Inhouse Recruiter / Planer - Frankfurt (m/w/d)
Inhouse Recruiter / Planer - Frankfurt (m/w/d)

Inhouse Recruiter / Planer - Frankfurt (m/w/d)

Darmstadt Vollzeit Kein Home Office möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du rekrutierst und planst Personal für den Frankfurter Flughafen.
  • Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen am pulsierenden Frankfurter Flughafen.
  • Mitarbeitervorteile: Gutes Gehalt, 25 Urlaubstage, Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Jeder Tag ist anders und du arbeitest in einem tollen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Fachhochschulabschluss und fließende Deutsch- und Niederländischkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche.

Sorgst Du gerne dafür, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind? Arbeitest Du gerne mit Menschen und planst gerne? Dann haben wir genau den richtigen Job für Dich! Für unseren Standort am Frankfurter Flughafen suchen wir einen engagierten Recruiter/Planer. Du sorgst dafür, dass unsere Kunden am Flughafen immer mit dem passenden Personal versorgt sind.

Dein Arbeitstag in dieser Funktion: Jeder Arbeitstag bringt eine neue Dynamik mit sich. Du beginnst damit, offene Stellen und Bewerbungen zu prüfen. Du rufst Bewerber an, führst Vorstellungsgespräche, stimmst Dich mit Kunden ab und sorgst dafür, dass die Planung reibungslos verläuft. Kein Tag ist wie der andere!

Deine Aufgaben:

  • Du wirbst aktiv neue Mitarbeiter für unterschiedliche Jobs am Flughafen.
  • Du erstellst Dienstpläne und erkennst selbstständig, wenn Änderungen vorgenommen werden müssen.
  • Du bist der Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Kunden.
  • Du regelst alle praktischen Angelegenheiten rund um die Einstellung, Verträge und Personalunterlagen.
  • Du sorgst für einen reibungslosen und herzlichen Empfang jedes neuen Mitarbeiters.

Wir bieten Dir:

  • ein gutes Gehalt, je nach Erfahrung zwischen 2500 € und 3500 €.
  • Arbeit an einem außergewöhnlichen Standort: dem Frankfurter Flughafen, mitten im Geschehen.
  • 25 Urlaubstage, 6,5 ADV-Tage und 8% Urlaubsgeld.
  • Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden und sich schnell entwickelnden Unternehmen.
  • ein eingeschworenes Team mit Freude an der Arbeit und tollen Teamevents.

Voraussetzungen:

  • Ausbildung auf Fachhochschulniveau, zum Beispiel im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
  • Du sprichst und schreibst fließen Niederländisch und Deutsch.
  • Du bist Vollzeit verfügbar (40 Stunden pro Woche).
  • Du arbeitest strukturiert, bist stressresistent und behältst auch bei Stress den Überblick.

Hast Du Interesse? Dann lernen wir Dich gerne kennen! Hast Du Fragen? Nimm gerne Kontakt zu Wolfgang Wilhelmi auf unter 0031 6 50662977 oder wwilhelmi@techvisie.nl. Bewirb Dich noch heute!

Inhouse Recruiter / Planer - Frankfurt (m/w/d) Arbeitgeber: Brockmeyer

Als Arbeitgeber am Frankfurter Flughafen bieten wir eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der Du aktiv zur Personalplanung beiträgst und Teil eines engagierten Teams wirst. Mit attraktiven Gehältern, umfangreichen Urlaubstagen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen schaffen wir ein Umfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung fördert. Unsere herzliche Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents sorgen dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.
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Kontaktperson:

Brockmeyer HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter / Planer - Frankfurt (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter und Planer recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle am Frankfurter Flughafen präsentieren kannst.

Tip Nummer 3

Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.

Tip Nummer 4

Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du direkt nach dem Einreichen deiner Bewerbung Kontakt aufnimmst. Ein kurzes Follow-up kann zeigen, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und dich von anderen Bewerbern abheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter / Planer - Frankfurt (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Stressresistenz
Strukturierte Arbeitsweise
Verhandlungsgeschick
Teamfähigkeit
Empathie
Kenntnisse im Personalwesen
Fließende Deutschkenntnisse
Fließende Niederländischkenntnisse
Planungsfähigkeiten
Flexibilität
Problemlösungsfähigkeiten
Zeitmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position als Inhouse Recruiter/Planer interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine organisatorischen Fähigkeiten.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen im Personalwesen oder in der Planung hinzu. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Mitarbeiter rekrutiert oder Dienstpläne erstellt hast.

Sprache und Kommunikation: Da fließende Deutsch- und Niederländischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Verwende klare und präzise Sprache.

Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du beschreibst, wie du in stressigen Situationen den Überblick behältst. Dies zeigt deine Stressresistenz und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brockmeyer vorbereitest

Bereite Dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit Stress umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da der Job viel Kontakt mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und verstehst, wie wichtig die Rolle des Recruiters für den Erfolg des Unternehmens ist.

Stelle eigene Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut.

Inhouse Recruiter / Planer - Frankfurt (m/w/d)
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  • Inhouse Recruiter / Planer - Frankfurt (m/w/d)

    Darmstadt
    Vollzeit

    Bewerbungsfrist: 2027-07-07

  • B

    Brockmeyer

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