Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gestaltest aktiv das Recruiting und sprichst IT-Talente proaktiv an.
- Unternehmen: Ein agiles IT-Beratungsunternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung in der Versicherungsbranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Gleitzeit und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Kreative Ideen sind willkommen – bring dein Recruiting auf das nächste Level!
- Warum dieser Job: Teile deine Leidenschaft für IT in einem dynamischen, werteorientierten Team und forme die digitale Zukunft.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Branchenerfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IT-RECRUITER (W/M/D)
FESTANSTELLUNG, IN VOLLZEIT
Dich begeistert IT & Software genauso wie deine Zielgruppe? Dann bist du der erste Eindruck – und die letzte Entscheidungshilfe, warum Top-Talente zu uns finden.
Seit über 35 Jahren versorgen wir unsere Kunden mit verlässlicher Individualsoftware mit Fokus auf die Versicherungsbranche. In deiner Rolle gestaltest du ein vielseitiges Recruiting aktiv mit und wirst Teil eines dreiköpfigen Teams in einem agilen IT-Beratungsunternehmen. In unserem dynamischen und werteorientierten Arbeitsumfeld kannst du deine Leidenschaft für IT teilen und dich einem vielfältigen Team anschließen. Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft!
Und dein Arbeitsplatz? Remote, im Büro oder irgendwo dazwischen? Wir sind flexibel, denn wir wissen: Die besten Ergebnisse entstehen da, wo man sich am wohlsten fühlt.
Passt? Dann melde dich bei unserem Recruiting-Team für ein entspanntes Gespräch. Wir freuen uns auf dich!
- Du kannst eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium vorweisen, idealerweise mit einem HR-Schwerpunkt.
- Mit deiner mehrjährigen Branchenerfahrung weißt du, worauf es bei Tech-Profilen ankommt. Du erkennst, ob Tech-Skills und Mindset matchen – auch wenn du selbst nicht entwickelst.
- Du kennst dich im Active Sourcing und Social Media (LinkedIn, Instagram, GitHub, Discord) aus und weißt, wie du Talente gezielt ansprichst.
- Mit Organisationstalent und Blick fürs Detail gestaltest du eine perfekte Candidate Experience.
- Du arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und handelst eigenverantwortlich. Mit deiner Empathie, Menschenkenntnis und Energie kannst du andere begeistern.
- Du unterstützt das Recruiting-Team bei der Besetzung aller offenen IT-Positionen und arbeitest dabei eng mit den Fachbereichen und der Geschäftsleitung zusammen.
- IT-Talente sprichst du proaktiv an und baust Beziehungen auf – du weißt, wo die richtigen Leute zu finden sind und wie Verbindungen geschaffen werden.
- Du machst unsere Arbeitgebermarke sichtbar – ob auf Tech-Messen, Events oder über Social Media. Du treibst unser Personalmarketing aktiv voran.
- Auch zwischen Meetings, Mails und Team-Abstimmungen behältst du den Überblick und übernimmst abteilungsübergreifende Aufgaben.
- Eigene Ideen sind bei uns willkommen und du hast den Freiraum, kreative Projekte umzusetzen, die unser Recruiting auf das nächste Level bringen.
- Homeoffice & Gleitzeit
- Great Place To Work
- Gesundheitsmanagement
- Individuelle Karrieremöglichkeiten
- Fortbildung
- Gesponserte Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mentoring
- Zeitwertkonto
IT - Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: BROCKHAUS AG
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und werteorientiertes Arbeitsumfeld, in dem du deine Leidenschaft für IT und Recruiting voll entfalten kannst. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf individuelle Karrieremöglichkeiten und einem engagierten Team fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein Wohlbefinden durch Gesundheitsmanagement und gesponserte Events. Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das seit über 35 Jahren erfolgreich in der IT-Branche tätig ist und gemeinsam mit dir die digitale Zukunft gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT - Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der IT-Branche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei auf Social Media aktiv! Plattformen wie LinkedIn und GitHub sind ideal, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte und zeige deine Expertise im IT-Recruiting, um das Interesse von Talenten zu wecken.
✨Tip Nummer 3
Besuche relevante Tech-Events und Messen! Dort kannst du direkt mit IT-Talenten ins Gespräch kommen und dein Netzwerk erweitern. Nutze diese Gelegenheiten, um die Arbeitgebermarke von StudySmarter zu präsentieren und Talente für uns zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Entwickle eine klare Strategie für Active Sourcing! Überlege dir, welche Kanäle und Methoden am besten geeignet sind, um die gewünschten IT-Profile zu erreichen. Eine gezielte Ansprache erhöht die Chance, die richtigen Talente für unser Team zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT - Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf:Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der IT-Recruiter-Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Kenntnisse in der IT-Branche hervor.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du das Team unterstützen kannst. Betone deine Leidenschaft für IT und Recruiting.
Prüfe deine Online-Präsenz:Stelle sicher, dass deine Profile auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn professionell und aktuell sind. Zeige deine Expertise im Bereich IT und Recruiting, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BROCKHAUS AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die IT- und Softwarebranche, insbesondere über Trends in der Versicherungsbranche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Tech-Profilen demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Talente ansprechen und Beziehungen aufbauen musst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl verbal als auch schriftlich.
✨Sei kreativ und proaktiv
Überlege dir innovative Ansätze, um Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke sichtbar zu machen. Im Interview kannst du Ideen präsentieren, wie du das Recruiting auf das nächste Level bringen würdest.
