Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft von BRITA als HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in strategischen HR-Themen.
- Unternehmen: BRITA ist ein global agierendes Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket warten auf dich.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein respektvolles Arbeitsklima und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur nachhaltigen Entwicklung unserer Organisation bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Mission und gestalte die Zukunft von BRITA aktiv mit! Als global agierendes Familienunternehmen steht BRITA für Nachhaltigkeit, Innovation und kontinuierliches Wachstum. Um unser Business in einem dynamischen Umfeld bestmöglich zu unterstützen, suchen wir dich als Verstärkung für unser HR Business Partner Team. In dieser Rolle bist du Enabler für unseren nachhaltigen Erfolg: Du verbindest Business-Prioritäten mit People-Perspektiven und trägst aktiv dazu bei, unsere Organisation weiterzuentwickeln.
Wir HR Business Partner verstehen uns als Bindeglied zwischen Business und HR in beide Richtungen. Als Sparringspartner:in auf Augenhöhe stärkst du Führung und Teams, bringst Orientierung in komplexe Situationen und unterstützt dabei, fundierte und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Mit deiner Nähe zum Business, deiner professionellen HR-Expertise und deinem Verständnis für Organisation, Kultur und Veränderung hilfst du mit, dass Menschen ihr Potenzial entfalten und unsere Fachbereiche ihre Strategien erfolgreich umsetzen können.
Was dich bei uns erwartet
- HR-Beratung und Coaching: Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie zu allen strategischen und operativen HR-Themen. Dabei geht deine Rolle deutlich über klassische HR-Arbeit hinaus: Du leitest aus Business-Strategien konkrete, wirksame People-Maßnahmen ab und übersetzt strategische Ziele in umsetzbare HR-Ansätze.
- Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen: Du begleitest strukturelle und kulturelle Transformationen und leistest damit einen zentralen Beitrag zu unserem Wachstum. Ob Reorganisation, strategische Initiativen oder kulturelle Weiterentwicklung – du planst und steuerst Veränderungsprozesse und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung im Alltag.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und Projekten: Du entwickelst gemeinsam mit dem Business wirkungsvolle HR-Lösungen, die unsere Strategie voranbringen. Dabei treibst du die Weiterentwicklung von HR-Konzepten aktiv voran, sorgst für eine pragmatische und zugleich rechtssichere Umsetzung und übernimmst Verantwortung in interdisziplinären, auch globalen Projekten – von der Idee bis zum erfolgreichen Ergebnis.
Was du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen und dynamischen Umfeld, gerne aus dem Umfeld eines produzierenden Unternehmens.
- Sehr gutes Verständnis moderner HR-Arbeit kombiniert mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Ausgeprägtes Business-Verständnis sowie die Fähigkeit, strategische Zusammenhänge zu erkennen und zu übersetzen.
- Hohe Beratungskompetenz, Überzeugungskraft sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Analytische und konzeptionelle Stärke, um komplexe Themen zu strukturieren und lösungsorientiert zu bearbeiten.
- Erfahrung im Change Management sowie in der Moderation von Workshops und Projekten.
- Eine proaktive, resiliente und strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld mit sich verändernden Anforderungen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum BRITA?
BRITA ist mehr als ein Unternehmen – wir sind ein globaler Player mit klarer Mission: nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die das Leben von Menschen verbessern und unsere Umwelt schützen. Dich erwarten Entfaltungsmöglichkeiten, Raum für eigene Ideen und ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf dich!
Unsere Benefits – Dein Mehrwert bei uns
- Familienunternehmen mit starken Werten.
- Offene und dynamische Unternehmenskultur.
- Ein wachsendes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Finanzielle Absicherung für deine Zukunft.
- Flexible Auszeiten ohne finanzielle Sorgen.
- Gesundes und bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant.
- Gut erreichbar – mit Auto oder Bus.
- Gesundheits- & Mobilitätsangebote.
- Mitarbeitendenberatung.
- Dresscode: Sei du selbst.
- Gemeinsam feiern.
- Mitarbeitendenrabatte & Gutscheine.
- Dein Mobiles Arbeiten – bestens vorbereitet.
Petra Maaz freut sich von dir zu hören und deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit über unser Karriereportal zu erhalten!
HR Business Partner - HR-Beratung & Coaching (m/w/d) Arbeitgeber: BRITA SE
BRITA ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und nachhaltigkeitsorientierten Umfeld zu arbeiten. Als global agierendes Familienunternehmen fördern wir eine offene Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation beitragen kannst. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - HR-Beratung & Coaching (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an der Position – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unser Karriereportal bewirbst! So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deinem Potenzial zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - HR-Beratung & Coaching (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Rolle als HR Business Partner passen. Zeige auf, wie du unsere Mission unterstützen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von BRITA zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRITA SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von BRITA vertraut. Überlege dir, wie du als HR Business Partner zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Business-Strategien und People-Perspektiven verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als Sparringspartner:in agiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Beratungskompetenz und dein Verständnis für komplexe HR-Themen verdeutlichen.
✨Zeige deine Change Management Fähigkeiten
Da Veränderungsprozesse ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, sei bereit, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Erkläre, wie du Teams durch Transformationen begleitet hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um eine positive Kultur des Wandels zu fördern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte von BRITA mit deinen eigenen übereinstimmen.
