Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft von BRITA als HR Business Partner und unterstütze Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: BRITA, ein global agierendes Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für eigene Ideen und persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die das Leben der Menschen verbessert und die Umwelt schützt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Mission und gestalte die Zukunft von BRITA aktiv mit! Als global agierendes Familienunternehmen steht BRITA für Nachhaltigkeit, Innovation und kontinuierliches Wachstum. Um unser Business in einem dynamischen Umfeld bestmöglich zu unterstützen, suchen wir dich als Verstärkung für unser HR Business Partner Team.
In dieser Rolle bist du Enabler für unseren nachhaltigen Erfolg: Du verbindest Business-Prioritäten mit People-Perspektiven und trägst aktiv dazu bei, unsere Organisation weiterzuentwickeln.
Wir HR Business Partner verstehen uns als Bindeglied zwischen Business und HR in beide Richtungen. Als Sparringspartner:in auf Augenhöhe stärkst du Führung und Teams, bringst Orientierung in komplexe Situationen und unterstützt dabei, fundierte und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Mit deiner Nähe zum Business, deiner professionellen HR-Expertise und deinem Verständnis für Organisation, Kultur und Veränderung hilfst du mit, dass Menschen ihr Potenzial entfalten und unsere Fachbereiche ihre Strategien erfolgreich umsetzen können.
Was dich bei uns erwartet
- HR-Beratung und Coaching: Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie zu allen strategischen und operativen HR-Themen. Dabei geht deine Rolle deutlich über klassische HR-Arbeit hinaus: Du leitest aus Business-Strategien konkrete, wirksame People-Maßnahmen ab und übersetzt strategische Ziele in umsetzbare HR-Ansätze.
- Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen: Du begleitest strukturelle und kulturelle Transformationen und leistest damit einen zentralen Beitrag zu unserem Wachstum. Ob Reorganisation, strategische Initiativen oder kulturelle Weiterentwicklung – du planst und steuerst Veränderungsprozesse und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung im Alltag.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und Projekten: Du entwickelst gemeinsam mit dem Business wirkungsvolle HR-Lösungen, die unsere Strategie voranbringen. Dabei treibst du die Weiterentwicklung von HR-Konzepten aktiv voran und übernimmst Verantwortung in interdisziplinären, auch globalen Projekten.
Was du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen und dynamischen Umfeld.
- Sehr gutes Verständnis moderner HR-Arbeit kombiniert mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Ausgeprägtes Business-Verständnis sowie die Fähigkeit, strategische Zusammenhänge zu erkennen und zu übersetzen.
- Hohe Beratungskompetenz, Überzeugungskraft sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Analytische und konzeptionelle Stärke, um komplexe Themen zu strukturieren und lösungsorientiert zu bearbeiten.
- Erfahrung im Change Management sowie in der Moderation von Workshops und Projekten.
- Eine proaktive, resiliente und strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld mit sich verändernden Anforderungen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum BRITA?
BRITA ist mehr als ein Unternehmen – wir sind ein globaler Player mit klarer Mission: nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die das Leben von Menschen verbessern und unsere Umwelt schützen. Dich erwarten Entfaltungsmöglichkeiten, Raum für eigene Ideen und ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
Unsere Benefits – Dein Mehrwert bei uns
- Familienunternehmen mit starken Werten.
- Offene und dynamische Unternehmenskultur.
- Ein wachsendes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Finanzielle Absicherung für deine Zukunft.
- Flexible Auszeiten ohne finanzielle Sorgen.
- Gesundes und bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant.
- Gut erreichbar – mit Auto oder Bus.
- Gesundheits- & Mobilitätsangebote.
- Mitarbeitendenberatung.
- Dresscode: Sei du selbst.
- Gemeinsam feiern.
- Mitarbeitendenrabatte & Gutscheine.
- Dein Mobiles Arbeiten – bestens vorbereitet.
Petra Maaz freut sich von dir zu hören und deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit über unser Karriereportal zu erhalten!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BRITA SE
BRITA ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und respektvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung nachhaltiger Lösungen mitzuwirken. Als global agierendes Familienunternehmen fördern wir individuelle Entfaltung, bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Hier hast du die Chance, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen geschätzt werden und du einen echten Unterschied machen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an der Position – das zeigt Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Karriereportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als HR Business Partner relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kannst du sicherstellen, dass wir die wichtigsten Informationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRITA SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von BRITA vertraut. Überlege dir, wie du zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Verbindung zu diesen Werten zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change Management und Coaching. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge in diesen Bereichen präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige dein Business-Verständnis
Sei bereit, über strategische Zusammenhänge zu sprechen und wie du diese in HR-Maßnahmen übersetzen kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, wie du Business-Prioritäten mit People-Perspektiven verbunden hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei BRITA zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du zur positiven Entwicklung der Kultur beitragen kannst.
