Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Live-Entertainment und optimiere globale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Vivenu, ein führendes Unternehmen im Event-Ticketing mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem vielfältigen Team und erlebe nachhaltiges Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Unternehmens und forme das Fan-Erlebnis neu.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in globaler People Operations und Prozessoptimierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Global People Operations Manager sind Deine Verantwortlichkeiten:
Gestalte die Zukunft von Live-Entertainment-Tech. Willkommen bei vivenu – dem globalen Vorreiter für Event-Ticketing-Technologie und einem der weltweit schnellst wachsenden Tech-Unternehmen im Live-Entertainment. Wir revolutionieren Ticketing für internationale Größen und machen aus einer einfachen Ticketing-Transaktion einen echten strategischen Wettbewerbsvorteil.
Über die Rolle: In dieser neu geschaffenen operativen Rolle ist deine primäre Mission, die operative Exzellenz und die Sicherstellung einer nahtlosen und rechtssicheren HR-Administration für Deutschland, die USA sowie unsere weiteren Standorte.
- Employee Lifecycle Management: Du verantwortest den operativen Employee Lifecycle – vom nahtlosen Onboarding über Vertragsmanagement bis hin zum wertschätzenden Offboarding.
- PEO Management: Du stellst die operative Exzellenz für unsere internationalen Standorte sicher.
- Mitarbeitenden Support: Als erste Anlaufstelle für operative HR-Fragen schaffst du durch den weiteren Ausbau von Self-Service-Ressourcen eine skalierbare Support-Infrastruktur.
Payroll, Benefits & Compliance
- Payroll Management: Du pflegst alle gehaltsrelevanten Daten und verantwortest die vorbereitende Lohnbuchhaltung für Deutschland.
- Compliance: Du stellst eine rechtssichere HR-Administration sowie lückenlose digitale Personalakten sicher.
Automatisierung & Prozessverbesserung
- HRIS Optimierung: Du fungierst als Power-User für Rippling.
- Prozess Engineering: Du nimmst bestehende Abläufe unter die Lupe und transformierst operative Prozesse in skalierbare Systeme.
- Reportings: Du erstellst HR-Reportings und Ad-hoc-Auswertungen.
Teamarbeit: Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Team sowie deinen Kolleg*innen aus dem People Team zusammen, um eine konsistente Employee Journey zu gewährleisten.
Was du brauchst, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Beruflicher Background: Du verfügst über mindestens 3-5 Jahre fundierte Erfahrung in globaler People Operations.
- Globales Mindset & Payroll-Expertise: Du bist sicher im Umgang mit PEO-Lösungen und der operativen Betreuung internationaler Teams.
- Prozess & Automations Wissen: Du verstehst dich als Prozess-Designer:in.
- Probleme eigenständig lösen:
Global People Operations Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Brockschnieder & Stratmann GbR
vivenu ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine entscheidende Rolle in der Zukunft der Live-Entertainment-Technologie zu spielen. Mit einem engagierten Team von über 160 Fachleuten und einer Kultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, investieren wir kontinuierlich in das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeiten Sie in Düsseldorf, wo Sie Teil eines schnell wachsenden Unternehmens sind, das innovative Lösungen für globale Marken bereitstellt und gleichzeitig ein nachhaltiges Wachstum aufbaut.
Kontaktdaten:
Brockschnieder & Stratmann GbR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global People Operations Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brockschnieder & Stratmann GbR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brockschnieder & Stratmann GbR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global People Operations Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brockschnieder & Stratmann GbR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brockschnieder & Stratmann GbR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brockschnieder & Stratmann GbR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
