Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei L&D-Projekten und Employer Branding, arbeite an spannenden Themen.
- Arbeitgeber: BAT ist ein innovatives Unternehmen im Wandel, das Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Unternehmensvorteile und gesundes Mittagessen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur mit Entwicklungsmöglichkeiten und Networking-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke und analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Praktische Erfahrung in HR oder Marketing ist von Vorteil.
BAT unterliegt einem Wandel – wie keine andere Organisation. Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, suchen wir Unterstützung im HR Talent Management für L&D und Employer Branding! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer Transformation!
Wir suchen einen Praktikanten für unser Büro in Hamburg im Bereich L&D und Employer Branding. Bewerben Sie sich bis zum 15. Juli 2025!
Standort: Hamburg
Startdatum: 01. Juli 2025
Dauer: 6 Monate
Aufgaben:
- Lokale und internationale Schulungen: Aktive Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung sowie das Lernen, wie man mit verschiedenen Stakeholdern arbeitet.
- Aktive Mitgestaltung des Learning & Development-Portfolios von BAT und Einbringung Ihrer innovativen Ideen.
- Unterstützung bei der Erstellung von Lernpfaden und der Verwaltung unserer internen Lernplattform.
- L&D-Projekte: Selbstständige Arbeit an Themen und Projekten im Zusammenhang mit Talent Management.
- Messen und Veranstaltungen: Teil der Vorbereitung und Umsetzung sein und wertvolle Erfahrungen sammeln.
- Employer Branding-Projekte: Arbeiten an Themen im Zusammenhang mit Campus-Marketing/Sozialen Medien und Einblicke in die Employer Branding-Strategien unserer Märkte gewinnen.
Profil:
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Offenheit.
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint.
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder Marketing.
Wir bieten:
- Work-Life-Balance: 37,5 Stunden pro Woche und Zeiterfassung.
- Hybrides Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Attraktive Vorteile, wie Unternehmensleistungen, vielfältige Online- und Offline-Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Zuschuss für gesundes Mittagessen.
- Wahrscheinlich eines der besten Büros im Hamburger Stadtzentrum mit atemberaubendem Blick auf die Alster, einer modernen Arbeitsumgebung und einer eigenen Oase zum Entspannen und Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen After-Work- und Bürofeiern.
- Ausgezeichnete Unternehmenskultur und Möglichkeiten für interne Schulungen.
- Networking: Young Talents Lunch und Afterwork-Events.
L&D and Employer Branding Intern Arbeitgeber: British American Tobacco (Germany) GmbH
Kontaktperson:
British American Tobacco (Germany) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: L&D and Employer Branding Intern
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte zu Mitarbeitern bei BAT zu knüpfen. Besuche Karrieremessen oder Veranstaltungen, die von der Firma organisiert werden, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Learning & Development sowie Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus früheren Erfahrungen, wo du Daten analysiert und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du aktiv Fragen stellst und Feedback einholst. Dies wird nicht nur dein Interesse an der Position zeigen, sondern auch deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: L&D and Employer Branding Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur L&D- und Employer Branding-Abteilung beitragen kannst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Human Resources oder Marketing hervor und stelle sicher, dass deine Excel- und PowerPoint-Kenntnisse deutlich werden.
Überprüfen und Einreichen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und lade deine Unterlagen über unsere Website hoch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei British American Tobacco (Germany) GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die gängigen Fragen im Bereich L&D und Employer Branding. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Position innovative Ideen erfordert, sei bereit, Beispiele für kreative Ansätze zu teilen, die du in früheren Projekten oder Praktika umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich L&D oder wie das Team zusammenarbeitet.
