Bachelorand / Werkstudent (m,w,d) Human Resources

Leistungsstark, lösungsorientiert, verlässlich – Broetje-Automation ist führend bei Produktionssystemen großer und komplexer Strukturen, z. B. in der Luft- und Raumfahrtindustrie und der Windenergie. An 21 Standorten und Servicezentren weltweit planen und realisieren wir Maschinen und Anlagen für unsere Kunden. Durch die Verbindung von Technik, Forschung, Projektmanagement und Service gestalten wir die Fabrik der Zukunft. Wir realisieren Hightech-Automatisierung mit Robotern und Maschinen, schlüsselfertige Fabrikplanung und digitale Integration. Unsere globalen Serviceteams sorgen dafür, dass die Produktion unserer Kunden rund um die Uhr reibungslos und effizient läuft. Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams mit Profis aus mehr als 20 Ländern ist für uns selbstverständlich und die Grundlage für den Erfolg. Unser Teamgeist basiert auf Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, Respekt und Anerkennung. Gegenseitiges Vertrauen, stetiges Voneinanderlernen, die Offenheit für Innovationen und ein faires Miteinander sind die Voraussetzung für unsere Top-Leistungen.

Neben einer reizvollen Arbeit bieten wir Ihnen Möglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, ein betriebseigenes Sportprogramm und ein tolles Team in 8 Ländern auf der ganzen Welt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung auf dem Weg zur Fabrik der Zukunft!

Aufgaben:

• Inhalt der Tätigkeit ist die Evaluierung der am Markt verfügbaren HR-Systeme und damit die Erstellung einer Grundlage für eine Entscheidung zur Auswahl eines für das Unternehmen geeigneten Systems.
• Zu den Inhalten gehören das Benchmark verschiedener am Markt verfügbarer HR-Systeme.
• Im Detail beinhaltet dies:

• Analyse der internen Prozesse (Arbeitsabläufe), die durch eine neue HR-Software ausgeführt werden sollen (Recruiting, Payroll, E-Akte, etc.)
• Durchführung eines strukturierten Prozesses zur Überprüfung der Funktionalität, Effizienz und des Nutzens von Personalsoftware
• Analyse der Benutzerfreundlichkeit
• Analyse der möglichen Schnittstellen zu bestehenden Systemen
• Sicherstellung der effektiven Abdeckung der verschiedenen Prozesse durch ein neues HR-System
• Überprüfung und Sicherstellung der Datensicherheit der verschiedenen Systeme
• Ermittlung möglicher Kosten durch ein neues System

Anforderungen:

• Idealerweise Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources (gerne kann das Thema auch als Abschlussarbeit bearbeitet werden)
• Strukturierte Arbeitsweise
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Selbständige Arbeitsweise
• sicherer Umgang mit MS-Office setzen wir voraus

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Heike Grun unter der Rufnummer +49 (0)7142 7870 200 zur Verfügung.