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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst und planst Personal für den Flughafen München – kein Tag ist wie der andere!
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen am Münchener Flughafen, das sich schnell entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Gutes Gehalt, 25 Urlaubstage, Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe die Aufregung des Flughafens und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Ausbildung im Personalwesen oder Betriebswirtschaft und fließende Deutsch- und Niederländischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche – bewirb dich jetzt!
Sorgst Du gerne dafür, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind? Arbeitest Du gerne mit Menschen und planst gerne? Dann haben wir genau den richtigen Job für Dich! Für unseren Standort am München Flughafen suchen wir einen engagierten Recruiter/Planer. Du sorgst dafür, dass unsere Kunden am Flughafen immer mit dem passenden Personal versorgt sind.
Dein Arbeitstag in dieser Funktion: Jeder Arbeitstag bringt eine neue Dynamik mit sich. Du beginnst damit, offene Stellen und Bewerbungen zu prüfen. Du rufst Bewerber an, führst Vorstellungsgespräche, stimmst Dich mit Kunden ab und sorgst dafür, dass die Planung reibungslos verläuft. Kein Tag ist wie der andere!
Deine Aufgaben:
- Du wirbst aktiv neue Mitarbeiter für unterschiedliche Jobs am Flughafen.
- Du erstellst Dienstpläne und erkennst selbstständig, wenn Änderungen vorgenommen werden müssen.
- Du bist der Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Kunden.
- Du regelst alle praktischen Angelegenheiten rund um die Einstellung, Verträge und Personalunterlagen.
- Du sorgst für einen reibungslosen und herzlichen Empfang jedes neuen Mitarbeiters.
Wir bieten Dir:
- ein gutes Gehalt, je nach Erfahrung zwischen 2500 € und 3500 €.
- Arbeit an einem außergewöhnlichen Standort: dem München Flughafen, mitten im Geschehen.
- 25 Urlaubstage, 6,5 ADV-Tage und 8% Urlaubsgeld.
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden und sich schnell entwickelnden Unternehmen.
- ein eingeschworenes Team mit Freude an der Arbeit und tollen Teamevents.
Voraussetzungen:
- Ausbildung auf Fachhochschulniveau, zum Beispiel im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
- Du sprichst und schreibst fließen Niederländisch und Deutsch.
- Du bist Vollzeit verfügbar (40 Stunden pro Woche).
- Du arbeitest strukturiert, bist stressresistent und behältst auch bei Stress den Überblick.
Hast Du Interesse? Dann lernen wir Dich gerne kennen! Hast Du Fragen? Nimm gerne Kontakt zu Wolfgang Wilhelmi auf unter 0031 6 50662977 oder wwilhelmi@techvisie.nl. Bewirb Dich noch heute!
Inhouse recruiter / planer - München Arbeitgeber: Brockmeyer
Kontaktperson:
Brockmeyer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse recruiter / planer - München
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Vorstellungsgesprächen kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalplanung und -rekrutierung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit am Flughafen! Informiere dich über die Besonderheiten des Standorts und die Herausforderungen im Personalmanagement dort. Ein echtes Interesse an der Branche kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse recruiter / planer - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Inhouse Recruiter/Planer interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Führe in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen auf, die für die Rolle relevant sind, wie z.B. frühere Tätigkeiten im Personalwesen oder in der Planung. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der Stelle vorbereiten.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell formuliert sind. Da fließende Deutsch- und Niederländischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du beide Sprachen korrekt verwendest und gegebenenfalls Beispiele für deine Sprachfähigkeiten gibst.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erwähnst, was dich an der Arbeit am Flughafen begeistert. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brockmeyer vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen Dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu Deiner Erfahrung im Recruiting und wie Du mit verschiedenen Situationen umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kontakt mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass Du Deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass Du ein guter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kunden bist.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass Du Dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und verstehst, was die Rolle des Recruiters/Planers am Flughafen München beinhaltet.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind immer gut.
