Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gestaltest aktiv das Recruiting und sprichst IT-Talente proaktiv an.
- Arbeitgeber: Ein agiles IT-Beratungsunternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung in der Versicherungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Gleitzeit und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Zukunft mit kreativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Branchenerfahrung.
- Andere Informationen: Ideen sind willkommen – bring deine Kreativität ins Recruiting ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IT-RECRUITER (W/M/D)
FESTANSTELLUNG, IN VOLLZEIT
Dich begeistert IT & Software genauso wie deine Zielgruppe? Dann bist du der erste Eindruck – und die letzte Entscheidungshilfe, warum Top-Talente zu uns finden.
Seit über 35 Jahren versorgen wir unsere Kunden mit verlässlicher Individualsoftware mit Fokus auf die Versicherungsbranche. In deiner Rolle gestaltest du ein vielseitiges Recruiting aktiv mit und wirst Teil eines dreiköpfigen Teams in einem agilen IT-Beratungsunternehmen. In unserem dynamischen und werteorientierten Arbeitsumfeld kannst du deine Leidenschaft für IT teilen und dich einem vielfältigen Team anschließen. Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft!
Und dein Arbeitsplatz? Remote, im Büro oder irgendwo dazwischen? Wir sind flexibel, denn wir wissen: Die besten Ergebnisse entstehen da, wo man sich am wohlsten fühlt.
Passt? Dann melde dich bei unserem Recruiting-Team für ein entspanntes Gespräch. Wir freuen uns auf dich!
- Du kannst eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium vorweisen, idealerweise mit einem HR-Schwerpunkt.
- Mit deiner mehrjährigen Branchenerfahrung weißt du, worauf es bei Tech-Profilen ankommt. Du erkennst, ob Tech-Skills und Mindset matchen – auch wenn du selbst nicht entwickelst.
- Du kennst dich im Active Sourcing und Social Media (LinkedIn, Instagram, GitHub, Discord) aus und weißt, wie du Talente gezielt ansprichst.
- Mit Organisationstalent und Blick fürs Detail gestaltest du eine perfekte Candidate Experience.
- Du arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und handelst eigenverantwortlich. Mit deiner Empathie, Menschenkenntnis und Energie kannst du andere begeistern.
- Du unterstützt das Recruiting-Team bei der Besetzung aller offenen IT-Positionen und arbeitest dabei eng mit den Fachbereichen und der Geschäftsleitung zusammen.
- IT-Talente sprichst du proaktiv an und baust Beziehungen auf – du weißt, wo die richtigen Leute zu finden sind und wie Verbindungen geschaffen werden.
- Du machst unsere Arbeitgebermarke sichtbar – ob auf Tech-Messen, Events oder über Social Media. Du treibst unser Personalmarketing aktiv voran.
- Auch zwischen Meetings, Mails und Team-Abstimmungen behältst du den Überblick und übernimmst abteilungsübergreifende Aufgaben.
- Eigene Ideen sind bei uns willkommen und du hast den Freiraum, kreative Projekte umzusetzen, die unser Recruiting auf das nächste Level bringen.
- Homeoffice & Gleitzeit
- Great Place To Work
- Gesundheitsmanagement
- Individuelle Karrieremöglichkeiten
- Fortbildung
- Gesponserte Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mentoring
- Zeitwertkonto
IT - Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: BROCKHAUS AG
Kontaktperson:
BROCKHAUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT - Recruiter (w/m/d)
✨Netzwerken auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn und GitHub, um aktiv mit IT-Profis in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Tech-Messen und Networking-Events teil, um direkt mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch zu kommen. Diese persönlichen Kontakte können dir helfen, ein besseres Gefühl für die Talente und deren Fähigkeiten zu bekommen.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Überlege dir kreative Ansätze, um Talente proaktiv anzusprechen. Nutze gezielte Suchanfragen und personalisierte Nachrichten, um das Interesse von IT-Profis zu wecken und sie für dein Unternehmen zu gewinnen.
✨Kandidatenbindung durch Empathie
Zeige echtes Interesse an den Bedürfnissen und Wünschen der Kandidaten. Eine empathische Herangehensweise kann dazu beitragen, eine positive Candidate Experience zu schaffen und Talente langfristig an dein Unternehmen zu binden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT - Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der IT-Recruiter-Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Kenntnisse in der IT-Branche hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine Leidenschaft für IT und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen und anzusprechen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BROCKHAUS AG vorbereitest
✨Verstehe die IT-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der IT-Branche. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen hast, mit denen IT-Profis konfrontiert sind.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Überlege dir Strategien, wie du Talente aktiv ansprechen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Social Media Plattformen wie LinkedIn oder GitHub genutzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Präsentiere deine Empathie
Zeige im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast. Erkläre, wie du Beziehungen zu Kandidaten aufbaust und welche Methoden du anwendest, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Sei kreativ und ideenreich
Bereite einige eigene Ideen vor, wie du das Recruiting-Team unterstützen und die Arbeitgebermarke stärken könntest. Kreativität wird geschätzt, also zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.