Vice President, Global Program Lead - Lymphoma

Die Global Program Lead (GPL) wird als Verantwortlicher für zwei erstklassige Protein-Degrader in der Lymphomtherapie fungieren, mit dem Ziel einer Zulassung. Das Programm umfasst laufende Phase-3-Studien und die Möglichkeit, das Behandlungsschema für Lymphome neu zu definieren. Die GPL ist verantwortlich für die Leitung der Global Program Teams und die Orchestrierung des Designs und der Ausführung einer globalen integrierten Programmstrategie von der Kandidatennominierung bis zur erfolgreichen Markteinführung und Kommerzialisierung.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

Technische und funktionale Verantwortlichkeiten

• Definieren und Ausführen des strategischen integrierten Entwicklungsplans (IDP) in Partnerschaft mit den Mitgliedern des funktionsübergreifenden GPT.
• Teilnahme an regulatorischen Einreichungen (NDA, BLA) und Kontaktaufnahme mit Gesundheitsbehörden und Beratungsausschüssen.
• Leitung des Teams zur Entwicklung der Programmstrategie, klinischen Programme, Kommerzialisierungsstrategien und Geschäftsfälle, wobei Preis-, Erstattungs- und Zugangsüberlegungen in das Studiendesign einfließen.
• Aufbau und Pflege kooperativer Beziehungen zu externen Interessengruppen, um Erkenntnisse und Ratschläge zu integrieren und die Programmauswirkungen zu maximieren.
• Aktive Unterstützung der Investor Relations und Öffentlichkeitsarbeit bei der Verwaltung externer BMS-Kommunikationen.

Integration der Kommerzialisierung

• Integration von Markteingaben in den IDP, einschließlich klinischer Pläne und Kennzeichnungsstrategien; Übersetzung klinischer Daten in Ansprüche und Kennzeichnungsüberlegungen.
• Entwicklung von Prognosen, Investitionsszenarien, Risikobewertungen und Bewertungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Beitrag zur Entwicklung von Markenmerkmalen und Markenstrategien unter Berücksichtigung der Beziehung zum Studiendesign.
• Partnerschaft mit Medical Affairs zur Unterstützung von KOL-Plänen und -Engagements und Nutzung von KOL-Eingaben in Entwicklungsprogrammen.
• Unterstützung kommerzieller Bedürfnisse und Empfehlungen zur Anleitung von CMC und GPS bezüglich Handelsverpackungen und kommerziellen Produkten.

Klinisches Studiendesign, Ausführung und Interpretation

• Nutzung von Ressourcen zur Gestaltung klinisch differenzierter Studien.
• Aktive Teilnahme an Gesprächen mit Gesundheitsbehörden zur Finalisierung des Studiendesigns und der Endpunkte.
• Verständnis der operationellen Komplexität von Studienbeginn bis Einschreibung, Qualitätssicherung und Auswertung.
• Teilnahme an der Analyse und Interpretation klinischer Daten und Übersetzung der Ergebnisse in eine wissenschaftliche Kommunikationsstrategie.
• Berücksichtigung von Wert- und Zugangsinputs im Studiendesign.

Führungsverantwortlichkeiten

• Inklusive Zusammenarbeit über die BMS-Matrix hinweg, Vertrauen aufbauen und den gemeinsamen Programmerfolg vorantreiben.
• Demonstration eines unternehmerischen Denkens, Problemlösens und Entscheidens, diverse Perspektiven sammeln und durchdachte Entscheidungen treffen.
• Entwicklung und Führung eines leistungsstarken Matrixteams, das funktionsübergreifende Zusammenarbeit inspiriert und leitet.
• Eigenverantwortung und Verantwortung für andere übernehmen, Barrieren beseitigen und Herausforderungen angehen.
• Charakter, Integrität und Demut zeigen, Feedback suchen und eine inklusive Kultur fördern.

