Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und sprich IT-Talente proaktiv an.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines agilen IT-Beratungsunternehmens mit einem werteorientierten Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, Gleitzeit und individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Teile deine Leidenschaft für IT in einem kreativen Team und setze eigene Ideen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt, Erfahrung im Active Sourcing.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten: Remote, im Büro oder irgendwo dazwischen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IT-RECRUITER (W/M/D) FESTANSTELLUNG, IN VOLLZEIT Dich begeistert IT & Software genauso wie deine Zielgruppe? In deiner Rolle gestaltest du ein vielseitiges Recruiting aktiv mit und wirst Teil eines dreiköpfigen Teams in einem agilen IT-Beratungsunternehmen. In unserem dynamischen und werteorientierten Arbeitsumfeld kannst du deine Leidenschaft für IT teilen und dich einem vielfältigen Team anschließen. Remote, im Büro oder irgendwo dazwischen? Wir sind flexibel, denn wir wissen: Die besten Ergebnisse entstehen da, wo man sich am wohlsten fühlt. Dann melde dich bei unserem Recruiting-Team für ein entspanntes Gespräch. Du kannst eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium vorweisen, idealerweise mit einem HR-Schwerpunkt. Du kennst dich im Active Sourcing und Social Media (LinkedIn, Instagram, GitHub, Discord) aus und weißt, wie du Talente gezielt ansprichst. Du unterstützt das Recruiting-Team bei der Besetzung aller offenen IT-Positionen und arbeitest dabei eng mit den Fachbereichen und der Geschäftsleitung zusammen. IT-Talente sprichst du proaktiv an und baust Beziehungen auf – du weißt, wo die richtigen Leute zu finden sind und wie Verbindungen geschaffen werden. Du treibst unser Personalmarketing aktiv voran. Eigene Ideen sind bei uns willkommen und du hast den Freiraum, kreative Projekte umzusetzen, die unser Recruiting auf das nächste Level bringen. Homeoffice & Gleitzeit Individuelle Karrieremöglichkeiten Fortbildung Betriebliche Altersvorsorge
Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit* Arbeitgeber: BROCKHAUS AG
Kontaktperson:
BROCKHAUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit*
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und GitHub, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und IT-Profis, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über potenzielle Kandidaten zu sammeln.
✨Active Sourcing perfektionieren
Setze gezielte Suchstrategien ein, um Talente aktiv anzusprechen. Verwende spezifische Keywords und Filter, um die besten Kandidaten für die offenen IT-Positionen zu finden und direkt zu kontaktieren.
✨Kreative Personalmarketing-Ideen entwickeln
Denke außerhalb der Box und entwickle innovative Ansätze für das Personalmarketing. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur und die Vorteile der Position ansprechend präsentieren kannst, um die richtigen Talente anzuziehen.
✨Engagement in der IT-Community
Beteilige dich aktiv an IT-Events, Meetups oder Online-Communities. Dies hilft dir nicht nur, dein Wissen zu erweitern, sondern auch, potenzielle Kandidaten in einem informellen Rahmen kennenzulernen und Beziehungen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der IT hervor und stelle sicher, dass deine Kenntnisse im Active Sourcing und Social Media deutlich werden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für IT und Recruiting zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche kreativen Ideen du für das Personalmarketing hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BROCKHAUS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die IT-Branche vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der IT-Branche. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an IT und Software hast und verstehst, wie diese Bereiche mit dem Recruiting zusammenhängen.
✨Nutze deine Social Media Kenntnisse
Sei bereit, deine Erfahrungen mit Active Sourcing und Social Media Plattformen wie LinkedIn oder GitHub zu teilen. Erkläre, wie du Talente gezielt ansprichst und welche Strategien du anwendest, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Präsentiere kreative Ideen
Da das Unternehmen Wert auf innovative Ansätze legt, solltest du einige eigene Ideen für das Personalmarketing oder kreative Projekte im Recruiting mitbringen. Überlege dir, wie du das Recruiting auf das nächste Level bringen kannst.
✨Zeige Teamfähigkeit und Flexibilität
Betone deine Fähigkeit, eng mit verschiedenen Fachbereichen und der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten. Sei offen für flexible Arbeitsmodelle und zeige, dass du in einem dynamischen Umfeld gut zurechtkommst.