Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft von BRITA als HR Business Partner und unterstütze unser Wachstum.
- Unternehmen: BRITA, ein global agierendes Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket warten auf dich.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der Trinkwasserbranche.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Mission und gestalte die Zukunft von BRITA aktiv mit! Als global agierendes Familienunternehmen steht BRITA für Nachhaltigkeit, Innovation und kontinuierliches Wachstum. Um unser Business in einem dynamischen Umfeld bestmöglich zu unterstützen, suchen wir dich als Verstärkung für unser HR Business Partner Team.
In dieser Rolle bist du Enabler für unseren nachhaltigen Erfolg: Du verbindest Business-Prioritäten mit People-Perspektiven und trägst aktiv dazu bei, unsere Organisation weiterzuentwickeln.
Wir HR Business Partner verstehen uns als Bindeglied zwischen Business und HR in beide Richtungen. Als Sparringspartner:in auf Augenhöhe stärkst du Führung und Teams, bringst Orientierung in komplexe Situationen und unterstützt dabei, fundierte und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Mit deiner Nähe zum Business, deiner professionellen HR-Expertise und deinem Verständnis für Organisation, Kultur und Veränderung hilfst du mit, dass Menschen ihr Potenzial entfalten und unsere Fachbereiche ihre Strategien erfolgreich umsetzen können.
Was dich bei uns erwartet:
- HR-Beratung und Coaching: Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie zu allen strategischen und operativen HR-Themen. Dabei geht deine Rolle deutlich über klassische HR-Arbeit hinaus: Du leitest aus Business-Strategien konkrete, wirksame People-Maßnahmen ab und übersetzt strategische Ziele in umsetzbare HR-Ansätze.
- Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen: Du begleitest strukturelle und kulturelle Transformationen und leistest damit einen zentralen Beitrag zu unserem Wachstum. Ob Reorganisation, strategische Initiativen oder kulturelle Weiterentwicklung – du planst und steuerst Veränderungsprozesse und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung im Alltag.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und Projekten: Du entwickelst gemeinsam mit dem Business wirkungsvolle HR-Lösungen, die unsere Strategie voranbringen.
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen und dynamischen Umfeld, gerne aus dem Umfeld eines produzierenden Unternehmens.
- Sehr gutes Verständnis moderner HR-Arbeit kombiniert mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Ausgeprägtes Business-Verständnis sowie die Fähigkeit, strategische Zusammenhänge zu erkennen und zu übersetzen.
- Hohe Beratungskompetenz, Überzeugungskraft sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Analytische und konzeptionelle Stärke, um komplexe Themen zu strukturieren und lösungsorientiert zu bearbeiten.
- Erfahrung im Change Management sowie in der Moderation von Workshops und Projekten.
- Eine proaktive, resiliente und strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld mit sich verändernden Anforderungen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum BRITA?
BRITA ist mehr als ein Unternehmen – wir sind ein globaler Player mit klarer Mission: nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die das Leben von Menschen verbessern und unsere Umwelt schützen. Dich erwarten Entfaltungsmöglichkeiten, Raum für eigene Ideen und ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
Unsere Benefits – Dein Mehrwert bei uns:
- Familienunternehmen mit starken Werten.
- Offene und dynamische Unternehmenskultur.
- Ein wachsendes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Finanzielle Absicherung für deine Zukunft.
- Flexible Auszeiten ohne finanzielle Sorgen.
- Gesundes und bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant.
- Gut erreichbar – mit Auto oder Bus.
- Gesundheits- & Mobilitätsangebote.
- Mitarbeitendenberatung.
- Dresscode: Sei du selbst.
- Gemeinsam feiern.
- Mitarbeitendenrabatte & Gutscheine.
- Dein Mobiles Arbeiten – bestens vorbereitet.
Petra Maaz freut sich von dir zu hören und deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit über unser Karriereportal zu erhalten!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BRITA SE
BRITA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen und internationalen Umfeld zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden und Verantwortung übernommen werden kann. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Vergütungspaketen und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du über BRITA sprichst, lass deine Begeisterung für Nachhaltigkeit und Innovation durchscheinen. Unternehmen suchen nach Menschen, die ihre Werte teilen und bereit sind, aktiv zur Mission beizutragen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als HR Business Partner vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRITA SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von BRITA vertraut. Überlege dir, wie du als HR Business Partner zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Business-Strategien und People-Perspektiven verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als Sparringspartner:in agiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Beratungskompetenz und dein Verständnis für komplexe HR-Themen verdeutlichen.
✨Zeige deine Change Management Fähigkeiten
Da Veränderungsprozesse eine zentrale Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Erkläre, wie du Teams durch Transformationen begleitet hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um Veränderungen positiv zu gestalten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei BRITA zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
