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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und neue Teammitglieder willkommen heiĂen.
- Arbeitgeber: BRLO ist eine innovative Marke mit einem internationalen und vielfÀltigen Team.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiteressen und monatlichen Haustrunk.
- Warum dieser Job: Gestalte den Onboarding-Prozess und erlebe eine wertschÀtzende Unternehmenskultur.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute KommunikationsfĂ€higkeiten und Kenntnisse in HR-Tools sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten faire Bezahlung und ein tolles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Du liebst es, Menschen zusammenzubringen und hast ein GespĂŒr fĂŒr Talente? Dann suchen wir genau dich! Als HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting & Onboarding sorgst du dafĂŒr, dass unser Team weiterwĂ€chst und sich neue BRLO-Crew-Mitglieder von Anfang an willkommen fĂŒhlen.
Aufgaben
- Recruiting:
- Bedarfsanalyse: Gemeinsam mit unseren FĂŒhrungskrĂ€ften definierst du offene Stellen und erstellst passende Anforderungsprofile.
- Stellenausschreibungen: Du textest und platzierst ansprechende Jobanzeigen auf den relevantesten Plattformen, und in Kooperation mit unserem Marketing Team auf Social Media und unserer Website.
- Active Sourcing: Wenn das Budget passt, sprichst du potenzielle Kandidat*innen proaktiv ĂŒber LinkedIn, Xing & Co. an.
- Bewerbermanagement: Du sichtest Bewerbungen, koordinierst und fĂŒhrst Interviews in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen.
- Candidate Experience: Du stellst sicher, dass unser Bewerbungsprozess professionell, transparent und wertschÀtzend ablÀuft.
- Alles startklar: Du koordinierst IT-ZugÀnge, Arbeitsmaterialien und erste Termine, damit der erste Tag reibungslos lÀuft.
- Welcome to BRLO! Du gestaltest den Onboarding-Prozess aktiv mit und vermittelst neuen Teammitgliedern unsere Kultur & Werte.
- Check-ins & Feedback: Du organisierst regelmĂ€Ăige GesprĂ€che, um sicherzustellen, dass sich neue Kolleg*innen gut integrieren und weiterentwickeln können.
- Optimierung: Du sammelst Feedback und arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung unseres Onboardings.
Gleichzeitig wirst du in alle HR-Themen eingearbeitet, damit wir in unserem kleinen Team flexibel einspringen können und uns bei Abwesenheiten gegenseitig vertreten können.
Qualifikation
- Erfahrung im Bereich Recruiting & Onboarding, idealerweise in der Gastronomie-, Brauerei- oder Eventbranche
- Fundierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- KommunikationsstÀrke und ein offenes, herzliches Auftreten
- Strukturierte und selbststÀndige Arbeitsweise mit einer Prise KreativitÀt
- Begeisterung fĂŒr Employer Branding und Candidate Experience
- Gute Kenntnisse in gÀngigen HR-Tools und Bewerbermanagement-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Betriebliche Altersversorgung
- Eine Marke mit Haltung
- Ein tolles, vielseitiges und internationales Team
- Faire und zuverlÀssige Bezahlung
- Feierabendbier
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Gelebte DiversitÀt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiteressen
- Mitarbeiterevents
- MitarbeiterprÀmien
- Mitarbeiterrabatte
- Monatlicher Haustrunk
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen!
HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding Arbeitgeber: BRLO
Kontaktperson:
BRLO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding
âšNetzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um gezielt mit Personen aus der Gastronomie-, Brauerei- oder Eventbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von BRLO, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
âšActive Sourcing Strategien
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du potenzielle Kandidat*innen ĂŒber Plattformen wie Xing und LinkedIn ansprechen kannst, um deine FĂ€higkeiten im Recruiting zu demonstrieren und ein GefĂŒhl fĂŒr die Zielgruppe zu entwickeln.
âšKulturelle Werte verstehen
Informiere dich ĂŒber die Werte und die Kultur von BRLO. Zeige in GesprĂ€chen, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie aktiv zu leben und weiterzugeben, insbesondere wĂ€hrend des Onboardings neuer Mitarbeiter.
âšFeedback-Kultur fördern
Bereite dich darauf vor, wie du eine positive Feedback-Kultur im Onboarding-Prozess etablieren kannst. Ăberlege dir konkrete Beispiele, wie du regelmĂ€Ăige Check-ins gestalten wĂŒrdest, um sicherzustellen, dass neue Teammitglieder sich gut integrieren.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfÀltig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und FÀhigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Onboarding hervorhebt. Betone deine KommunikationsstÀrke und deine Kenntnisse in HR-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du fĂŒr die Position geeignet bist. Gehe auf deine Begeisterung fĂŒr Employer Branding und Candidate Experience ein.
Bewerbung einreichen: Sammle alle erforderlichen Dokumente und lade sie ĂŒber unsere Website hoch. Achte darauf, dass alles vollstĂ€ndig und fehlerfrei ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei BRLO vorbereitest
âšBereite dich auf die Bedarfsanalyse vor
Informiere dich ĂŒber die spezifischen Anforderungen der offenen Stellen, die du besetzen möchtest. Ăberlege dir, wie du mit FĂŒhrungskrĂ€ften zusammenarbeiten kannst, um die besten Talente zu finden und welche Fragen du stellen kannst, um ihre BedĂŒrfnisse zu verstehen.
âšZeige deine KreativitĂ€t bei Stellenausschreibungen
Bereite einige Beispiele fĂŒr ansprechende Jobanzeigen vor, die du in der Vergangenheit erstellt hast. Ăberlege dir, wie du die Kultur und Werte des Unternehmens in deinen Texten widerspiegeln kannst, um die richtigen Kandidaten anzuziehen.
âšDemonstriere deine KommunikationsstĂ€rke
Bereite dich darauf vor, deine KommunikationsfĂ€higkeiten wĂ€hrend des Interviews zu zeigen. Ăbe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen wĂŒrdest und wie du den Bewerbungsprozess transparent und wertschĂ€tzend gestalten kannst.
âšSei bereit fĂŒr Fragen zur Candidate Experience
Ăberlege dir, wie du den Onboarding-Prozess aktiv gestalten wĂŒrdest. Sei bereit, Ideen zu prĂ€sentieren, wie du Feedback sammeln und den Prozess kontinuierlich verbessern kannst, um sicherzustellen, dass neue Teammitglieder sich gut integrieren.