Qualifikationen

Kernanforderungen

• BS/BA erforderlich; fortgeschrittene Abschlüsse bevorzugt (MD, PhD, MBA, PharmD usw.).
• Erfahrung im Arzneimittelentwicklungsprozess.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeit; frühere Erfahrung im Aufbau und in der Leitung eines leistungsstarken Teams.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung und Kommerzialisierung mit nachweislichem Fortschritt in relevanten Rollen.
• Signifikante Erfahrung in einem verwandten therapeutischen Bereich.

Zusätzliche Anforderungen

• Umfassende Kenntnisse im gesamten Arzneimittelentwicklungsprozess und Fachwissen in einem oder mehreren relevanten Bereichen.
• Frühere Erfahrung im Aufbau eines Entwicklungsplans, der mit einer breiteren Strategie in Einklang steht, die von der Governance genehmigt wurde.
• Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller funktionsübergreifender Stakeholder-Partnerschaften in einer Matrixorganisation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kollegen und Führungskräfte im gesamten Unternehmen konstruktiv zu beeinflussen.
• Kenntnisse der pharmazeutischen Vorschriften (US und global bevorzugt).
• Effektive Zusammenarbeit über geografische und funktionale Grenzen hinweg.
• Fähigkeit, sich in einem komplexen, dynamischen Gesundheitsumfeld zurechtzufinden.
• Erfolgsbilanz bei der Durchführung großer, komplexer Projekte, einschließlich der Aufsicht über Arzneimittelversuche.
• Aktuelles Verständnis der wissenschaftlichen Themen, die die Geschäftsentwicklung und strategische Planung beeinflussen.
• Strenge, analytische Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, wissenschaftliche Chancen und kommerzielle Ziele zu bestimmen.
• Umfassendes Verständnis der Probleme der nationalen und internationalen Pharmaindustrie.
• Nachgewiesene Agilität bei der Priorisierung und Navigation konkurrierender Anforderungen.
• Frühere Erfahrung mit Einreichungen ist sehr wünschenswert.

Vergütungsübersicht

$341,360 – $413,648. Der Startvergütungsbereich gilt für einen Vollzeitmitarbeiter und umfasst zusätzliche Anreize in Form von Bargeld und Aktienmöglichkeiten (je nach Berechtigung). Die endgültige individuelle Vergütung wird durch die nachgewiesene Erfahrung bestimmt.

Leistungen

• Gesundheitsversorgung – medizinische, pharmazeutische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Programme zur Unterstützung des Wohlbefindens – BMS Well-Being Account, BMS Living Life Better, Mitarbeiterhilfeprogramme (EAP).
• Finanzielle Sicherheit – 401(k), langfristige Invalidität, Lebens- und Unfallversicherung, ergänzende Krankenversicherung, Schutz bei Geschäftsreisen, persönlicher Haftungsschutz, Identitätsdiebstahlschutz, rechtliche Unterstützung und Unterstützung für Hinterbliebene.
• Bezahlte Freizeit – flexible Freizeit für US-exempt Mitarbeiter; 160 Stunden jährlicher bezahlter Urlaub für berechtigte Mitarbeiter, 11 nationale Feiertage und optionale Feiertage je nach Standort.
• Zusätzliche Freizeit – unbegrenzte bezahlte Krankheitszeit, bis zu 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr, Flexibilität bei Sommerstunden, Beurlaubungen aus medizinischen, persönlichen, elterlichen, pflegerischen, Trauer- und militärischen Gründen sowie eine jährliche globale Schließung zwischen Weihnachten und Neujahr.

EEO-Erklärung und Rechte der Kandidaten

Bristol Myers Squibb ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen. Bewerber im Los Angeles County oder solche, die erwarten, von dort aus zu arbeiten, sollten zusätzliche Informationen auf unserer Seite für kalifornische Einwohner überprüfen.

Datenschutz

Wir werden niemals Zahlungen, finanzielle Informationen oder Sozialversicherungsnummern während unseres Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses anfordern. Alle Daten, die im Zusammenhang mit Bewerbungen verarbeitet werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.