Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung und Personalverwaltung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in Recklinghausen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Über uns: Wir suchen für ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen am Standort Recklinghausen eine/n Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Was tun Sie dafür
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personal- und lohnrelevanten Fragestellungen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Fehlzeiten, Urlauben und Krankmeldungen
- Ansprechpartner/in für Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträger
- Unterstützung der Geschäftsführung im Personalmanagement und bei der Personalgewinnung Was bringen Sie mit:
- Mehrjährige, idealerweise langjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in der Lohnabrechnung
- Gute Kenntnisse in der DATEV-Lohn- und Gehaltsabrechnung sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- Sicherer Umgang mit den Themen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer Was bekommen Sie geboten:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis direkt beim Unternehmen
- Attraktives Jahresbruttogehalt, abhängig von Ihrer Expertise und Berufserfahrung
- 30 Urlaubstage
- Strukturiertes Onboarding
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Bei besonderer Eignung ist die Position der Personalleitung geplant Klingt das interessant für Sie?
Dann freue ich mich über 1–2–3 Terminvorschläge per Mail an jbatta@bro-recruiting. de oder telefonisch für ein kurzes, unverbindliches Gespräch.
Sie erreichen mich Montag bis Freitag von 08:00 bis 16:00 Uhr unter 030 917 335 60.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) – spannende Position in Recklinghausen Arbeitgeber: BRO Marketing GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere flachen Hierarchien und die individuelle Einarbeitung fördern Ihre Karriere im Vertrieb von hochwertigen Natursteinprodukten, während attraktive Benefits wie ein Firmenwagen zur privaten Nutzung und die Option auf Homeoffice Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für nachhaltige Architektur- und Infrastrukturprojekte in Ihrer Region einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) – spannende Position in Recklinghausen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BRO Marketing GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BRO Marketing GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) – spannende Position in Recklinghausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BRO Marketing GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRO Marketing GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BRO Marketing GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
