltung und Konsistenz bei der Durchführung von Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Entwicklung effektiver Beziehungen zum Geschäft, um gute Mitarbeiterbeziehungen in der gesamten Organisation zu fördern.
• Interaktion mit HR-Geschäftspartnern und anderen HR-Funktionen, um ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement sicherzustellen.
• Aufrechterhaltung strenger Vertraulichkeit während Gesprächen und Untersuchungen. Verwaltung hochsensibler Informationen im Personalwesen und Ausübung eines fundierten Urteils im Umgang mit vertraulichen Daten und Situationen.
• Sicherstellung, dass das Unternehmen innerhalb der aktuellen und relevanten lokalen Arbeitsgesetze operiert, um den Ruf als guter Arbeitgeber zu wahren.
• Aufrechterhaltung eines starken Geschäftssinns bei gleichzeitiger Wahrung der Objektivität in der Arbeit.
• Erforderlich, um mit mehreren verschiedenen HR-Geschäftspartnern und verschiedenen Teilen der BMS-Geschäftseinheiten zu arbeiten. Muss in der Lage sein, mehrere Fälle gleichzeitig zu verwalten.
• Wird häufig mit entfernten Standorten über Telefon oder Videoanruf arbeiten.

Anforderungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• 3+ Jahre Erfahrung als HR-Geschäftspartner oder im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung mit lokal relevanten Arbeitnehmervertretungsorganen, Betriebsräten und/oder Gewerkschaften.

Ideale Kandidaten hätten auch:

• Erfahrung/Wissen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen für andere Länder in Europa.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (einer europäischen Sprache).

Basierend auf Ihrer Funktion, Abteilung oder individuellen Position haben Sie die Möglichkeit, mit Ihrem Manager die Option zu besprechen, bis zu 50% der Zeit remote zu arbeiten, über einen Zeitraum von zwei Wochen, mit der Flexibilität, die Tage auszuwählen, die mit Ihren Kollaborationsbedürfnissen übereinstimmen.

Wenn Sie auf eine Rolle stoßen, die Sie interessiert, aber nicht perfekt mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten nur einen Schritt von einer Arbeit entfernt sein, die Ihr Leben und Ihre Karriere verändern wird.

Einzigartig interessante Arbeit, lebensverändernde Karrieren

Mit einer einzigen Vision, die so inspirierend ist wie „Das Leben der Patienten durch Wissenschaft transformieren“, spielt jeder BMS-Mitarbeiter eine integrale Rolle in einer Arbeit, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Jeder von uns ist befähigt, unsere individuellen Talente und einzigartigen Perspektiven in einer unterstützenden Kultur anzuwenden, die die globale Teilnahme an klinischen Studien fördert, während unsere gemeinsamen Werte von Leidenschaft, Innovation, Dringlichkeit, Verantwortung, Inklusion und Integrität das höchste Potenzial jedes unserer Kollegen zur Geltung bringen.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung anfordern. Wenn Sie angemessene Anpassungen bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an.

Kandidatenrechte

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Bereich für die Beschäftigung in Betracht ziehen.

Wir werden niemals Zahlungen, finanzielle Informationen oder Sozialversicherungsnummern während unseres Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses anfordern. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich schützen können.