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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team für telefonische Kundenakquise und entwickle innovative Marketingstrategien.
- Arbeitgeber: Brodos AG, ein führendes Unternehmen im Telefonmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Telefonmarketings und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und im Telefonmarketing erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgabe
- Aufbau und Leitung eines internen Teams: Verantwortlich für Aufbau, Einarbeitung, Schulung und Motivation eines Teams von Telefonmarketing-Experten für Kaltakquise und Warm-Leads.
- Strategische Entwicklung des Telefonmarketings: Definieren und Optimieren von Telefonmarketing-Strategien, Entwicklung von Leitfäden für unterschiedliche Zielgruppen (z. B. Systemhäuser, Reseller) und Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards.
- Definition und Steuerung von KPIs: Definieren und Analysieren wichtiger Kennzahlen (Contact Rate, Conversion Rate und CPL), Identifizieren von Optimierungspotenzialen und Ableiten von Maßnahmen zur Zielerreichung.
- Terminvereinbarung und Lead-Generierung: Sicherstellung, dass das Team Termine für unsere Key Account Manager (m/w/d) vereinbart und qualifizierte Leads generiert.
- Kampagnenmanagement: Analysieren und Optimieren von Kampagnen zur aktiven Leadgenerierung.
Qualifikation
- Erfahrene Führungspersönlichkeit im Telefonmarketing mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Aufbau und in der Leitung erfolgreicher Teams.
- Kenntnisse in Kaltakquise und Warm-Leads sowie strategisches Geschick, bereit ein eigenes Team aufzubauen, das konstant qualifizierte B2B-Termine liefert.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams im Telefonmarketing, Inside Sales oder Call Center, idealerweise mit Fokus auf Akquise und Terminvereinbarung.
- Erfahrung in der strategischen Steuerung von Outbound-B2B-Kampagnen, Verständnis der Mechanismen von Kaltakquise und Warm-Leads.
- Umfassende Teamtrainings, z. B. in den Bereichen Einwandbehandlung, Gesprächsstruktur und Vertriebstechniken zur nachhaltigen Leistungssteigerung.
- Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen: souverän auf allen Ebenen, klare Erwartungen formulieren und überzeugend vertreten – sowohl im Team als auch gegenüber der Geschäftsleitung.
- Bereit, ein starkes Telefonmarketing-Team aufzubauen und zu führen.
Teamlead (m/w/d) telefonische Kundenakquise Arbeitgeber: brodos
Kontaktperson:
brodos HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead (m/w/d) telefonische Kundenakquise
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamlead interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder ähnliche Positionen innehaben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Telefonmarketing und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die strategische Entwicklung bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Motivation klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead (m/w/d) telefonische Kundenakquise
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für deine Erfolge im Telefonmarketing und wie du Teams motiviert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können!
Klarheit ist King!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte auf eine saubere Formatierung. So bleibt alles übersichtlich!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei brodos vorbereitest
✨Teamführungskompetenz zeigen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Teamleitung zu teilen. Zeige, wie du dein Team motiviert und geschult hast, um Erfolge in der telefonischen Kundenakquise zu erzielen.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Überlege dir im Vorfeld, welche Strategien du für die Optimierung des Telefonmarketings vorschlagen würdest. Sei bereit, deine Ideen zur Entwicklung von Leitfäden und zur Definition von KPIs zu erläutern.
✨Erfolge quantifizieren
Habe Zahlen und Daten parat, die deine Erfolge in der Kaltakquise und bei der Terminvereinbarung belegen. Zeige, wie du die Contact Rate und Conversion Rate in deinen vorherigen Positionen verbessert hast.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klare Erwartungen zu formulieren und überzeugend zu argumentieren, sowohl im Gespräch mit dem Interviewer als auch in der Diskussion über Teamdynamik.