Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und führe Workshops durch.
- Unternehmen: Brodos AG, ein führender Telekommunikationsdienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 40 Urlaubstage und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Du-Kultur, reibungsloses Onboarding und attraktive Extras wie Bike Leasing.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle Menschen und Organisationen weiter.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Pädagogik oder HR Management und erste Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Telekommunikation bewegt die Welt – und wir bewegen die Telekommunikation.
Brodos AG ist ein führender Telekommunikationsdienstleister in Deutschland.
Seit über 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen und den Handel mit maßgeschneiderten Lösungen rund um Smartphones, Tarife und digitale Services – und gestalten so aktiv den digitalen Wandel mit.
Unsere Stärke liegt in unserer Breite: Im
Handel begleiten wir Retailer mit einem umfassenden Serviceangebot – von der Produktberatung über Marketingstrategien bis zur Provisionsabwicklung mit dem Netzbetreiber. Im
- B2B-Bereich gehen wir noch einen Schritt weiter: Mit Services wie
- Device as a Service (Daa S) und
Mobile Device Management (MDM) bieten wir Unternehmen ganzheitliche Lösungen, die weit über die reine Gerätebeschaffung hinausgehen.
Kurz: Wir denken Telekommunikation vom Endkunden her und liefern den gesamten Service gleich mit.
Was Dich intern erwartet?
Kein Verstecken hinter Hierarchien, sondern ein Team, das gemeinsam anpackt, Ideen ernst nimmt und Verantwortung wirklich lebt.
Du bekommst den Freiraum, Dinge zu gestalten sowie die Unterstützung, die Du dafür brauchst.
Du willst nicht einfach einen Job, sondern eine Aufgabe in einem Unternehmen, das mit der Stabilität eines etablierten Mittelständlers und der Dynamik einer zukunftsorientierten Branche punktet?
Dann werde Teil von Brodos.
Personalentwickler (m/w/d) gesucht!
Vollzeit | ab sofort | unbefristet | Standort Baiersdorf
Du willst Menschen und Organisationen wirklich weiterbringen und dabei nicht nur verwalten, sondern gestalten?
- Dann haben wir die passende Position für
- Dich: Als
Personalentwickler: in bei Brodos übernimmst Du eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum – von der Konzeption neuer Personalentwicklungsmaßnahmen über die Durchführung zielgruppenspezifischer Workshops bis zur Weiterentwicklung unserer Brodos Business School.
Diese Verantwortung trägst Du zwar allein auf Deiner Stelle, aber nicht allein im
Team: An Deiner Seite stehen zwei Recruiterinnen, zwei Personalbetreuerinnen, eine Werkstudentin sowie unsere Head of HR – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Personalarbeit bei Brodos.
- Das bieten wir
- Wir leben die Du-Kultur: Hier wird jeder mit "Du" angesprochen – egal auf welcher Ebene!
- Job nach Maß: Wir gestalten die Position passend zu Deinen Stärken und Zielen.
- Maximale Flexibilität: Mobile Office, flexible Arbeitszeiten & Freizeitausgleich sind bei uns kein Problem.
- Reibungsloses Onboarding: Dein persönlicher Pate begleitet Dich in den ersten Wochen.
- Weiterentwicklung garantiert: Individuelle Förderung durch die Brodos Business School.
- Mehr Urlaub, mehr Erholung: Nimm bis zu 40 Urlaubstage – Du entscheidest!
- Attraktive Extras: Corporate Benefits, Bike Leasing, Firmenevents, betriebliche Altersvorsorge & mehr.
- Einfach erreichbar: Perfekte Anbindung an den S-Bahnhof sowie kostenfreie Parkplätze an unserem Standort.
- Darauf kannst Du Dich freuen
- Entwicklungspläne & Personalentwicklungsgespräche: Du begleitest individuelle Entwicklungspläne, planst und koordinierst Personalentwicklungsgespräche und moderierst diese bei Bedarf.
- Brodos Business School: Du übernimmst die Verantwortung für unsere unternehmenseigene Brodos Business School und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Workshops & Lesekreise: Du konzipierst und führst Workshops sowie Lesekreise für Führungskräfte und Mitarbeitende durch.
- On- und Offboarding: Du verantwortest unsere On- und Offboarding-Angebote.
- Neue Personalentwicklungsmaßnahmen: Du erhebst Bedarfe und konzipierst darauf aufbauend neue Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Stellenbeschreibungen: Du betreust und aktualisierst unsere Stellenbeschreibungen gemeinsam mit den Führungskräften.
- Das wünschen wir uns
- Fundierte
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft, HR Management oder Vergleichbares – gerne mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung / Personalentwicklung.
- Berufserfahrung: Idealerweise erste Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Moderationserfahrung: Idealerweise Erfahrung in der Organisation, Konzeption und Moderation von Veranstaltungen.
- Arbeitsweise: Sehr sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
- Gesprächsführung: Lösungsorientierte Gesprächsführung.
- Persönlichkeit: Freundlichkeit und ein wertschätzender Umgang mit Menschen, gepaart mit einer positiven Einstellung.
- Auftreten: Sicheres und souveränes Auftreten in der Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Dann bewirb Dich jetzt mit Deinem Lebenslauf und Zeugnissen – kein Anschreiben nötig!
- Deine Ansprechpartnerin
- Fiona Meyse
- 09133 7777-4307
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf brodos aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch brodos, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei brodos klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei brodos vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie brodos die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
