Senior Manager Operational Excellence

Der Senior Manager Operational Excellence (EG 130) fungiert als fortgeschrittener OpEx-Leiter, der komplexe kontinuierliche Verbesserungs- und bereichsübergreifende Initiativen am Standort vorantreibt. Diese Rolle beeinflusst Führungskräfte auf mittlerer bis höherer Ebene und spielt eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der standortweiten Operational Excellence-Fähigkeiten.

Aufgaben/Verantwortlichkeiten:

• Leiten und Ausführen von mittel- bis großangelegten bereichsübergreifenden Operational Excellence-Initiativen und Projekten, die mit den Standortprioritäten in Einklang stehen, und Entscheidungsträger in wichtigen Funktionen (Supply Chain, MS&T, QA/QC, FE, IT, EHS, Finanzen) unterstützen.
• Anwenden und Coaching von Kernmethoden der OpEx, einschließlich Gemba, Kaizen, DMAIC und strukturiertem Problemlösen zur Steigerung der OpEx-Fähigkeit.
• Partnerschaft mit Funktionsverantwortlichen zur Unterstützung von Transformationen durch Identifizierung systemischer Verhaltensweisen und Prozessprobleme, die die Leistung beeinträchtigen.
• Implementierung und Weiterentwicklung von Governance-Systemen am Standort.
• Durchführung von Workshops, Kaizens und Problemlösesitzungen mit starker Autonomie.
• Förderung der Annahme von Best Practices im Change Management über Standortinitiativen hinweg.
• Agieren als Eskalationspunkt für komplexe Leistungsprobleme und Sicherstellung einer konsistenten operativen Disziplin über Funktionen hinweg.
• Überwachung von KPIs zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Benchmarking von Systemen und Prozessen zur Identifizierung von Verbesserungschancen, die die Effizienz steigern und Risiken reduzieren.
• Einflussnahme auf die Annahme von Lean-Praktiken am Standort und Sicherstellung, dass alle OpEx-bezogenen Änderungen den cGMP- und Standortqualitätsstandards entsprechen.
• Unterstützung der Harmonisierung von OpEx-Praktiken am Standort durch Zusammenarbeit mit dem OpEx-Netzwerk.

Qualifikationen:

• Nachgewiesene Fähigkeiten in Lean und/oder Six Sigma.
• Erwiesene Fähigkeit, Verbesserungsinitiativen in komplexen Umgebungen zu leiten.
• Solide strategische Denkfähigkeit.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in einer komplexen, multikulturellen Matrixumgebung zu arbeiten.
• Starker analytischer Denkansatz und datengestützte Herangehensweise.

Bildung / Erfahrung / Lizenzen / Zertifizierungen:

• Wissenschaftlicher oder ingenieurtechnischer Bachelor-Abschluss erforderlich.
• Erfahrung in Lean oder Six Sigma erforderlich; Black Belt bevorzugt.
• 7-8+ Jahre in einer High-Tech- oder Fertigungsumgebung (Erfahrung in der Pharma-/Medizintechnikbranche bevorzugt).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von kontinuierlichen Verbesserungs- und Change-Management-Bemühungen.
• Erfolgreiche Umsetzung von Lean-Tools und Leitung bereichsübergreifender Projekte.
• Reise — diese Position erfordert keine Reisen.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen:

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots um eine angemessene Arbeitsplatzanpassung bitten.

Kandidatenrechte:

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrer Region für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Datenschutz:

Wir werden während unseres Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses niemals Zahlungen, finanzielle Informationen oder Sozialversicherungsnummern anfordern. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich schützen können. Alle Daten, die im Zusammenhang mit Bewerbungen verarbeitet werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.