Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team für telefonische Kundenakquise und entwickle effektive Marketingstrategien.
- Unternehmen: Brodos AG, ein innovatives Unternehmen im Bereich Telefonmarketing.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Telefonmarketings und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und strategischem Telefonmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgabe
- Aufbau und Leitung eines internen Teams: Verantwortlich für Aufbau, Einarbeitung, Schulung und Motivation eines Teams von Telefonmarketing-Experten für Kaltakquise und Warm-Leads.
- Strategische Entwicklung des Telefonmarketings: Definieren und Optimieren von Telefonmarketing-Strategien, Entwicklung von Leitfäden für unterschiedliche Zielgruppen (z. B. Systemhäuser, Reseller) und Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards.
- Definition und Steuerung von KPIs: Definieren und Analysieren wichtiger Kennzahlen (Contact Rate, Conversion Rate und CPL), Identifizieren von Optimierungspotenzialen und Ableiten von Maßnahmen zur Zielerreichung.
- Terminvereinbarung und Lead-Generierung: Sicherstellung, dass das Team Termine für unsere Key Account Manager (m/w/d) vereinbart und qualifizierte Leads generiert.
- Kampagnenmanagement: Analysieren und Optimieren von Kampagnen zur aktiven Leadgenerierung.
Qualifikation
- Erfahrene Führungspersönlichkeit im Telefonmarketing mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Aufbau und in der Leitung erfolgreicher Teams.
- Kenntnisse in Kaltakquise und Warm-Leads sowie strategisches Geschick, bereit ein eigenes Team aufzubauen, das konstant qualifizierte B2B-Termine liefert.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams im Telefonmarketing, Inside Sales oder Call Center, idealerweise mit Fokus auf Akquise und Terminvereinbarung.
- Erfahrung in der strategischen Steuerung von Outbound-B2B-Kampagnen, Verständnis der Mechanismen von Kaltakquise und Warm-Leads.
- Umfassende Teamtrainings, z. B. in den Bereichen Einwandbehandlung, Gesprächsstruktur und Vertriebstechniken zur nachhaltigen Leistungssteigerung.
- Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen: souverän auf allen Ebenen, klare Erwartungen formulieren und überzeugend vertreten – sowohl im Team als auch gegenüber der Geschäftsleitung.
- Bereit, ein starkes Telefonmarketing-Team aufzubauen und zu führen.
Teamlead (m/w/d) telefonische Kundenakquise Arbeitgeber: brodos
Die Brodos AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, ein dynamisches Team im Bereich telefonische Kundenakquise aufzubauen und zu leiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre berufliche Entfaltung durch umfassende Schulungen und strategische Verantwortung. Unsere Standorte in Baiersdorf, Berlin und Fulda bieten nicht nur eine attraktive Arbeitsumgebung, sondern auch die Chance, in einem innovativen und wachsenden Unternehmen aktiv zur Leadgenerierung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead (m/w/d) telefonische Kundenakquise erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamlead interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder ähnliche Positionen innehaben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Telefonmarketing und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die strategische Entwicklung bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead (m/w/d) telefonische Kundenakquise mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Erfolge im Telefonmarketing oder wie du ein Team motiviert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Klar und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei brodos vorbereitet
✨Teamführungskompetenz zeigen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und geschult hast, um Erfolge im Telefonmarketing zu erzielen. Zeige, dass du strategisch denken kannst und bereit bist, ein starkes Team aufzubauen.
✨KPIs verstehen und erklären
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Telefonmarketing vertraut, wie Contact Rate und Conversion Rate. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese Kennzahlen analysierst und welche Maßnahmen du ergreifst, um die Zielerreichung zu optimieren. Das zeigt, dass du die strategische Entwicklung des Telefonmarketings im Griff hast.
✨Erfolgreiche Kampagnen präsentieren
Bereite dich darauf vor, über erfolgreiche Kampagnen zu sprechen, die du geleitet hast. Erkläre, wie du diese Kampagnen analysiert und optimiert hast, um qualifizierte Leads zu generieren. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg im Bereich Lead-Generierung.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und überzeugend zu kommunizieren. Sei bereit, deine Erwartungen an das Team und die Geschäftsleitung deutlich zu formulieren. Zeige, dass du souverän auf allen Ebenen agieren kannst und in der Lage bist, dein Team effektiv zu führen.
