Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft von BRITA und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: BRITA, ein global agierendes Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied für die Umwelt.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Mission und gestalte die Zukunft von BRITA aktiv mit! Als global agierendes Familienunternehmen steht BRITA für Nachhaltigkeit, Innovation und kontinuierliches Wachstum. Um unser Business in einem dynamischen Umfeld bestmöglich zu unterstützen, suchen wir dich als Verstärkung für unser HR Business Partner Team. In dieser Rolle bist du Enabler für unseren nachhaltigen Erfolg: Du verbindest Business-Prioritäten mit People-Perspektiven und trägst aktiv dazu bei, unsere Organisation weiterzuentwickeln.
Wir HR Business Partner verstehen uns als Bindeglied zwischen Business und HR in beide Richtungen. Als Sparringspartner:in auf Augenhöhe stärkst du Führung und Teams, bringst Orientierung in komplexe Situationen und unterstützt dabei, fundierte und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Mit deiner Nähe zum Business, deiner professionellen HR-Expertise und deinem Verständnis für Organisation, Kultur und Veränderung hilfst du mit, dass Menschen ihr Potenzial entfalten und unsere Fachbereiche ihre Strategien erfolgreich umsetzen können.
Was dich bei uns erwartet
- HR-Beratung und Coaching: Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie zu allen strategischen und operativen HR-Themen. Dabei geht deine Rolle deutlich über klassische HR-Arbeit hinaus: Du leitest aus Business-Strategien konkrete, wirksame People-Maßnahmen ab und übersetzt strategische Ziele in umsetzbare HR-Ansätze.
- Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen: Du begleitest strukturelle und kulturelle Transformationen und leistest damit einen zentralen Beitrag zu unserem Wachstum. Ob Reorganisation, strategische Initiativen oder kulturelle Weiterentwicklung – du planst und steuerst Veränderungsprozesse und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung im Alltag.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und Projekten: Du entwickelst gemeinsam mit dem Business wirkungsvolle HR-Lösungen, die unsere Strategie voranbringen. Dabei treibst du die Weiterentwicklung von HR-Konzepten aktiv voran, sorgst für eine pragmatische und zugleich rechtssichere Umsetzung und übernimmst Verantwortung in interdisziplinären, auch globalen Projekten – von der Idee bis zum erfolgreichen Ergebnis.
Was du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen und dynamischen Umfeld, gerne aus dem Umfeld eines produzierenden Unternehmens.
- Sehr gutes Verständnis moderner HR-Arbeit kombiniert mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Ausgeprägtes Business-Verständnis sowie die Fähigkeit, strategische Zusammenhänge zu erkennen und zu übersetzen.
- Hohe Beratungskompetenz, Überzeugungskraft sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Analytische und konzeptionelle Stärke, um komplexe Themen zu strukturieren und lösungsorientiert zu bearbeiten.
- Erfahrung im Change Management sowie in der Moderation von Workshops und Projekten.
- Eine proaktive, resiliente und strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld mit sich verändernden Anforderungen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum BRITA?
BRITA ist mehr als ein Unternehmen – wir sind ein globaler Player mit klarer Mission: nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die das Leben von Menschen verbessern und unsere Umwelt schützen. Dich erwarten Entfaltungsmöglichkeiten, Raum für eigene Ideen und ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
Unsere Benefits – Dein Mehrwert bei uns
- Familienunternehmen mit starken Werten.
- Offene und dynamische Unternehmenskultur.
- Ein wachsendes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Finanzielle Absicherung für deine Zukunft.
- Flexible Auszeiten ohne finanzielle Sorgen.
- Gesundes und bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant.
- Gut erreichbar – mit Auto oder Bus.
- Gesundheits- & Mobilitätsangebote.
- Mitarbeitendenberatung.
- Dresscode: Sei du selbst.
- Gemeinsam feiern.
- Mitarbeitendenrabatte & Gutscheine.
- Dein Mobiles Arbeiten – bestens vorbereitet.
Petra Maaz freut sich von dir zu hören und deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit über unser Karriereportal zu erhalten!
HR-Berater für Führungskräfte & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: BRITA SE
BRITA ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und respektvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung nachhaltiger Lösungen mitzuwirken. Als global agierendes Familienunternehmen fördern wir individuelle Entfaltung, bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Hier kannst du deine Ideen einbringen und in einem zukunftsorientierten Umfeld wirklich etwas bewegen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater für Führungskräfte & Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an der Position – das zeigt Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Karriere-Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater für Führungskräfte & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du diese in der Rolle als HR-Berater:in einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRITA SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von BRITA vertraut. Überlege dir, wie du zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner HR-Expertise und deinem Verständnis für Organisationsentwicklung. Sei bereit, deine Erfahrungen im Change Management und in der Beratung von Führungskräften zu erläutern.
✨Zeige dein Business-Verständnis
Stelle sicher, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie HR dazu beitragen kann. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Maßnahmen ableiten würdest, um diese Ziele zu unterstützen.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Präsentiere dich so, wie du bist. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Fragen. Ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen ist entscheidend, also übe deine Antworten und halte Augenkontakt während des Gesprächs.
